• 江苏事业单位改制信息

江苏事业单位改制的主要内容包括：

1. 完善聘用制度，实行合同管理。事业单位与职工应当按照国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的权利、义务和待遇。聘用合同期限内，单位和个人都可以按照国家有关规定，通过公开考核、严格程序和标准，将人员聘用制纳入单位岗位管理。

2. 优化岗位设置。事业单位应结合实际，按照科学合理、精简效能的原则，实行岗位设置管理，设置不同的岗位，明确岗位职责任务和任职条件。岗位的聘用需要按照规定的程序和条件进行。

3. 完善工资分配制度。事业单位的工资分配应结合不同行业、不同类型、不同层次事业单位的特点，建立符合自身实际的工资正常调整机制，确保工作人员收入水平的稳定增长。

4. 健全绩效工资内部分配制度。事业单位应结合自身情况，建立健全以岗位为基础的绩效工资内部分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

5. 推进养老保险制度改革。事业单位应逐步纳入社会保险制度，单位和职工要按规定缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。

6. 加强监督管理。政府有关部门应加强对事业单位改制的监督和管理，确保改制过程公开透明、程序合法、结果公正。同时，要建立健全信息公开机制，保障公众的知情权和监督权。

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