• 公务员职务序列设置信息

公务员职务序列是指公务员职位等级的序列，通常由高到低分为领导职务和非领导职务。领导职务包括国家级正职到乡科级副职等不同级别。非领导职务则包括巡视员、调研员、主任科员、副主任科员、科员和办事员等。

公务员职务序列设置应遵循一定的原则，包括：

1. 分类管理原则：根据不同的职位类型和职责特点，实行分类管理。

2. 职数控制原则：不同级别的职位数量和每个职位的职数都有明确的控制。

3. 合理待遇原则：根据职位的职责、风险、难易程度等因素，合理设置公务员的职务、职级待遇。

4. 竞争择优原则：在公务员职务晋升中，实行竞争择优机制，鼓励优秀人才脱颖而出。

具体来说，公务员职务序列的设置包括以下几个方面：

1. 确定职位等级：根据国家有关规定，确定公务员职位的等级序列，包括领导职务和非领导职务。

2. 制定职位设置方案：根据国家有关规定，制定具体的职位设置方案，明确不同职位的职责、风险、难易程度等要素，并确定每个职位的具体职数。

3. 确定晋升条件和程序：根据国家有关规定，制定公务员职务晋升的具体条件和程序，包括晋升标准、晋升程序、晋升方式等。

4. 建立考核机制：建立科学的考核机制，对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，作为公务员职务晋升的重要依据。

总之，公务员职务序列的设置应该根据国家有关规定，结合实际情况，科学合理地设置职位等级、职数、待遇和晋升条件等要素，以激励公务员积极工作，提高工作效率。

公务员职务序列设置网址为http://www.mop.gov.cn。您可以在此登录国家公务员局官网，查询有关公务员职务序列设置的相关信息。