关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员

有关问题的通知

鲁人社发〔2016〕46号

省直各部门（单位），省属各高等院校：

要切实将2017年省属事业单位工作人员公开招聘工作好好做好，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）以及按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）等相关规定，现就有关问题如此通知如下：

一、公开招聘的组织

（一）事业单位有新进人员出现，除去国家以及省那里的政策性安置情况，还有按照干部人事管理权限，经由上级任命的情况，以及涉密岗位等确实需要运用其他方式方法来选拔任用工作人员的之外，其余的都得实行公开招聘。

（二）省属事业单位，要按照省编办、省人力资源社会保障厅所发相关通知要求，也就是《关于报送2017年度省直机关事业单位用编进人计划的通知》（序号为鲁编办﹝2016﹞272号），依据编制以及岗位方面的空缺状况，合理地去确定2017年公开招聘计划。省属高等院校，公立医院，还有纳入法人治理结构建设的公益二类科研院所，能够在人员控制总量以内，确定2017年公开招聘计划。省属事业单位需依照有关规则和要求，去制订招聘方案以及招聘简章，填好《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（可见附件），经由主管部门审核予以同意，上报省事业单位公开招聘主管机关备案之后展开组织实施操作。落实实行人员控制总量管理的省属事业单位，新招聘的人员执行人员控制总量管理相关规定，并不被纳入事业编制管理范畴。

（三）省属事业单位，进行工作人员公开招聘，此次招聘依据岗位的等级，以及岗位的类别，还有岗位的专业条件要求，采取不一样的方式，组织展开这种招聘行为。

1.招募初级专业技术岗位以及初级管理岗位的人员，采用笔试与面试相互结合的办法来开展。招聘信息的公布、网上报名及其笔试工作，由省事业单位公开招聘主管机关负责予以组织，其中，对于允许择业期内高校毕业生报考的岗位信息，招聘单位必须登录山东高校毕业生就业信息网，并依照相关程序同时进行发布。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或者其主管部门负责。

2.招聘中级管理岗位人员，以及中、高级专业技术岗位人员，采取专业笔试与面试相结合的方式来进行，由招聘单位或者其主管部门依据备案的招聘方案，按照规定程序、时间组织实施，考试总成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例以百分制合成，招聘中级管理岗位人员，必须报备案主管部门同意之后，按照规定程序组织实施。

3.招聘的是处于高级专业技术岗位的人员，以及急需的高层次、短缺人才，对于具有高级专业技术职务或者博士学位之人员，能够采用专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式来进行。经由省事业单位公开招聘主管机关同意后，能够采取直接考察的方式予以组织。

4.招聘工勤岗位的人员，采用专业笔试与专业测试相结合办法进行，也能够根据岗位所需采用技能操作、专业能力测试方式组织。由招聘单位或者其主管部门依据备案的招聘方案，依照规定程序、时间予以组织实施。

5.由省属高等院校来招聘工作人员，由公立医院招聘工作人员，由科研院所进行招聘工作人员，单位会依据备案的招聘方案，会采取上述方式，得按规定的程序，并按规定的时间来组织实施。

规定之中，由招聘单位亦或是其主管部门组织开展的公开招聘，在笔试以及面试结束之后，应当依照相关程序，及时地公布笔试成绩以及面试成绩，进而确定面试范围人员名单、考察范围人员名单以及体检范围人员名单。拟聘用人员确定下来以后，招聘单位或者其主管部门。要并且按照管理权限，及时地并且办理公示手续同时办理聘用备案手续，而且必须要向省事业单位公开招聘主管机关报送以下这些材料，有一是招聘人员基本信息更多公务员考试网题库就点击这里，又二是相关证明材料，还有三是面试人选基本情况，再者是笔试面试成绩，另外是招聘过程中违纪违规以及存在不诚信情形的人员所具信息，此外还需求报送有关招聘工作情况的总结等。招聘方案备案工作的截止日期是2107年10月31日，上报招聘方案要在每月1日到10日进行。聘用人员备案工作需在2017年12月31日之前完成。

（四）依照国家以及省的那些有关规定，经由我省进行统一组织之后开展招募还有选派工作的，诸如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等这类服务基层项目的人员，也就是以下简称为服务基层项目人员的，当服务达到2年的时间并且考核为合格状态后，在3年之内，这里所说的3年是指2013年、2014年、2015年这些年份招募和选派的人员，其中呢，到村任职的高校毕业生仅仅限定为2012年进行选聘的人员，若是他们报考的话，便会实行定向招聘。已借着优惠政策被录用成公务员或者被招聘成为事业单位工作人员的，就不再享有该项优惠政策了。省属事业单位的定向招聘岗位，是由各个招聘单位或者其主管部门上报给省事业单位公开招聘主管机关来确定的。定向招聘岗位通常是普通管理岗位或者专业条件要求比较宽松的专业技术岗位。

