原题：未达到开考比例

江苏部分事业单位招聘岗位被取消

2026年, 江苏省属, 以及13个设区市的事业单位, 统一公开招聘报名工作, 到4月1日的时候, 已经全部结束了。记者去查看各地的招聘公告, 有发现哦, 此次所提供的6105个招聘岗位当中, 至少存在22个招聘岗位, 因为没有达到开考比例, 而被取消了。

根据规定, 事业单位公开招聘岗位的开考比例通常是1∶3 , 要是未达到开考比例, 那就应当核减招聘人数或者取消招聘岗位。有不少岗位, 因为报考条件比较高, 符合报考条件的人数少, 所以没有达到规定的报考人数, 最终便被取消或核减了。省属事业单位取消的13个招聘岗位, 大多和这有关。比如, 省工业和信息化厅下属的事业单位, 此次取消的5个研究员岗位, 有的岗位, 不仅要求考生具备博士学历, 而且还要求必须在国内, 与专业相关的核心期刊, 以第一作者的身份, 发表过2篇以及2篇以上的专业论文, 如此一来, 一下子就把大部分相关专业的考生拦住, 使其没办法通过, 只能被挡在门外了。

各地所取消的岗位之中, 存在与之相似的情形。南京脑科医院就是那家南京市胸科医院, 招一名从事信息化建设以及管理工作相关的专业技术人员, 对考生提出要求, 考生得是计算机技术专业毕业的, 或是网络与信息安全专业毕业的, 又或是大数据技术与工程等专业毕业的, 此外要有博士学位, 最终仅有两人报名参加。徐州市中心医院质子重离子中心也就是放疗中心, 要招聘1名核安全工程师,其要求考生起码得拥有核工程与核技术、辐射防护与环境工程、粒子物理与原子核物理、核安全工程等相关专业硕士研究生以上学历更多公务员考试网题库就点击这里, 并且还必须持有《中华人民共和国注册核安全工程师》职业资格证书, 由于这样严格的专业要求, 导致报名人数没有达到开考比例。淮安市规划编制研究中心要招聘2名国土空间规划人员, 因为专业要求比较高, 只有4人符合报名条件, 所以不得不核减1个岗位。

随着大数据以及人工智能迅速广泛地应用, 相关人员处于“一才难求”的状况。江苏省中医院高血压教研所, 招聘一位应届博士生, 其工作是从事医学图像挖掘跟识别、模型构建方面的事情, 江苏省市场监督管理局下属的省计算机系统工程测试中心, 招聘一位博士生, 其工作是能够从事人工智能产品和技术测评研究方面的工作, 然而这两个岗位都仅有一人报名。需招聘一名人工智能开发应用人才的南京市玄武区城市数字治理中心, 要求考生具备3年及以上人工智能领域开发运营相关工作经历, 常加班、值班、出差, 随时到岗完成应急任务, 最终仅2人报名, 因未达1∶3开考条件而被取消。

还有4个面向残疾人定向招聘的岗位, 它们分别是, 江苏省生态环境厅下属省苏州环境监测中心的生态遥感监测岗位, 南京博物院的博物馆手语宣教岗位, 江苏省徐州医药高等职业学校的资产管理员岗位, 镇江市生态环境保护调度中心的环境信息化建设岗位, 虽说招录比均仅为1∶2, 然而却因报考人数未达要求而被取消。（黄红芳）