• 事业单位分级管理信息

事业单位分级管理是根据事业单位承担的职责任务、工作难易程度、人员素质、经费保障等要素，对现有事业单位在管理权限、人事管理、机构编制、财政投入、岗位设置、收入分配等方面实行差别化管理的一种管理模式^[1][2]^。

分级管理坚持“政事分开、事企分开”的原则，以“优化结构，促进发展”为目的，结合事业单位的实际，采取集中管理与分级管理相结合的管理方式。分级管理根据事业单位的职责任务，确定管理的等级，等级高的单位自主权要大一些；对公益服务性较强、专业技术密集的单位，管理要到位一些；对基层单位，由于其规模较小、人员较少，管理要灵活一些。分级管理要充分考虑单位的职责任务、人员编制、经费来源以及历史发展等因素，按照责权利相统一的原则，合理确定事业单位隶属关系和管理层级^[2]^。

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