（五）依据中央第六次西藏工作座谈会精神，以及我省就业援藏工作的总体部署，省直各个部门和单位，都应当高度重视就业援藏工作，去开发契合西藏籍高校毕业生特点的定向招聘岗位，进而吸纳西藏籍高校毕业生来到我省就业。

（六）按照省委组织部以及另外五个部门所发布的《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》（鲁残联〔2015〕21号）这一要求，省直各个部门（单位）应当积极投身于定向招聘残疾人的工作之中，去编制适合残疾人的定向招聘岗位，还要适当放宽报考的条件，而且要带头面向残疾人展开招聘。

（七）高校毕业生于在校期间所开展的社会实践、参与的实习以及进行的兼职等，均不被视作工作经历，工作经历的年限乃是按照足年足月的方式予以累计的。

二、参加统一笔试的初级岗位招聘

（一）招聘岗位

岗位所具备的条件，务必要清晰、确切，从而易于去操作以及进行界定，针对那些被允许报考的相近专业，要逐个地罗列出来，专业的名称应当参照教育部所公布的学科目录，绝对不可以去设置带有歧视性、指向性的条款，对于残疾然而并不影响履行工作职责的报考人员，不能够因为其残疾就拒绝其报考与聘用；倘若岗位要求具备工作经历，那么工作年限的计算截止到2017年1月12日；同一主管部门所属的不同招聘单位的相同、相近岗位，能够适当地加以归并，进而集中进行招聘。

应聘人数未达规定比例的招聘岗位，在报名结束之后，若计划招聘 1 人，其招聘岗位会被取消；若计划招聘 2 人（含）以上，会按规定比例相应核减招聘人数。对于招聘急需的高层次、短缺人才，要是因取消或核减招聘计划而未完成招聘任务，招聘单位或其主管部门能够结合工作实际再次组织公开招聘。

招聘信息一经确定并向社会公布，不得变更。

（二）招聘条件

应聘人员，除了要符合事业单位新进人员的基本条件要求之外，年龄应当在40周岁以下哦，也就是1976年1月12日以后出生的，并且要同时具备招聘岗位所规定的专业条件要求呢。

曾遭受过刑事处罚的人员不能应聘，曾被开除公职的人员也不能应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生同样不能应聘，现役军人不可以应聘，法律法规规定存在不得聘用的其他情形的人员也不得应聘。并且，在读全日制普通高校非应届毕业生不能够将已获取的学历学位当作条件来应聘。

对于那些拥有本省户籍的残疾人，他们必须持有第二代《中华人民共和国残疾人证》，且此证是在2017年1月12日之前核发的，这样的残疾人，才能够去报考符合岗位资格条件的、面向残疾人进行招聘的岗位。

2017届那些高考时户籍为西藏的全国普通高校毕业生，可以报考符合岗位资格条件的面向西藏籍高校毕业生招聘岗位，或者是西藏生源2015 - 2016届没有就业的全国普通高校毕业生，也能够报考此类岗位。

凡是和聘用单位负责人员存在夫妻关系的应聘人员，凡是和聘用单位负责人员存在直系血亲关系的应聘人员，凡是和聘用单位负责人员存在三代以内旁系血亲关系的应聘人员，凡是和聘用单位负责人员存在近姻亲关系的应聘人员，都不可以应聘该单位人事岗位，都不可以应聘该单位财务岗位，都不可以应聘该单位纪律检查岗位，也不能应聘有直接上下级领导关系的岗位。

（三）报名、初审和缴费

1.个人报名

报名时间是在2017年1月12日九点，这个时间段一直到且包含1月16日十六点。

查询的时间是，2017年1月12日的11:00，到，1月17日的16:00。

要报名的人员，需登录山东人事考试信息网，然后如实去填报个人的信息资料。每个人限制只能报一个岗位，要是兼报的话就会被取消应聘资格。报名人员在招聘单位进行资格初审之前，是可以修改报名信息的，而且后一次会自动替换前一次的信息。当招聘单位初审通过之后，报名信息就不能再更改了。要是报名人员存在恶意注册报名信息、扰乱报名秩序啥的行为，在查实之后就会取消其本次的报名资格。

