网站概况：

阿坝州人力资源和社会保障局作为阿坝州人民政府工作部门, 还挂着阿坝州公务员局的牌子。它的主要职责如下: 其一, 会去贯彻执行在国家以及省里有关人力资源和社会保障工作那儿颁布的相关法律、众多法规, 一系列规章以及政策, 并且要起草关于人力资源和社会保障事业的地方性规章, 还有规范性文件草案, 接着拟定出在全州范围内的人力资源和社会保障事业发展规划、政策, 然后将其组织实施, 还要进行监督检查。二、拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策, 并且组织实施, 管理人力资源和社会保障公共服务机构, 建立全州统一规范的人力资源市场, 促使人力资源合理流动、被有效配置。三、负责就业促进工作。拟订关于统筹城乡就业发展的规划，以及相关政策与措施, 完善公共就业服务体系, 拟订并组织落实创业、就业援助制度, 实施再就业工程, 完善职业资格制度, 拟订职业介绍机构的管理办法并组织去实施, 统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度, 牵头拟订并贯彻落实大、中专毕业生就业政策, 会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。对承办机构资格认定标准实施办法, 以及全州城乡社会保险及其补充保险政策和标准进行拟定, 其后组织实施并开展监督检查工作；把全国、全省一致的险种关系转续的办法落实到位付诸于实际推行操作举措及行动行为行径；统筹着全州保险政策的拟定规划策划谋划, 并且逐步地一个阶段接着一个阶段地将基金统筹层次予以提升提高提升上扬拔高。制定全州社会保险基金收缴的政策, 制定支付的政策, 制定管理的政策, 制定运营的政策, 拟定全州社会保险经办机构的管理规则, 确定基金运营机构资格认定标准的实施办法, 会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理办法, 会同有关部门拟订监督办法, 编制全州社会保险基金预决算草案, 参与制定社会保障基金投资政策, 拟定全州社会保险服务体系建设规划, 组织实施该规划。五、承担就业、失业、社会保险基金预测预警以及信息引导工作, 制订应对预案, 加以预防、调节与控制, 维持就业形势处于稳定状态且社会保险基金维持总体收支平衡。负责综合管理全州机关企事业单位工资福利工作, 拟定相关政策并予以组织落实；参与体制改革、人事制度改革里涉及机关企事业单位职工工资、福利等问题的政策研究。与相关部门一同拟定并施行机关、事业单位人员工资收入分配政策, 拟定全州企业职工工资收入分配宏观调控之政策, 制定职工最低工资标准以及企业工资指导线且加以监督施行, 构建机关事业单位人员工资正常增长以及支付保障机制, 拟定机关事业单位人员福利以及有关离退休、退职之政策。七、跟有关部门一道, 开展指导并实施事业单位人事制度改革的工作, 拟定事业单位人员以及机关工勤人员的管理政策, 参与人才管理相关事宜；全面管理全州专业技术人员以及专业技术队伍建设方面的工作, 拟定专业技术人员管理以及继续教育的政策；率先推动深化职称制度改革的进程, 统一管理全州专业技术人员职称以及工勤人员技术等级工作, 完善专业技术职务聘任以及专业技术资格考试制度, 推行专业技术执业资格制度；健全博士后管理制度, 负责高层次专业技术人才的规划、培养、选拔以及管理工作, 贯彻落实全省吸引国（境）外专家、留学人员来川工作或者定居的政策。制订以及组织开展事业单位岗位设置管理工作, 施行事业单位聘用制管理, 制订机关、事业单位聘用人员合同鉴证政策, 办理州级机关及其直属事业单位聘用人员合同鉴证事项。将会同有关部门拟订军队转业干部安置政策以及相应安置计划, 对军队转业干部进行思想教育、专业培训等工作；负责组织具体落实部分企业军队转业干部解困和安稳政策；负责拟订并且组织开展自主择业军队转业干部管理服务工作政策举动；承担州军队转业干部安置领导小组的具体工作细节任务。九、综合管理全州范围之内的公务员, 来贯彻并且执行国家以及省所涉及的有关公务员一系列方面, 诸如分类、录用、考核、奖惩、任用、交流、培训、辞退等相关的法律、法规、规章还有政策, 拟订出贯彻事业单位工作人员参照《公务员法》进行管理以及聘任制公务员管理等方面的具体办法, 并对其加以组织实施, 并且对实施情况进行监督检查, 指导以及协调各县、各部门涉及公务员管理方面的工作。贯彻执行公务员行为规范方面政策, 以及职业道德建设、能力建设政策, 完善公务员考试录用制度, 完善考核和惩戒制度, 完善申诉控告等制度并加以实施；综合管理政府奖励表彰工作, 和有关部门一同实施国家荣誉制度以及政府奖励制度, 组织开展以州政府名义进行奖励表彰的活动, 审核州直各部门的全州性评选表彰工作方案, 审核表彰对象；承办提请州人大常委会决定的人事任免事项, 承办提请州政府决定的人事任免事项。十、和有关部门一起拟订劳务开发以及农民工工作的综合性政策与规划, 并且促使相关政策得到落实, 协调解决重点难点方面的问题, 维护农民工的合法权益。十一、统筹拟订劳动、人事方面争议调解仲裁制度以及劳动关系政策, 还组织与监督这些制度政策的实施, 完善劳动关系的协调机制, 贯彻企业职工的工作时间、休息休假制度, 消除非法使用童工的政策以及女工、未成年工的特殊劳动保护政策, 组织实施劳动监察, 协调劳动者维权事宜, 依法查处重大案件。十二、承担国（境）外人才、智力引入以及人力资源和社会保障范畴的国际交流交往, 开展相关涉外的业务技术协作以及人员往来周旋, 负责出国（境）培训事宜。十三、制定全州公务员任职培训、提升能力培训, 专业技术人员继续受教培养, 城乡就业与职业技巧培训, 失业人员和企业下岗人员再度就业培训、创业培训, 农村实用人才培训规划并予以施行。全面筹划拟定各类人才流动调配以及特殊需求人员调配政策, 办理州级部门人员流动调配手续和流程。十四、对于州政府所公布的相关那有关行政审批事项予以承担, 十五、去承办州政府交办下来的其他各类事项。