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如何攻克面试

1.万变不离其宗，要发现规律，掌握技巧。我们需要发现和掌握结构化面试的规律和技巧。

2.从自身实际出发，发现问题，分析问题。每一个人的特点不一样，有的同学语言表达能力不好，但是内容不错；有的同学表达能力和内容都不太好；有的同学内容不太好，但是语言表达能力还不错。要发现自身问题，针对突破。

3.勤学苦练，认真模拟。大家可以对着镜子模拟说话或者复述相关的题目。

存在的问题及应对策略

1.答题没有内容：应该抓住重点，快速积累相关的一些知识。

2.有内容不敢讲：多开口说话，多模拟，要充满信心。

3.不知道怎么讲：结合老师的示范，多复述几遍， 多与朋友、家人做模拟训练。

语言表达技巧

1.气场：声音洪亮，切忌回答问题声音太小。

2.语速：不快不慢，控制语速。

3.流畅性：注意流畅性，要一气呵成，中间不要中断。

4.停顿：要适当停顿，体现条理性、逻辑性、层次性，掌控语速。

5.重音：注意声音起伏。

6.条理性、逻辑性、条理性：回答问题一定要分层次说，比如第一、第二、第三。

题目示范

例题

你刚到一个学校上班，A 同事对你十分的热情，B 同事对你十分的冷漠，不言不语，C 同事对你冷言冷语，你会如何处理与他们的关系。

【答题思路】

1.一定要先表态。

2.对于人际关系题目，可能是自身出现了问题，需要先进行自我反思。

3.怎么处理与 A、B、C 三位同事的关系。

【答题示范】

各位考官、各位评委老师大家好！对于这道题，我有几点看法：

1.表明态度。刚到这个学校上班，A、B、C 三位同事用不同的态度来对待我，我会保持平常心，我不会有不好的情绪和想法。

2.我会进行自我反思，是不是我的竞争意识太强、是不是我太以自我为中心、是不是我的工作影响到同事的工作、亦或是我太注重自身的工作而忽视与同事们的人际交往，我会有则改之，无则加勉。

3.具体来说：

（1）A 同事对我十分热情，我也会十分热情地对待他。

（2）B 同事对我十分的冷漠，不言不语。在我看来，他可能是个沉默寡言的人，他的性格可能就是这样的，我会以一种平常的态度来对待他。

（3）C 同事对我冷言冷语，在我看来，我们之间可能存在一些问题，我会选择恰当的时间、合适的场合、一种恰当的方式找到 C 同事，和他进行一次建设性的沟通，及时了解我们之间的问题所在，采取措施，解决我们之间的问题。

4.总结。我相信通过我的努力，会为自己营造一个和谐良好的人际关系氛围，我也会保持积极高昂的热情来投入到我的本职工作。谢谢考官，回答完毕。

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