2.单位初审

初审的时间是，2017年1月12日的11点，到1月17日的16点。

招聘单位需指定专人负责资格初审工作，哪怕是节假日也不休息，要及时查看本单位网上报名情况，认真去进行资格审查，并且尽快确认初审结果。要是具备报名资格并且符合应聘条件，那就不可以拒绝别人报名；要是未通过初审，就得说明理由；要是提交材料不全，就要注明缺少的内容，把报名人员退回，让其再去补充。而且招聘单位在报名人员信息提交2小时后才进行初审，要是48小时内都没对报名信息展开处理，那就视作初审通过。在网上报名的那段时间之内，招聘的单位应当去安排专门的人员接听处于咨询状态的电话，进而提供咨询方面的服务。

3.网上缴费

缴纳费用的时间是，二零一七年一月十二日上午十一点，到一月十八日下午四点整。

应聘人员在待审核期满后，且在查询截止时间前，登录网站去查询初审结果。那些通过资格初审的人员，要在规定时间内，登录山东人事考试信息网去进行网上缴费，要是逾期都不办理网上缴费手续的话，那就会被视为放弃。缴费成功的人员，于2017年3月15日9:00至3月19日14:30登录该网站去打印准考证，以及《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（此为参加面试时使用）。

依照省物价部门所核定的标准，考务费的收取标准是，每人每科为40元。

预计享受减免考务费用的应聘人员，不进行网上缴费，在招聘单位初步审核通过之后，于规定的时间之内，携带相关的证明材料，到山东省人事考试中心去办理减免考务费的审核确认手续。

（四）资格审查

省属事业单位公开招聘工作人员时，资格审查会贯穿招聘工作的整个过程。招聘单位或者其主管部门，应当选派专门的人员，对应聘人员的资格条件展开严格审查，从而确定符合招聘条件的人员，而且要对资格审查结果承担责任。进入面试的应聘人员，需要按照招聘岗位的要求，向招聘单位提交本人的相关证明材料以及2张1寸近期同底版免冠照片。与相关证明资讯关联的材料主要涵盖这些：其一，那种处于全日制普通高校应届毕业生身份去进行应聘的情况，要呈上身份证，以及学校所核发的就业推荐表；其二，针对其他人员应聘的状况，得提交国家承认的学历学位证书（这个证书务必要在2017年1月12日之前获取到），还有身份证；其三，要是属于在职人员报考应聘的，就得提交具备用人权限的部门或者单位所开具的同意应聘介绍信，对于那些按时开具同意应聘介绍信绝对存在困难的在职人员而言，经过招聘单位予以同意之后，能够在考察或者体检这个阶段去提供；其四，当报考定向招聘岗位的时候，其中要是属于服务基层项目人员的，还需要提供跟相关服务基层项目有着关联的证明材料；要是属于西藏籍高校毕业生的，还得提供户口簿；要是属于残疾人的，还得提供残疾人证。

（五）考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容涵盖公共基础知识，这其中有法律法规方面的知识，还有政治经济理论方面的知识，时政方针相关知识，科技知识，省情省况等基础性知识，另外还有综合写作；卫生类考试内容由公共基础知识以及医药卫生专业基础知识这两部分构成，它们分别在整个试题分数里占比30％和70％，而专业基础知识部分按照医疗、药学、检验、中医、护理这五类分别进行命题；教育类考试内容含有公共基础知识以及教学基础知识（这里面包括教育学、心理学等专业知识）这两部分，它们分别在整个试题分数中占比为30％和70％。

应聘人员的成绩，通过百分制的方式，在笔试中进行计算。为确保新进人员具备基本素质，省事业单位公开招聘主管机关，会依据岗位招聘人数以及笔试状况，来确定笔试设定的最低合格分数线。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2017年3月19日

综合类：上午9:00—11:30

教育类、卫生类：下午14:00—16:30

2．面试和考察体检人选确定

面试是由招聘单位，或者其主管部门按照备案的面试方案来组织实施的，面试方案需要在面试之日一周前进行备案。面试应该体现出岗位特点以及专业要求，能够采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩以及实际操作等等多种方式来组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，要是面试考官和工作人员但凡与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，那就必须实行回避。

从达到笔试合格分数线的应聘人员里头，按不低于一比三且不高于一比五的比例，依据招聘岗位以及招聘人数，从高分到低分依次确定面试人选会按规定程序面向社会公布。招聘人数多的岗位，经过省事业单位公开招聘主管机关批准，能够适当降低面试人员比例。笔试合格人数现空缺的岗位，会取消招聘，并按实有合格人数确定面试人选。截止到面试之日前第三天的十七时，面试人选要是还没向招聘单位提供有关材料，就视为自动放弃了。经过审查之后，若发现不具备报考条件的情况，那么便将其面试资格予以取消。由于自动放弃或者取消资格而导致出现的空缺，会按照笔试成绩依次相继进行递补。

