7、此次公开招聘的各个环节，会通过《通知》的形式，在报名网站上予以发布，不会再另外进行通知。报考人员必须随时留意报名网站的信息，否则会影响考试。

8、在网上进行准考证打印操作。各位报考人员，需依据报名网站所通知的时间，来下载并且打印笔试准考证。

9、咨询举报电话、邮箱和地址：

技术咨询电话：

政策咨询电话： —3632096

监督举报电话： -3629107

监督举报邮箱：

监督举报地址：东宁市党政办公中心710室

(三)报名资格审查

资格审查工作与网上报名同时开展，于纪检监察部门监督之下，由公开招聘工作领导小组办公室于报名网站后台对考生资格予以初审，资格审查合格且缴费的考生参与笔试考试，资格审查已经通过并缴费的考生，因未达3:1招考比例致使招聘岗位被取消的，经本人与招聘单位同意，能够在规定时间内，改报其他符合报考条件的招聘岗位（时间于报名网站另行通告）。

(四)考试时间和地点

笔试、面试考试时间和地点在报名网站通知。

(五)考试

考试采用将笔试与面试相互结合起来的方式，考察以百分来计算，先是进行笔试，之后再开展面试，在这其中，笔试所获得的成绩占据百分之六十，面试所获得的成绩占据百分之四十。考试的总的成绩等于笔试成绩乘以百分之六十再加上面试成绩乘以百分之四十，考试所得到的成绩以及总的成绩保留到小数点往后的两位数，不运用四舍五入这种方式。

1、笔试

笔试是以闭卷的形式来开展的，其考试时间是120分钟，总成绩是100分，并且整个考试内容被划分成公共知识科目和专业知识科目这两大部分。公共知识科目所考内容涵盖职业道德、职业规范、基本素质以及综合能力这些方面，在笔试成绩中所占比例为30%；专业知识科目所考内容是招聘岗位所需要的专业知识，按照专业二级目录分类来命题，对于限定具体专业的岗位则单独进行命题，该科目在笔试成绩中所占比例为70%。笔试告终之后，于牡丹江市人民政府门户网以及东宁市人民政府门户网站之上发布查询笔试成绩的公告，考生能够登陆报名网站去查询笔试成绩。事业单位公开招聘工作领导小组设定入围的最低分数线，具有低于入围最低分数线情形的笔试成绩者不可以进入面试。

2、面试资格确认

(1)确定面试人选

笔试结束之后，依据招聘相同岗位笔头考试成绩从高到低的顺序，按照进入面试人员数量与岗位打算聘用人数三比一的比例来确定进入面试的人选。存在特殊情形时，经过招聘方案审核备案的部门同意以后，能够适度降低比例。要是末尾位置出现成绩并列的情况，那么可以相应增加进入面试的人选，不过与岗位打算聘用人数的比例不能高于五比一。

(2)现场资格审查

面试环节入围的考生，携带本人网上自行打印的报名登记表，还有二代居民身份证，毕业证，学位证，《教育部学历证书电子注册备案表》，单位同意报考证明等材料的原件及复印件各一份，前往另行通知的时间和地点进行现场资格确认，与此同时，现场签订《诚信承诺书》。

(3)公示面试人选

在确定面试人选之后，会把笔试成绩、项目生加分以及面试人选名单，于报名网站，并且在东宁市人民政府门户网站，进行公示，时长为3个工作日。在资格审查以及公示期间，要是有考生自动放弃，或者经查验确实不符合招聘岗位条件的，就取消其面试资格，依照笔试成绩，从高到低依次开展递补。

3、面试

东宁市事业单位招聘领导小组办公室来组织开展面试工作，纪检监察部门自始至终进行全程监督。

采取结构化面谈方式进行面试，以量化评分的方式来对考生展开测试，每名考生的考试时间是15分钟，满分为100分，对于面试成绩低于60分的考生要取消考核与体检资格。

4、公布考试总成绩和考核人选

面试结束之后，依据考试总成绩（该总成绩为笔试成绩乘以百分之六十加上面试成绩乘以百分之四十），按照从高分至低分的顺序，依照招聘计划人数与招聘岗位一比一的比例来等额确定拟进入考核的人选。要是应聘同一岗位的总成绩出现并列的情况，就按照面试成绩的高低顺序来排序确定考核人选；要是笔试成绩和面试成绩都处于并列状态，那就重新开展面试加试，成绩高的那个人进入考核。在面试结束的次日，会在牡丹江市人民政府门户网、报名网站以及东宁市人民政府门户网站公布考试总成绩以及拟进入考核与体检的人员名单。

