• 事业单位考核分为信息

事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

平时考核由事业单位根据实际情况自行确定，在平时日常工作中进行，主要用于及时了解、掌握职工个人在德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，是对年度考核和聘期考核的重要依据。

年度考核一般由事业单位组织进行，是对职工一年来的工作实绩和职业道德行为进行公平、公正地评价，确定考核结果后，应将反映出来的问题及改进意见，向本人反馈，并进行有效的指导。

聘期考核是对职工在聘任期内的工作表现、履行岗位职责以及完成聘任目标任务的全面评价和鉴定，是对被考核人履行岗位职责任务和管理职责的综合评估。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询事业单位工作人员。

事业单位考核的网址通常由当地的组织人事部门或人力资源和社会保障部门提供。您可以访问这些部门的官方网站，了解有关事业单位考核的具体政策和流程。

需要注意的是，不同地区的事业单位考核政策和流程可能存在差异，因此建议您在访问相关网站时，仔细阅读相关政策文件和公告，以确保您了解正确的考核流程和要求。