2026山东省事业单位考试真题

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，共20分）

1.事业单位公开招聘中，属于“逢进必考”原则的是（）

A.新增岗位人员招聘

B.退休人员空缺岗位补录

C.专业技术人员内部晋升

D.因公出国人员岗位调整

2.依据《事业单位人事管理条例》，对于事业单位工作人员而言，一旦受到开除处分，那么便会解除聘用合同。

A.无需提前30日通知

B.应提前30日通知

C.应提前60日通知

D.视情况决定是否通知

3.事业单位绩效考核中，属于“关键绩效指标法”核心要素的是（）

A.工作态度评分

B.工作量统计

C.目标达成度评估

D.同事互评结果

4.山东省事业单位公开招聘公告中，不属于法定发布渠道的是（）

A.事业单位官网

B.省人力资源和社会保障厅官网

C.当地政府公报

D.微信公众号“山东人事考试”

5.事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的，应（）

A.直接定为“不合格”

B.进行诫勉谈话

C.限期改正一年

D.降低岗位等级

6.事业单位内部控制中，属于“不相容岗位分离”原则的是（）

A.财务审批与资金支付由同一人负责

B.采购申请与采购执行由不同部门负责

C.预算编制与预算执行由同一人负责

D.资产登记与资产盘点由同一人负责

7.山东省事业单位岗位设置中，属于“专业技术岗位”的是（）

A.工勤技能岗位

B.管理岗位正科级

C.中学高级教师岗位

D.机关文员岗位

8.在事业单位工作人员因公出国（境）的审批这个事情当中，其中属于那种被称作“团组审批”的情况是（）

A.个人因私出国申请

B.5人以上因公出国团组

C.外国专家来华短期交流

D.因公赴港澳考察

9.事业单位公开招聘中，属于“回避制度”法定情形的是（）

A.近亲属同时在同一单位任职

B.朋友子女报考同一岗位

C.外甥女报考舅舅所在岗位

D.同学报考不同岗位

10.山东省事业单位工作人员最低服务年限一般为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多项选择题（总共10题，每题2分，共20分）

1.事业单位公开招聘中，属于“回避情形”的有（）

A.直系血亲在同一单位担任直接上下级

B.夫妻双方报考同一岗位

C.父母与子女在不同单位任职

D.岗位设置中存在利益冲突

2.事业单位绩效考核中，属于“关键绩效指标法”的常见指标有（）

A.工作完成数量

B.工作质量评分

C.服务对象满意度

D.工作态度评价

3.山东省事业单位工作人员培训中，属于“必修内容”的有（）

A.党风廉政建设培训

B.专业技术能力提升培训

C.人事政策法规培训

D.职业道德与礼仪培训

4.事业单位内部控制中，属于“风险评估”环节内容的有（）

A.业务流程分析

B.风险点识别

C.控制措施设计

D.内部控制评价

5.事业单位公开招聘中，属于“岗位说明书”核心要素的有（）

A.岗位职责

B.任职资格

C.工作条件

D.薪酬待遇

6.在事业单位工作人员年度考核里头，属于“优秀”等次所必备的条件存在的那些情况是（）

A.工作业绩突出

B.无违法违纪行为

C.获得上级表彰

D.服从组织安排

7.山东省事业单位岗位设置中，属于“管理岗位”的有（）

A.机关科员岗位

B.中学副校长岗位

C.科研院所长岗位

D.社区服务中心主任岗位

8.事业单位里头，从事工作的人员，在因为公事要出国（境）去进行审批的这个过程当中，属于那种“个人审批”范畴的情况是有（）

A.因公赴外考察

B.因公参加国际会议

C.因公执行援外任务

D.因私出国（境）

9.事业单位公开招聘中，属于“资格审查”环节内容的有（）

A.身份证原件核对

B.学历证书验证

C.专业资格认证查询

D.笔试成绩复查

10.事业单位工作人员奖励中，属于“嘉奖”适用情形的有（）

A.工作表现突出

B.获得市级以上表彰

C.主动承担急难险重任务

D.长期表现良好

三、判断题（总共10题，每题2分，共20分）

1.事业单位当中，身为工作人员要是受到了记过处分，那么在解除聘用合同之前，是需要提前30日去进行通知的，这种说法是错误的。

2.山东省事业单位公开招聘中，所有岗位均需缴纳笔试费。（×）

3.不对，在事业单位绩效考核里头，个人自己评价得出的结果，直接对最终考核的等级产生着影响。（错）

4.事业单位内部控制中，所有业务流程均需设置双重控制。（×）

5.在事业单位工作人员进行年度考核这个事务当中，优秀等次所占据的比例通常情况下是不会超过百分之二十的。（√）

6.在山东省事业单位所进行的岗位设置里面，专业技术岗位所占的比例通常情况下是不会低于百分之五十的，（√）

7.在事业单位工作人员办理因因公出国（境）审批这个事情当中，并非所有的团组都必须要省级部门来进行审批，（×）

8.事业单位公开招聘中，体检不合格者可申请复检一次。（√）

9.事业单位工作人员奖励里头，记功奖励适用的情形是获得省级以上表彰，这是正确的，打勾。

10.事业单位工作人员最低服务年限适用于所有岗位类型。（×）

四、简答题（总共4题，每题5分，共20分）

1.简述事业单位公开招聘中“回避制度”的主要内容。

答：回避制度主要涵盖任职回避，即直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲不得在同一单位担任直接上下级，还有考试回避，也就是工作人员不得参与本部门或本单位的招聘工作，并且包括执行回避，即发现应回避情形时需主动报告或由组织进行调整等。