(六)考核和体检

1、考核

统一组织实施的是事业单位公开招聘工作领导小组，按照有关规定以及岗位要求，坚持全面且客观又公正的原则，采取谈话、走访、查阅档案这类方式，针对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况展开考核，并且对应聘人员资格条件进行复查审核。

2、体检

东宁市事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织开展体检，于二级甲等以上综合性医院进行，体检项目乃参照《公务员录用体检通用标准》，体检所需费用须由考生自行承担。

经考核不符合要求的，不予聘用，经体检不符合要求的，不予聘用，所产生的空缺，依据本岗位应聘人员考试总成绩，从高分到低分顺序依次递补。

(七)公示和聘用

按考试总成绩，结合考核与体检合格结果，择优来确定拟聘用人员名单，于牡丹江市人民政府门户网站、报名网站以及东宁市人民政府门户网站公示7个工作日。因公示期满无异议，故而办理聘用手续，发放聘用通知书，签订聘用合同，聘期为3年。被聘用之后，为聘用人员办理相关人事编制手续，使其享受事业单位工作人员的编制以及相关待遇，如此这般。对于新被聘用的人员，实行试用期的制度，试用期的时长是6个月，应届高校毕业生的试用期为1年，试用期是包含在聘用合同期限之内的，在试用期满之后，经过考核合格的情况，才会予以正式聘用，要是不合格的话，就会解除聘用合同，被聘用的人员在5年之内是不可以调转的。

五、纪律与监督

严谨地公开招聘纪律，强化监督检查工作。针对在报名、考试等招聘环节弄虚作假的应聘人员，不给予聘用处理；对于在组织招聘进程中的营私舞弊、以权谋私、未依照规定履行回避制度等违反招聘纪律之举，所要进行制止并予以纠正；对于违反公开招聘纪律的工作人员，依据有关规定追究其责任。

六、特别提示

整个招聘的过程当中，是东宁市事业单位公开招聘工作领导小组，针对应聘者所给出的资料展开审查。要是有不符合应聘条件的应聘者，或者是虚报瞒报应聘材料的应聘者，又或是不能够提供相关证件的应聘者，将取消掉其应聘的资格。

此次公开招聘，不会指定任何用于考试辅导的教材，也不会委托任何从事考试培训的机构。

3、剩余未详尽的事项，按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)里的规定作为标准，由东宁市2019年事业单位公开招聘工作领导小组办公室来进行解释。

2020黑龙江牡丹江林口县选任人民陪审员50人公告

目的是保障公民依照法律规定参与审判活动，促使司法公正得以推进，让司法公信能够提升，依据与按照《中华人民共和国人民陪审员法》、《人民陪审员选任办法》以及《黑龙江省人民陪审员选任工作方案》里要求规定，结合林口县人民法院审判活动实际所需情况，林口县司法局、林口县人民法院、林口县公安局作出决定，要面向社会公开选任人民陪审员，现将有关事项公告如下：

一、选任名额

本次选任人民陪审员名额50名。

二、选任条件

(一)担任人民陪审员应当具备下列条件：

1.拥护中华人民共和国宪法;

2.年满二十八周岁;

3.遵纪守法、品行良好、公道正派;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.应当具有高中以上文化程度。

(二)下列人员不能担任人民陪审员：

人民代表大会常务委员会里的组成人员，监察委员会的工作人员，人民法院的工作人员，人民检察院的工作人员，公安机关的工作人员，国家安全机关的工作人员，司法行政机关的工作人员。

2.律师、公证员、仲裁员、基层法律服务工作者;

3.其他因职务原因不适宜担任人民陪审员的人员。

(三)有下列情形之一的，不得担任人民陪审员：

1.受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.被吊销律师、公证员执业证书的;

4.被纳入失信被执行人名单的;

5.因受惩戒被免除人民陪审员职务的;

6.其他有严重违法违纪行为，可能影响司法公信的。

(四)其它要求：

1.人民陪审员的任期为五年，一般不得连任。

2.公民不得同时在两个以上的基层人民法院担任人民陪审员。

三、选任程序

(一)候选人的产生。

1. 进行随机抽选，是林口县公安局联合林口县司法局以及林口县人民法院，从辖区之内的常住居民名单里随机抽选。

2. 个人去申请，那些符合担任人民陪审员条件的公民，直接朝着林口县司法局去提出书面申请。

首先是通过组织推荐，公民所在的单位，以及其户籍所在地，或者是其经常居住地的基层群众性自治组织，还有人民团体，在征得本人同意之后，进行推荐。

(二)资格审查。

对通过随机抽选方式产生的人民陪审员候选人开展资格审查，对经由个人申请而来的人民陪审员候选人进行资格审查，对凭借组织推荐出现的人民陪审员候选人实施资格审查，并且征求基于随机抽选而产生的人民陪审员候选人的相关意见。

