• 广东省事业单位改革信息

广东省事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动分类改革：针对不同类型事业单位的职责、特点进行改革，对于承担行政职能的事业单位，有选择地转为行政机构或退出事业单位序列；对于主要从事公益服务的事业单位，强化其公益属性，按照公益类事业单位功能定位，推进改革。

2. 完善治理结构：全面建立事业单位法人治理结构，推动有条件的事业单位实行管办分离，建立以理事会、协商对话等为主要形式的决策监督机制。

3. 优化编制结构：在现有编制总量内，统筹考虑、合理配置，在保证基本公共服务的前提下，加大对公益性事业单位的编制倾斜力度。同时，创新机构编制管理方式，建立动态调整机制，盘活事业编制存量，优化编制结构，向基层和新增人口倾斜。

4. 创新编制管理：探索编制灵活机动的用人机制，在核定的编制内，根据工作需要确定人员数量、岗位结构、人员进出等，充分发挥编制资源的使用效益。

5. 深化人事制度改革：全面推行聘用制，实现人员能进能出、岗位能上能下；完善岗位管理制度，严格按照岗位的职责任务和任职条件聘用；健全绩效工资内部分配机制，搞活事业单位内部分配。

6. 强化财政保障：确保改革后财政保障力度不减，通过完善财政供给机制，提高事业单位公共服务能力和水平。

以上内容仅供参考，建议到广东省政府官网查询具体信息，以获取最准确的信息。

广东省人力资源和社会保障厅。网址：http://www.gdhrss.gov.cn。

广东省事业单位改革相关信息可能涉及政府机密，一般不对外公开，建议您可以到现场进行咨询。另外，广东省各地市均有对应的人社局或人社中心，也可以直接联系当地人社部门获取相关信息。