招聘岗位(工作地：湖北武汉)

1. 产品战略(高级主任)

岗位职责：

识别汽车零部件行业技术趋势与整车需求，制定产品战略及资源布局方案;

判断关键核心部件的技术能力与制造工艺方法;

开展市场对标、竞品分析，输出新产品业务提案;

组建新业务论证团队，开展技术 / 投入 / 收益可行性分析;

建立新业务识别、论证、实施的工作机制与流程;

参与新业务落地管理，推动商业成功。

任职要求：

本科及以上学历，工科专业，英语四级及以上;

3 年以上产品战略 / 商品企划 / 研发规划等经验，年龄 42 周岁及以下(优秀者可放宽);

精通汽车构造、零部件设计 / 工艺，熟悉新品开发流程;

熟悉商品企划、成本管理等知识，了解战略 / 营销 / 市场学;

沟通、执行、抗压能力强，组织协调能力佳;

熟练使用办公软件，具备总结汇报能力。

2. 产品战略(主任)

岗位职责：

判断关键核心部件的技术能力与制造工艺方法;

分析零部件业务的产品技术竞争力;

参与新业务论证团队的可行性分析;

策划新业务落地实施方案、组建团队并推进立项;

参与市场对标 / 竞品分析，输出新产品业务提案;

参与新业务落地管理，推动商业成功。

任职要求：

本科及以上学历，工科专业，英语四级及以上;

3 年以上产品战略 / 商品企划 / 研发规划等经验，年龄 40 周岁及以下(优秀者可放宽);

熟悉汽车构造、零部件设计 / 工艺，熟悉新品开发流程;

熟悉商品企划、成本管理等知识，了解战略 / 营销 / 市场学;

沟通、执行、抗压能力强，组织协调能力佳;

熟练使用办公软件，具备总结汇报能力。

3. 研发协同与技术营销

岗位职责：

与整车研发部门建立协同工作机制并推进;

转化整车技术需求为新业务 / 项目的可行性;

推动研发团队与整车部门的技术交流、开展技术营销;

挖掘合作机会，推进整零研发协同项目立项与风险管控;

落实上级研发协同管理要求;

分析子公司需求，提供技术支持;

推动技术成果商品化定点，维护客户关系。

任职要求：

本科及以上学历，工科专业，英语四级及以上;

年龄 38 周岁及以下(优秀者可放宽至 40 岁);

了解汽车结构 / 零部件技术 / 工艺，懂汽车软硬件知识;

了解基本商务规则;

沟通、执行、抗压能力强，组织协调能力佳;

熟练使用办公软件，具备总结汇报能力。

应聘截止日期

2025 年 11 月 30 日

招聘渠道

PC 端：https://dfm.chotjob.cn

移动端：扫描二维码投递

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