(三)确定人选。

在过了资格审查且同意担任人民陪审员的那些人民陪审员候选人名单里头，随机去抽选从而产生人民陪审员拟任的人选。

(四)任前公示。

向社会公示拟任命人民陪审员名单。公示期不少于五个工作日。

(五)提请任命。

经过进行公示这一行为之后，被确定下来的作为人民陪审员的拟任人选，是由基层人民法院的院长来提请给同等级别的人民代表大会常务委员会，进而进行任命的。

(六)就职宣誓。

人民代表大会常务委员会作出任命通过之后，人民陪审员公开开展就职宣誓活动，且是举行宣誓仪式。

四、个人申请和组织推荐

(一)报名条件及推荐所需材料

《人民陪审员人选申请表》，或者《人民陪审员组织推荐表》，一份两份，表格能够自行下载，并且要正反面打印，或者可以到林口县司法局去领取。

要提供，本人居民身份证，的那原件，以及户口簿这类身份证明材料，原件和复印件，都需要一式两份。

3、本人学历证书原件及复印件一式两份。

4、本人近期免冠二寸照片2张。

二、报名时间，个人申请、组织推荐拟担任人民陪审员的报名时间是1月16日，至2月4日，上午8：30到11:30，下午1:30至5:00，休息日除外。

(三)报名地点：林口县司法局2楼

是人民当家作主权利具体体现的人民陪审员，会依法代表着人民去参加人民法院的审判活动，且和审判员在职权方面有着同样的情况，这同时还是一项光荣的职责以及义务方面性的事情，符合条件的公民若踊跃报名参与是被欢迎的。

电话： -3585867

报名表点击此处下载

2020黑龙江大庆肇源县高中和城镇中学招聘教师50人公告

由于要解决高中以及城镇中学师资短缺的状况，进而保证教育教学工作能够正常开展，按照事业单位公开招聘相关规定，经过县政府同意后，面向社会公开招聘教师，现在将有关事宜公告如下。

一、招聘计划

计划进行教师招聘，招聘数量为50名。其中，针对高中阶段招聘15名。针对城镇中学（初中）招聘35名，具体情况详见《2020年肇源县高中和城镇中学公开招聘教师岗位计划表》。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

(三)五官端正，具有正常履行工作职责的身体条件。

具有通过统一招生方式获得的本科以及比本科更高层次的学历，该通过统一招生方式获得的学历毕业证书上所学习的专业契合报考岗位的需求。

报考高中教师岗位，户籍情况不受限制；而报考城镇中学也就是初中教师岗位，条件为户籍须是肇源县的，或者生源地是肇源县，又或者是在肇源县进行报到的人员才行。

(六)具备跟报考岗位层次相适配的教师资格证书，教师资格证书当中的任教学科务必和报考岗位学科保持一致。

(七)年龄是在35周岁和以下这个范围，也就是1985年1月15 日以后才出生的。

有下列情形之一的，不得报考：

(一)因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员。

在各级公务员招聘考试里，被认定存在作弊行为的人员，在各级事业单位招聘考试中，被认定具有不诚信记录，并且处理期限还未结束的人员。

（三）公务员，事业单位工作人员，（其中包含新录用公务员，或者新招聘事业单位工作人员，处于试用期、最低服务期未满状态的人员）。

(四)依照有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、报名方法

(一)信息发布。

在肇源县政府网（）之上，于肇源县广播电视台之中，通过肇源新闻公众号这类媒体，发布招聘公告等相关信息。

(二)报名方式及时间。

采用在这个县之内进行集中报名的方式，报名的那段时间是从2020年那个2月3日 9:00开始起，一直到2020年那个2月7日16:00截止，报名的具体地点是处于肇源县的教育局那儿，要收取参加笔试考务费，是每个人90元。

报名时需提交以下材料：

1、《2020年肇源县公开招聘教师报考申请表》;

2、二代身份证、户口簿原件及复印件;

3、二寸近期同版免冠彩色照片4张;

4、统招本科及以上毕业证书原件及复印件;

5、教师资格证书原件及复印件;

6、报到证原件或加盖报到证上指定报到部门公章的复印件;

7、保管档案证明。

(三)资格审查。

招聘工作的全过程都贯穿资格审查，应聘者在报名的时候，要签署诚信承诺书，要如实去提供信息跟相关材料，要在现场以及网上进行学历认证还有教师资格确认。只要是弄虚作假的，一旦被查实就取消资格。

