近年来，无领导小组讨论形式逐渐出现在定点招聘考试和面试中，主要针对应届毕业生。例如，2020年广州奥中基础能力测试中，部分考生采用了无领导小组讨论的形式。

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对候选人进行小组面试。通过向一组候选人提出与工作相关的问题并让他们讨论一定时间（通常约为1小时），来测试候选人的组织能力。协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、人际交往能力、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速、手势等）等各方面的能力和素质。 ）是否符合拟聘岗位的用人要求，自信、进取、责任感、灵活性等人格特征和行为风格是否符合拟聘岗位的群体氛围，用于综合评价应聘者候选人的优点和缺点。其检验流程如下：

在无领导小组讨论中，多名考官同时对多名考生进行集体考核，可以对一组考生的表现进行直观的横向比较，使对考生能力、素质、性格特征的评价更加真实、准确。客观的。同时，评价效率比较高，可以节省时间，并且可以横向比较竞争同一职位的候选人的表现，使评价者能够真实地评价候选人的行为，并在候选人之间的互动中进行评价。观察和评估可以给候选人平等的表现机会，从而迅速显现出个体差异，更加接近实际工作。

考试要素主要包括：综合分析能力；言语表达能力；适应性；计划、组织、协调能力；人们

人际沟通意识和技巧；自我情绪控制能力；求职动机与拟聘职位的匹配；行为和外表。

在无领导小组讨论中，必须注意以下几点：

1. 无领导的小组讨论不是聊天。注重目标导向和任务导向，有观点有论证，言简意赅。

2.无领导的小组讨论不是个人演讲。注意与团体成员的互动，避免被支配。

3. 无领导的小组讨论不是辩论。讨论时要有团队合作意识，努力达成集体共识。

通常，审查员根据以下6个标准来选择人才：

1、发言数量、发言质量、推理能否抓住问题关键、能否提出合理的意见和方案。

2、在提出自己的意见和计划的同时，能否支持或肯定别人的合理建议。

3、你能倾听别人的反驳，在别人说话时不打断别人，有批评别人的技巧。

4、能否掌控全局，消除紧张情绪；你是否善于调解争议问题并说服他人，让每一位会议参与者都能积极思考、畅所欲言。

5、是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力，是否具有宽容、真诚等良好品质。

6、你反应敏捷、简洁全面、发言积极主动吗？

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