• 事业单位招聘必须公开信息

事业单位招聘通常需要公开进行，这是为了确保公正性和透明度。公开招聘可以吸引更多人参与，增加竞争性，从而促使招聘单位更加谨慎地选择合适的人选。此外，公开招聘也有助于减少任人唯亲或裙带关系等问题，提高招聘过程的公正性。

然而，在某些特殊情况下，事业单位可能无法公开招聘，例如涉及到国家机密或特殊专业的岗位。此时，事业单位可能会采取其他招聘方式，如内部推荐或直接面试，以确保招聘到合适的人选。

总之，事业单位招聘应该遵循公开、公正、公平的原则，尽可能地公开进行，以保障招聘过程的公正性和透明度。

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事业单位公开招聘必须公开招聘相关信息发布在政府人力资源和社会保障部门网站、当地市级以上电视台、报纸等媒体上。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第八条规定，事业单位公开招聘工作人员要根据招聘职数、资格条件和工作需要，制定招聘方案，经主管部门批准后报同级政府人力资源和社会保障部门备案。招聘方案应向社会公布，必须公布招聘的职位、数量、资格条件、考试考核的内容和方法、时间、地点等。

因此，事业单位招聘必须公开相关信息和考试考核结果，并接受社会监督，防止产生不公平或影响招聘质量。