(四)领取准考证。

报考人员本人，在2020年2月20日，从8：30至16:30，到肇源县教育局领取准考证，2020年2月20日如此，2020年2月21日同样，每天都是8：30至16:30，之后按准考证上所标注的时间、地点以及考前要求去参加考试。

(五)报名注意事项。

1、报考人员在报名时，仅能够挑选一个岗位来进行报名，并且，报名期间所使用的身份证，与考试之时所使用的身份证，务必得保持一致。

2、针对于困难家庭高校毕业学生，免除其笔试考务费用。在报名这个行为发生的时候，要去做免收该项费用的确认，确认的相关情况可以去查看有关说明项。

3、报考的人数跟招聘计划的比例，原则上是不低于三比一的。要是达不到这个比例要求，那么就会对招聘计划进行缩减，或者把招聘岗位取消掉。

四、招聘方法

本次公开招聘采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。

(一)笔试

1、笔试内容。笔试包括公共科目和专业科目考试。

首先，公共科目考的是，普通高等师范院校教育学，以及教师所具备的心理学方面相关知识。其次，专业科目方面，除了体育教师岗位考高中语文科目内容之外，其他岗位考的是高中相应科目内容。

两份笔试考试成绩，满分均系100分，且为同一张试卷，其公共科目部分占30分，专业科目部分占70分，最终笔试成绩按照实际所获分数计算。

叁、笔试加分政策依照黑政办发42号文件以及黑政规17号文件的相关规定来执行，符合加分条件的人员，需要在报名的时候提交相关材料去进行加分确认，具体情况详见有关说明项。

4、笔试总成绩等于笔试成绩加政策性加分之和。

(二)面试

1、筛选的原则是，在笔试结束之后，各个招聘的岗位，依据笔试的总成绩，依照从分数高走向分数低的次序，按照参加面试的人数跟上招聘计划数3比1的比例，来确定能够进入面试的人选。假设同一岗位入围线上的成绩呈现并列的状况，那么就要相应地去扩大该岗位面试人选的数量。

2、面试的具体内容，采用说课形式展示，对于报告高中教师岗位的人员，说课内容是对应专业科目现行的高中教材知识，对于报考城镇中学初中教师岗位的人员，说课内容则是对应专业科目现行的初中教材知识。

面试成绩，其满分为100分，若达不到60分，那么不予聘用。

(三)考试总成绩计算

考试的总成绩是以百分来进行计算的。其中，考试的总成绩，它等于笔试的总成绩乘以百分之六十，再加上面试的成绩乘以百分之四十。

(四)体检与考核

依据考试的总成绩，按照招聘计划的数量与将要进行体检、并且还有负责考核的人数呈现出1比1的比例，以此方针去确定能够进入到体检以及考核环节的人员。倘若在同一岗位里头参与进去线上面试的总成绩层面出现了并列的情况，那么就会依照顺序先是以面试的成绩作为参考，然后是以笔试专业科目的成绩比较高的那个人来确定可以进入到体检以及考核环节的人员。而体检以及考核方面的工作是由县教育局来负责组织开展的。体检所涵盖的内容以及健康标准是参照《国家公务员录用体检通用标准》来进行执行的。要是体检或者考核的结果显示为不合格的人员是不会被予以聘用的，由于这般而产生的空缺之处是不会进行递补操作的。

(五)公示

根据考试总的成绩，以及考核与体检的结果，来确定打算聘用的人选，并且统一进行公示。公示的期限满了之后，如果有问题被反映出来，并且经过查实对聘用有影响的，就取消聘用资格，因为这样而产生的空缺不会进行递补。

(六)聘用

在公示期满且不存在异议的情况下，对于报考相同岗位的拟聘人员，会依据成绩从高到低的顺序，依次去选择分配单位。要是成绩出现并列的情况，那就参照确定体检和考核人选的办法来执行。县教育局会依照事业单位工作人员的聘用程序，前往县人社、编制部门办理聘用以及落编手续，编制会落到相对应的高中和城镇中学。被聘用的人员试用期是6个月。当试用期满后，经过用人单位考核合格的，就会予以正式聘用，但凡考核不合格取消聘用资格。

五、人员管理

按照《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省乡村教师支持计划(2015 - 2020年)实施办法的通知》(黑政办发81号)文件，有“县域城镇学校招聘的新教师5年内必须到乡村学校任教2年”的规定，城镇中学招聘录取的教师会先到农村初中支教2年，报考相同岗位的拟聘人员依照成绩从高到低的顺序依次去选择支教工作单位，要是成绩出现并列的情况，就参照确定体检和考核人选的办法来执行，支教2年结束之后，回到编制所在的单位工作。高中招聘的教师直接上岗。