面试完毕之后，按照笔试得出的成绩以及面试生成的成绩各占据百分之五十的比例以百分制来合成考试的总的成绩，笔试的成绩、面试的成绩、考试的总的成绩全都计算到小数点后面的两位数，尾数进行四舍五入的操作。依据考试的总的成绩，确定进入考察范围的人选。

对于那些面试人员数量未能达到规定比例的岗位而言，能够设定面试合格分数线，而达到这个合格分数线的人员就会进入考察范围。在同一招聘岗位之中，要是应聘人员出现总成绩并列的情况，那么会按照笔试成绩从高分到低分来确定考察人选。

（六）考察和体检

依据应聘人员考试总成绩，从高分至低分依照不高于1比1.5的比例，来确定进入考察范围的人选，进而组织考察，对于考察合格者，按照招聘人数1比1的比例确定进入体检范围的人选，招聘单位或者其主管部门要成立考察体检工作小组，专门负责考察体检工作。

多种方式可被用于依据岗位条件要求来开展考察，主要针对思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作实绩等方面情形予以考察，还要对是否符合规定的岗位资格条件、所提供的相关信息材料是否真实准确等对应聘人员方面进行复审。考察体检工作小组需实事求是，要对被考察对象全面且客观公正地进行评价，进而写出书面考察意见。

参与体检，通常应当于县级以上综合性医院开展，体检所遵循的标准以及项目，需参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）来执行，要是国家另外有规定的话，则根据其规定来办。对于按照规定需要进行复检的情况，绝不能在原来的体检医院进行，复检仅仅能够进行1次，最终结果以复检作出的结论作为依据。

没有按照规定的时间，以及规定的地点，去参加体检之类事情的应聘人员，视作是自动放弃。对于自动放弃，或者考察体检不符合有关要求从而造成的空缺这种情况，能够从进入同一个岗位考察范围的人员里面，依照顺序依次进行等额递补。考察以及体检工作，应当在2017年6月15日之前完成。

（七）公示和聘用

经过考试、考察以及体检合格的那些拟聘用人员，会由省事业单位公开招聘主管机关进行统一公示，公示的期限是7个工作日。拟聘用人员的名单公示之后就不再进行递补。公示期满了，倘若没有问题或者是反映的问题并不影响聘用的，就会由聘用单位或者其主管部门提出聘用的意见，在2017年7月15日之前报给省事业单位公开招聘主管机关去办理备案的手续。对于反映问题影响聘用并且查实了的，就不会给予聘用。倘若符合被聘用的条件，那么便发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭借此《事业单位招聘人员备案通知书》去办理相关各种手续。聘用单位以及受聘人员依照规定签订聘用合同，以此确立人事关系。受聘人员按照规定实行试用期制度，在试用期期满合格的情形下才会被正式聘用，要是不合格的话就解除聘用合同。

三、组织领导和监督检查

（一）提高组织领导力度，隶属省级的事业单位作公开招聘事宜，政策上的特性显著，所涉足范围宽广，在社会层面受关注度极高，各个部门以及各个单位啊，需要强化政治方面的意识，还有大局观念，包括责任精神，要以高度重视的态对待公开招聘工作，要实实在在增强组织领，实施有效的办法举措，让工作机制得以优化，把工作关系梳理顺畅，配备强大的工作力量，积极且稳妥地去完成公开招聘工作。

（二）对工作程序予以严格执行，需切实依照国家以及省所制定的公开招聘政策规定来开展，始终坚守标准条件，严谨细致地进行审查把关，让操作程序更加规范，使工作纪律得以严肃对待跟遵守。要在面向社会时适时公布招聘工作的进展状况，达成信息公开、过程公开以及结果公开的要求，从而接受社会以及群众的监督审查。省事业单位公开招聘主管机关还将积极主动地配合纪检、监察部门一道工作，强化对于公开招聘工作的监督检查力度。

（三）严肃招聘纪律。对于违反公开招聘考试纪律的应聘人员，会参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）来进行处理 ，对于招聘工作里存在不诚信情形的应聘人员 ，会被纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库 ；对于违反公开招聘纪律的工作人员 ，依据《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国 人力资源和社会保障部监察部令18号）等有关规定给予处理 ；要是涉嫌犯罪 ，会移送司法机关依法追究刑事责任。

附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.doc

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅

2016年11月28日

（此件主动公开）