• 事业单位招聘方式是考核信息

事业单位招聘方式主要有以下几种：

1. 笔试：这是最常见的招聘方式，通过组织考试，对考生的综合素质进行考察。

2. 面试：通过面对面的交流，对考生的表达能力、应变能力、处理问题的能力等进行考察。

3. 公开招聘：事业单位公开招聘主要包括编制公开招聘和聘用制公开招聘。这种招聘方式面向社会大众，接受社会的监督，操作流程相对规范。

4. 考核招聘：这种招聘方式主要针对单位紧缺岗位，由单位领导和部门负责人进行考核，这种方式比较灵活，能够快速选拔出合适的人才。

总的来说，事业单位的招聘方式多种多样，每种方式都有其特点和适用范围，具体采用哪种方式，需要根据岗位性质、招聘人数等因素来决定。无论采用哪种方式，都应该遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的规范性和公正性。

事业单位招聘考试一般由各地的人力资源和社会保障部门或人事考试中心发布，具体的招聘方式、报名时间和考核网址需要参考当地政府官方网站发布的招聘信息。

以安徽省事业单位招聘为例，考生可登陆“安徽省人事考试网”查询岗位和报名，同时，关注微信公众号“安徽人事考试”获取考试资讯。

请注意，不同地区和不同事业单位的招聘方式可能会有所不同，请以当地政府官方网站和微信公众号发布的招聘信息为准。