其二，被聘用的人员，其服务规定的时间长度是5年，在这5年的服务期限之内，要是因为个人方面的缘故，没办法继续在被招聘的岗位上开展工作，那就解除聘用合同。

六、有关说明

(一)那些符合免收报名费条件的人员，必须携带县级民政部门出具的、能证明其享受最低生活保障金的证明，或者低保证，又或者特困家庭基本情况档案卡的原件以及复印件等相关材料，去进行免费确认。

不符合加分政策的报考人员除外，对于我省“项目生”，要提供省级主管部门出具的相关证明以及服务协议、证书等佐证材料，其中证明应涵盖姓名、身份证号、项目生类别、服务起始时间、服务单位、服务岗位、考核结果等内容；我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，需提供市级人社部门（含公益性岗位主管部门）和服务单位出具的相关证明以及劳动合同等佐证材料，证明应包含姓名、身份证号、公益性岗位工作起始时间、工作单位、工作岗位、考核结果等内容；由我省各级兵役机关征集入伍的普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役的，应提供批准入伍地的县（市、区）人民政府征兵办公室出具的证明材料、退伍证、毕业证。报名结束前未按要求提供相关材料的，视为自动放弃加分资格。

时限计算截止日期，是2020年1月15日（含当日），这一日限定了本公告里学历、年龄、资格、落入肇源县户籍、在肇源县报到、符合加分政策这些相关事项范畴。

报考人员需要时时刻刻关注网络以及公共邮箱所发布的公告，并且要保持通讯畅通，因为个人方面的原因致使招聘部门没有办法联系到报考人员，从而造成错过考试任何一个环节的情况，那么报考人员要自己承担相关责任。

本次公开招聘，不指定辅导用书，不举办辅导培训班，也不委托任何机构组织此类培训班。当前社会上，出现了假借招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班，以及辅导网站，还有发行的出版物、上网卡等，这些均与本次公开招聘毫无关系。请广大报考人员提高警惕，千万不要上当受骗。

此公告，是由肇源县人力资源和社会保障局，还有教育局，来负责作出解释的。政策咨询的电话是： -8235221。

此次招聘事项，是将表格、政策性文件以及相关临时通知，上传至公共邮箱(,密码:rsg8235221)，考生需随时留意并登录该邮箱进行下载。

2020黑龙江绥化市望奎县事业单位招聘工作人员50人公告

想要大力去实施人才强县战略，目的是优化事业单位人员队伍的结构，还要进一步去解决我县事业单位人才存在的缺口问题，依据《黑龙江省事业单位招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)，结合我县实际的情况 ，经过县委、县政府进行研究并且报上级有关部门核准，现在面向社会为17个事业单位公开招聘50名工作人员，具体相关事宜公告如下。

一、招聘计划

这一回的计划，要公开招聘事业单位在编制的人员五十名，招聘的单位是那种财政全额拨款性质的事业单位，具体的岗位要求，详细情况可以去查看《望奎县2020年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。

二、招聘人员和条件

(一)遵纪守法，作风正派，身体健康，形象良好;

二、对于有户籍要求的情况，具体内容详见岗位计划表，若存在户籍变动的情形，那么自发布公告之日起往后便无效。

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)年龄30周岁以下(1990年1月16日及以后出生);

（五）学历以及专业要求如下，首先第一学历必然得是全日制统招大专以及更高的学历才行，五年一贯制大专这种情况是可以报考的，然后报考专业得和所学专业保持一致，各个岗位对于学历、专业的具体要求详细情况要去查看计划表。

有下列情形之一者，不得报考：

(一)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;

(二)有违法违纪或涉嫌违纪违法行为的;

包括在过去三年的公务员招考期间，被相应主管机关认定存在考试作弊行为的情况，也包括在过去三年事业单位公开招聘进程当中，被相应主管机关认定有考试作弊行为的情形。

存在这样一些人员，其存在法律法规所规定的，不可以被聘用成为事业单位工作人员的，其他的情形。

(五)2020年及以后毕业的毕业生;

(六)服务期未满的特岗老师。

为此事业单位展开招聘行动，其专业所参照的目录，乃是《2019年黑龙江省考试录用公务员专业指导目录》。

拥有双学位的报考人员要是其第二学位能在中国学位与研究生教育信息网上查询认证或者会由黑龙江省学位与研究生教育科技发展中心开具学位认证证明的话，那么就能够使用第二学位的专业去报考相应专业所要求的职位，留学回国人员必须要提供教育部留学中心出具的学历认证。