2.简述事业单位绩效考核中“关键绩效指标法”的基本步骤。

答：涵盖目标设定这一步骤，包含指标分解这一环节，涉及过程监控此操作，有结果评估这方面，还有反馈改进这一要点。

3.简述事业单位内部控制中“风险评估”的主要方法。

回复为，涵盖风险识别，也就是流程分析，还有风险分析，即可能性与影响评估更多公务员考试网题库就点击这里，以及风险应对，包含规避、转移、减轻、接受这三个环节。

4. 简述山东省事业单位工作人员奖励的法定等级。

答：包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四个等级。

五、论述题（总共2题，每题11分，共22分）

1. 依据山东省事业单位管理的实际情形，阐述“事业单位人事管理依法依规”所具备的重要意义。

答：

（1）确保公平公正得以保障，通过依法进行管理，从而保证招聘环节公开透明，保证考核环节公开透明，保证晋升等环节公开透明，以此防止出现暗箱操作的情况。

（2）规范权力运行，借助制度约束这一方式，达成防止权力滥用之目的，进而维护事业单位的公信力。

（3）推动人才进步，科学且合理的制度规划有益于激发工作者积极性，提升总体效能。

（4）保障民生所需求的，是能够更好地去履行把公共服务职能进行执行的依法管理的事业单位，其对社会发展有着服务上的作用。

（评分标准：每点3分，逻辑清晰加2分，结合山东实际加2分）

2. 依托实际发生的具体事例，来阐述事业单位内部管控里“不相容岗位分离”所具备的实践层面的意义。

答：

此事业单位其中一个案例是，财务科里的出纳，兼任着银行对账的工作，进而出现了资金被挪用的风险。

实践意义：

（1）防范舞弊：如采购员与验收员分离，可避免虚报冒领。

（2）提高效率：如预算编制与执行分离，可强化预算约束。

（3）责任明确：各岗位权责清晰，便于追溯问题源头。

（评分标准：对案例情形的清晰阐述是2分，每一个单独指出的要点所具备的意义为3分，基于情况给出的举措与建议是2分，整体逻辑呈现出连贯性额外加2分）

【标准答案及解析】

一、单选题

解析：其一，面向事业单位进行招聘之时所遵循的原则是“逢进必考”，不过呢，仅仅只是新增出来的岗位才需要参与考试；其二，若要给予开除处分的话，是需要提前30日进行通知的；其三，关键绩效指标法的核心之处在于目标达成的程度；其四，微信公众号并非属于法定的渠道；其十，最低的服务年限设定为3年。

二、多项选择题

1.那个被标记为AB的，第二个是ABC，第三个是ACD，第四个又是ABC，第五个是ABCD，第六个乃ABD，第七个还是ABD，第八个为AB，第九个是ABCD，第十个是ACD。

解析：1. 回避的情形涵盖了直系血亲以及夫妻这两类情况 ，3. 必修的内容包含了党建、政策、职业道德此三方面 ，8. 体检能够进行一次复检。

三、判断题

1.二乘，三乘，四乘，五对，六对，七错，八对，九对，十错。

解析：1.记过处分，其要求是需提前60日；4.部分流程，有着能够单一控制的情况；10.最低服务年限，对于工勤岗而言是不适用的。

四、简答题

1.任职回避，属于回避制度范畴，考试回避，同样是回避制度中的部分，执行回避，也是回避制度里的内容，这些都需要主动去报告，或者由组织进行调整。

2.进行关键绩效指标法时所遵照的步骤如下，先是目标设定，接着是指标分解，随后要进行过程监控，再下来实施结果评估，最后通过反馈改进来达成整体流程。

3.用于风险评估的办法是，先进行风险识别，也就是通过流程分析来找出风险，然后再做风险相关的分析，即考量可能性与影响，最后针对风险采取应对措施，比如规避或者转移等。

4.奖励等级：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

五、论述题

1.从依法依规的角度来看，其意义在于，能够保障公平公正，这一点占3分，还能够规范权力运行，此方面同样占3分，并且能够促进人才发展，这一项也占3分，同时还能够服务社会发展，这一点占2分派。

2.不相容岗位分离有着这样的意义，它能够起到防范舞弊的作用，它可以实现提高效率的效果，它还能够达成责任明确的目的、（3分）、（3分）、（2分）。

注，实际批改之时，主观题要依照答案要点来评分，每一点是一到两分，逻辑连贯会额外加二到三分。