无领导小组讨论

1、如何展现自己的优势？

1. 得分最高的人必须是最后一个以平静的语气提出深刻见解的人。

2、评估员观察候选人的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非语言沟通能力（如面部表情等）、辩论说服能力以及自信心、攻击性、情绪稳定性、反应能力灵活性。问题分析能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识应用能力、情绪控制能力、领导力

3、目的是考察候选人的表现，特别是看谁能脱颖而出，成为自发的领导者。

4、小组访谈或小组讨论的本质是了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、互相尊重、互相妥协、得出结论的过程。

5.并不是说得越多越好。如果没有独到、深刻的观点，说多了就会失分。认真倾听他人意见并表现冷静的演讲者往往会获得更高的评价。

6、在面试群体中，每个人最直接的印象就是他人的言谈举止、学历和知识。这三者都需要通过个人长期的修炼才能获得。在访谈中，这三个因素通过说话的时机、说话的内容、何时停止、被反驳时的态度以及听别人谈话时的态度来表达。

7、谈话过程中，谈话者要注意自己的态度和语气。

8、候选人要有自己的见解和看法。即使他们同意别人的观点，也能解释自己的论点更多公务员考试网题库就点击这里，补充别人发言的不足。

2. 通常集体面试的个人加分包括：

1.认真倾听别人的想法或意见并给予反馈

2、及时支持他人正确的想法或意见

3、及时提出自己的意见，并尽量得到小组成员的支持

4.对其他人的计划提出创造性的改进建议

5. 试图在混乱中引导讨论的正确方向

6.必要时进行妥协，以便小组能够在规定的时间内得出结论。

7.有时间观念

8. 能够主导整个讨论

3、个人扣除项目：

1、完全无视别人的言论

2. 不友善地打断别人的话

3、讲话啰嗦、不简洁。

4.避免过于消极的语言表达

5. 使用教条模型来说服他人