三、加分政策

那些符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生，在报名的时候，他必须得在报名表上填注才行。我省“项目生”的话，需要去提供省级有效的证书或者证明的原件以及复印件。项目生服务期满了，而且考核合格之后的三年内，要是去参加县级事业单位的公开招聘，那笔试成绩会加10分，要是服务期满之后还被评为优秀等次的，那就还得再加2分。在城乡基层公益性岗位上面工作满2年的高校毕业生，经过考核合格之后，就可以享受项目生相关的待遇，而这个时候，就得提供当地就业部门出具的相关的证明原件、劳动合同原件以及复印件。按照黑政发〔2009〕30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满之后（这里说的高校毕业生应征入伍服义务兵役期满是说高等院校新生、在校生或者毕业生应征入伍服义务兵役期满，里面高等院校新生、在校生服义务兵役期满之后要回到原高等院校继续学习并且取得毕业证），就能够享受项目生加分政策，这个时候必须得提供退伍证原件、高校毕业证原件以及复印件。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

符合加分政策的考生，报名时还需提供：

（一）“选聘高校毕业生到村任职”项目生：已任满聘期的“大学生村官”之中，到村任职合同书的原件以及复印件；县级组织部门所开具的，写明了“大学生村官”姓名、身份证号、服务地、服务期起止时间、期满考核等次的证明，上面加盖有公章。

对应“三支一扶”项目生而言，需提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的原件，以及该证书的复印件。

（三）“大学生志愿服务西部计划”的项目生，需报送由服务单位开具且盖章的《大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》，还要报送《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》原件以及复印件。

对于“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”所涉及的项目生，需提供所在县教育行政部门出具的服务期满证明原件，此原件还要有复印件，同时还需提供黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任登记表复印件。

(五)“退役大学生士兵”：毕业证及退伍证原件及复印件。

“公益岗位”，须提供由当地就业部门出具的，基层公益岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表，劳动合同，满2年年度考核表原件及加盖主管部门公章的复印件。

那个符合加分政策的考生，要是不出具证明材料，或者材料是不全的那种情况，那就不会予以加分，而且呐对于报名结束之后才提供的证明材料，是不会被受理的。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

此次招聘公告于望奎县政府网站，以及望奎融媒之声公众号公布，公布的时间段为，2020年1月16日起，一直到2020年1月23日止。

(二)报名

1. 报名方式为采取现场报名，报名之时，需要携带本人户口本以及复印件，还要携带第二代身份证以及复印件，同时要携带毕业证书及复印件，这里要注意包括在学信网上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”，对于符合加分政策的考生而言，还需提供加分佐证材料，另外要携带二寸近期同版免冠蓝底照片5张，在报名的时候填写报名登记表。

考望奎县环境保护监测站，要提供新生录取名册复印件，且要加盖毕业院校公章原件，或者档案馆公章原件，应急保障中心、党员教育中心、融媒体中心报考同样如此。

报考人员要慎重地去选取报考岗位，报考人员仅仅能够选择一个单位当中的一个岗位来开展报名。

一切公务员（含参公人员），以及事业单位处于在岗在编状态的人员，在报名之际，都必须要提供一份单位同意报考的证明，该证明之中，必须要有单位负责人签署同意报考的签名字样同时加盖单位公章，并且还要提供距离当下时间近三年的年度考核呈现称职（合格）以及比这更优等级的证明。

报名人数经资格审查通过后，它与招聘岗位人数的比例，原则上是不低于3比1的。要是达不到这个比例，按照实际的需求，能够报请赞同招聘方案核准备案的部门，适当将该比例降低。

2. 报名时间：2020年2月3日至2020年2月7日

3. 报名地点：望奎县人社局

4. 咨询电话： —6487341

(三)资格审查

此次资格审查工作，是由中共望奎县委组织部以及望奎县人力资源和社会保障局共同组建资格审查小组来开展的，该小组针对报名人员实施资格审查。资格审查这一行为贯穿于整个招聘过程，报名人员所提交的有关方面的信息以及材料，绝对不可以弄虚作假，要是出现弄虚作假的情况，那么就会被取消考试或者聘用资格，倘若情形严重的话，将会依据相关的法律、法规去追究相关人员的责任。资格审查合格的人员，会在考试之前发放准考证。

(四)组织考试

1.安排考试的时间：进行笔试的时间以及地点是以准考证作为准确依据的。用于面试的地点会另外去通知。

2.考试方式：采取笔试和面试相结合的办法进行。

(1)笔试

这是一场采取闭卷方式进行的笔试更多公务员考试网题库就点击这里，其总分设定为150分，其中申论部分占70分，综合基础知识部分占80分。至于那些笔试成绩低于90分的人员是不被允许进入面试环节的。

