（一）落实国家以及本市有关人力资源和社会保障范畴的法律法规、规章还有政策, 拟定本区人力资源和社会保障事业发展规划, 进而组织实施并开展监督检查。

（二）拟订对于本区而说的人力资源市场发展所要遵循的规划, 以及人力资源流动方面的政策, 并且组织将这些予以实施, 创立构建起统一规范的人力资源市场, 同时依据法律进行管理, 推动促使人力资源能够合理地流动, 达成有效地配置。

（三）对本区促进就业工作予以负责, 将统筹城乡就业发展规划加以落实, 使公共就业服务体系得以完善, 会同相关部门把促进就业创业政策予以落实, 就业困难群体就业援助政策切实落实, 公益性岗位开发管理政策依规落实, 职业资格制度以及职业技能等级评价相关政策予以落实, 面向城乡劳动者的职业培训制度统筹建立, 高校毕业生就业政策予以落实, 会同有关部门把技能人才培养和激励政策加以落实。

（四）统筹去建立起覆盖城市以及乡村的养老、失业、工伤方面的社会保障的体系。组织去实施城市和乡村地区的社会保险以及补充保险的政策还有标准, 落实社会保险以及补充保险基金的管理以及监督的制度, 落实社会保障基金的投资政策。

（五）本区就业、失业以及社会保险基金的预测预警工作, 还有信息引导任务, 由其担当, 对于应对预案予以拟定, 预防、调节以及控制相关措施加以实施, 以此维持就业形势稳定, 并且让社会保险基金总体收支保持平衡。

（六）承担公务员工资、津贴、补贴、奖金、福利等相关政策的组织施行工作, 负责本区事业单位人员工资、福利的综合管理以及分配制度改革事宜, 组织开展事业单位人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策的实施, 落实机关事业单位工作人员离退休等政策。

（七）会同相关部门, 对本区事业单位人事制度改革予以指导, 将事业单位人员管理政策加以落实；把专业技术人员管理以及继续教育政策予以落实, 率先推动深化职称制度改革工作的开展。博士后管理制度也要落实。负责组织落实本区积分落户管理实施细则以及操作规范。落实外国人来京就业方面的政策、规划以及管理办法。

（八）跟有关部门一道促使农民工工作相关政策以及规划得以落实, 对重点以及难点问题予以协调并解决, 维护农民工合法权益。

（九）全面统筹推行劳动关系政策以及劳动人事争议调解仲裁制度, 致力于完善劳动关系协调机制。认真落实企业职工工资收入分配宏观调控政策, 严格执行消除非法使用童工政策, 仔细对待女工和未成年工特殊劳动保护政策, 并负责组织实施劳动保障监察工作, 积极协调劳动者维权事宜, 而且依法彻查相关违法案件。

2025年12月, 至2026年1月这段时间, 该局借助行刑衔接机制, 为37名工人, 追回被拖欠的工资, 达到77.95万元, 而且行刑衔接机制已经推广到全市, 在“安薪北京”冬季行动里, 整治欠薪行为。

（十）完成区委、区政府交办的其他任务。

现任领导播报

张立华：党组副书记、副局长、三级调研员

李军：党组成员、副局长、一级调研员

李建国：党组成员、副局长、三级调研员

林广星：党组成员、副局长、三级调研员

王文全：社会保险事业管理中心主任、三级调研员

赵海和：区人力资源公共服务中心主任

获得荣誉播报

2017年11月, 北京市通州区那里的人力资源和社会保障局, 得到了第五届全国文明单位这样的荣誉。

2021年3月15日, 它被授予“北京市扶贫协作先进集体”称号, 授予单位是北京市委办公厅, 以及北京市人民政府办公厅。

2021年6月, 北京市通州区人力资源和社会保障局, 其公共服务中心党支部, 被评为北京市通州区先进基层党组织。

2022年4月物理好资源网，荣获2022年首都劳动奖状。

零工市场服务播报

通州区人力资源和社会保障局作出介绍, 到2026年4月底时, 马驹桥零工市场累计达成上岗撮合22.54万人次234范文网，发放报酬将近4000万元；开展了保安员定向培训30期, 参与培训的有491人, 考试通过率达到97%, 还先后为市级重大活动输送临时安保服务2.68万人次。

并且, 为了加强零工权益保障, 全市的第一家零工市场多元化劳务纠纷调解室, 在通州区马驹桥正式投入使用了, 它聚焦薪资被拖欠、协议履行等让人苦恼的问题, 设立提供如纠纷调解、政策咨询、法律援助这样的一站式服务。

通州区在智能化服务领域, 推出了“马上有活”小程序, 其累计用户数量已然超过了3万人, 并且针对零工群体“熟人圈层”的招聘习惯, 对垂直社群运营模式展开探索, 构建起了200多个零工招聘群。

再者, 通州区针对保安岗位呈现出的要求数量较大、人员变动较快的这样子的特性聚焦关注着的, 人力资源和社会保障部门与公安部门联系合作共同打造出了一种“微培训”的课程情况, 仅仅需要两个半天的时间就能完成培训然后通过考核取得证书, 如此这般就提高了零工这个群体的技能水平以及就业的质量情况。