笔试成绩加上政策加分，得出的结果是笔试总成绩，而这个笔试总成绩，在考试总成绩里所占的比例为70%。

(2)面试

于笔试总成绩，依其从高到低的顺序，按拟聘人数与进入面试人数1比3的比例，来确定面试人员。假设此种情况下未能够到达这般比例之时，依据实际所需，能够报经原招聘方案核准备案的部门予以同意，进而适当降低比例。若达末尾点出现并列的状况，那么相应增加进入面试的人选。

面试总分是100分，若面试成绩低于60分，那么不予录取，面试成绩在考试总成绩里占比30%。面试是釆取结构化面谈的方式来进行的，面试时间为15分钟，主要考察应聘人员的思维，言语表达，判断分析，解决问题能力，等方面。面试评分采用“体操打分法” ，要保留小数点后两位，成绩会现场公布。面试结束后，当天就会发布考试总成绩。

3. 关于考试总成绩的计算说明如下，考试总成绩是由两部分构成，一部分是笔试总成绩乘以百分之七十，另一部分是面试成绩乘以百分之三十。倘若考试总成绩存在并列的情况，那么选取笔试成绩较高的那个人。要是依旧相同，那就采取面试加试的方式来确定。

4.依据考试的总成绩，按照招聘计划1比1的比例，以从高分到低分的顺序，来确定体检的人选。

5. 这次考试，不会指定用于做辅导的书籍，不会去举办，也不会委托任何机构去举办针对考试的辅导培训的班级。

(五)体检

体检工作，是由望奎县那个在2020年开展事业单位公开招聘工作人员的领导小组进行组织，体检的项目与其标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准以及规程来执行，应聘人员要是没参加体检或者体检不符合要求的话，将会依据应聘人员考试总成绩，从高分到低分依次递补。

(六)考察

人员经由体检合格因而走入考察程序，考察是由用人单位加以组织实施的，而后考察结果要报送至人社部门予以备案。考察借助查阅档案、实地去进行调查、由有关部门开具证明以及前往加分认定部门开展核实等诸多方式来予以展开。考察所侧重的要点是：思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神、心理、诚信等各式各样的情况以及学习工作且在报考期间的表现状况。要是应聘人员相关考察并不合格的话，将会依循应聘人员考试总成绩由高分朝着低分依次去进行递补，待体检合格之后再走入考察程序。

(七)公示及聘用

对笔试合格的人员，展开为期 3 个工作日的公示。依据考试总成绩的情况，针对拟聘用人员的名单，实施为期 7 个工作日的公示流程。当公示期结束且没有异议时，则让体检、考察合格从而拟聘用的人员，跟上用人单位签订聘用合同，合格的人员可纳入望奎县事业编制，依照相关设定的程序，去办理人事以及编制方面的手续，试用期设置为 1 年，在试用期结束之后，若考核不合格的人员，会被解除聘用。在公示期结束以后，要是存在岗位空缺了，就不再进行递补操作。

被拟聘用的人员，在录取之后，是一定要服从组织分配的，其最低服务期限为5年，这里面含试用期。招聘的人员到岗以后，组织部门以及人社部门会出台跟服务期限相关的政策，要以新政策的要求作为标准。

2020年，黑龙江伊春公安局交通警察支队，有补充招聘警务辅助人员的相关公告，人数为12人。

伊春市公安局交通警察支队，在2019年12月16日时，面向社会公开招聘20名警务辅助人员，到报名期满，符合资格的报名人数，未达到招聘岗位比例要求，经支队党委研究决定，现放宽条件，面向社会补充招聘警务辅助人员，此为非编制人员，实行合同制管理，其主要工作是24小时驻站治理超限超载，具体公告如下：

一、招聘原则

依循公开且平等、竞争以及择优这样的原则，秉持任人唯贤、德才兼备的用人标准，实施公开报名之举，开展统一考试之措，进行严格考核之行，达成择优聘用之果。

二、招聘计划

岗位一：伊春市公安局交通警察支队金山屯治超站7名;

岗位二：伊春市公安局交通警察支队花果山治超站3名;

岗位三：伊春市公安局交通警察支队红旗治超站2名;

三、招聘条件和要求

有着中华人民共和国的国籍，遵循宪法以及法律，具备良好的品格行为，喜爱工作的岗位。

具备健康的身体状况，有着符合岗位要求的身体条件，鉴于工作性质的需求所限，仅面向男性，要求身高处于165厘米之上。

(三)学历要求：大专及以上;

(四)岗位要求年龄处于30周岁以下这个范围，也就是在1989年12月1日之后出生。

(五)被聘用的人员，务必要在聘用的岗位之上工作达到5年，其中包含试用期，并且要服从单位针对岗位所做出的安排、调整。

下列人员不能应聘：

有着曾经因为犯罪遭受过刑事处罚的人员，有着曾经遭受过行政处罚的人员，还有着曾经被开除公职的人员。

类别为2的人员，是在最近3年的各类招考进程当中，被录用主管机关判定存在考试作弊行为的那些人。

3、其他法律法规及政策规定不得聘用人员。

四、招聘程序

进行公告发布，接着开展报名，随后实施现场确认，再进行资格审查，之后举行考试，包括笔试、面试的那种，然后确定人选，接着成绩要公示，再之后进行体检，随后开展政审，然后是试用，最后予以聘用。

五、报名和资格审查

(一)公告时间：2020年01月16日至01月23日。

报名时间为，2020年02月03日，至02月05日；上午8:30至10.30，下午14:00至16:30；逾期不再受理报名。

(三)报名途径：采用现场报名的办法。应聘人员去填写《2020年伊春市公安局交通警察支队公开招聘警务辅助人员报名表》，具体的情况可见 (附件)。

报名地点为伊春市公安局交通警察支队机关办公楼一楼大厅 ，此地点位于伊美区新兴西大街108号 ，联系人相关信息未提及 ，仅给出上述报名地点及电话虽列出但内容为空。

报名参加考试的人员，其考试的时间，以及考试的地点，均是以准考证所标注的信息为准，而那个准考证，是由伊春市公安局交通警察支队负责进行发放的。

(六)报名时需携带以下材料：

一份名为《2020年伊春市公安局交通警察支队公开招聘警务辅助人员报名表》的表格 ，有一份。

2、身份证原件和复印件1份;

3、毕业证原件和复印件1份;

4、在岗人员需提供单位同意报考证明;

5、近期同版蓝底免冠二寸照片3张;

条件是按公告规定的，资格审查由市公安局交通警察支队来做，符合条件的人员会被确定为去参加考试的人员。

(七)注意事项：

条件一为，考生报名时需使用二代居民身份证，且报名所用身份证及考试所用身份证务必保持一致，条件二是，每人仅被允许报考一个工作岗位。

2、报名参加同一岗位考试的人数，和招聘人数的比例，要不低于三比一。要是达不到规定的这个比例，经过公开招聘工作领导小组进行研究并作出决定，对岗位予以调整或者取消。

六、考试办法

考试工作是由市人社局进行统一组织的，考试呢采用的是笔试与面试相互结合的方式，其中笔试成绩所占比例为60%，面试成绩所占比例为40%，是依据汇总成绩按照从高到低的顺序来确定结果的。

1、笔试，其满分为一百分数，采用闭卷这种方式，该笔试内容有时事政治、公共基础知识以及写作这几方面。笔试达成句号意义后，依据高分至低分的顺序，原则上按照招聘岗位一比二的比例去确定面试人选。要是出现并列的情况，并列人员全部进入面试。笔试成绩于中国伊春网站公布3个工作日。

2、面试，面试采用结构化面试样式，满分为100分，由面试考官在当场进行打分，所有考生面试完毕后，马上公布面试成绩，面试成绩低于60分的人不给予聘用，保留到小数点后两位。

七、确定人选

报考同岗位考生，其考试总成绩的计算方式为，笔试成绩乘以百分之六十，再加上面试成绩乘以百分之四十，此结果即为考试总成绩。依据该考试总成绩，按照招聘岗位人数一比一的比例，从分数高的一端到分数低的一端，以等额的方式确定进入体检的人选。要是报考同一岗位的考生出现考试总成绩并列的状况，那么便按照面试成绩较高的那个人进入体检。

八、体检和政审

由市人社局以及市公安局交通警察支队依据录用公务员体检通用标准共同开展统一组织下的一项体检活动。对于那些体检不存在提出意见情况之人，由进行体检的伊春市公安局交通警察支队组建一个负责考察的小组，针对准备予以聘用的人员展开有关政治审查的工作。

若应聘者因个人因素而放弃，或是体检、政审以及资格审查未达合格标准，还有在报名、考试等相关环节存在弄虚作假情形的，便会取消其聘用资格，并依照成绩依次进行递补。

九、公示及聘用

考试总成绩、体检以及政审结果，被招聘工作领导小组依据这些来确定拟聘人选，之后按规定开展公示，公示的时间是5个工作日。

被公示且不存在异议的人员，依照程序去办理聘用手续，签订为期5年的劳动合同，月工资是2200元，并且依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，给聘用人员缴纳五项基本社会保险，也就是所谓的“五险”。试用期为3个月，试用期满后由市公安局交通警察支队组建考核小组，开展试用期满考核。考核不通过者会被取消聘用资格，自动解除聘用合同。

点击此处下载报名表