今年以来，安徽省明光市紧紧依照从严治吏工作要求，明确地把目标设定为高素质干部队伍建设，基于干部人事档案工作服务选人用人以及规范干部管理的关键定位，以“严”为基础开始努力，凭借“细”来增加力度，依靠“实”达到成效呈现，从源头把控、日常规范、精准审核这三个方面不断投入力量，促使干部人事档案管理朝着科学化、制度化、规范化的方向前进，并且为高素质干部队伍建设稳固数据层面的基础。

档案质量的生命线，起始于源头之处。该市构建起一种体系，这种体系是“日常收集 + 定期归档”的闭环体系，它以“真实、规范、完整、及时”作为一种衡量标准尺度，来对所有进入档案的材料进行逐个挑选、鉴别、核查验证。《送交干部档案材料登记表》得以建立，这使得每一份考核表、工资审批表都能够有依据可以查找核实、有踪迹可以追踪探寻；对于那些材料不齐全、手续有缺失的情况一律要求在限定的期限内补充完善，对于来源不清楚明确的坚决予以退回，从根本的层面上守住档案真实性的底线。自2025年开始以来，累计收集并且分类归档了各类档案材料1.15万份，使得每一卷档案都变成为干部成长的“精准画像”。

档案工作的核心支撑在于规范化管理。在明光市的那片区域，健全了有关档案整理的制度，也健全了档案保管的制度，还健全了档案借阅的制度，以及档案转递的全流程制度，通过《收取归档材料台账》《查借阅台账》等四类台账的建立，达成了“管理有依据、查阅有记录、转递有程序”局面的闭环管理。走进档案管理专区，阅览室的布局规范有序，办公室的布局规范有序，库房的布局同样规范有序，呈现出“三室分设”的状态，并且防盗门这类“六防”设施样样齐全，监控设备这类“六防”设施也缺一不少，灭火器这类“六防”设施同样一应俱全更多公务员考试网题库就点击这里，如此这般为档案安全筑起了“铜墙铁壁”。今年开始至今，已经对档案查借阅进行规范，有668人次，对接收的档案材料进行核对，数量为7287份，还转递了档案，数量是63卷。

档案信息经精准审核得以“不虚不空”，该市严格贯彻落实“凡提必审”要求，严格贯彻落实“凡进必审”要求，严格贯彻落实“凡转必审”要求，聚焦诸如“三龄两历一身份”这般的关键信息，借助包含集中研判举措、实地调查举措等方式来破解存在疑问的问题，年度总共重新认定档案信息达16人次。针对像提拔晋升干部这类“关键少数”，创新性推行任前审核前置机制，分阶段去开展专项排查整改工作，依靠清单化管理促使问题整改彻底清零，推动档案审核从处于“事后纠错”状态转为处于“事前预防”状态。自2025年这样开始之后 的这段时间里，已经结束了 271卷 针对拟提拔重用、职级晋升人员的档案审核工作，从而给选人用人 提供了 精准可靠的档案方面的支撑 。

从对一卷卷档案进行规范整理，到对一次次信息展开精准认定，明光市凭借严细实的工作作风，使得干部人事档案真实成为了具有识人辨才功能的那样一种“活字典”，以及能够作为队伍建设有力“硬支撑”的事物，进而为高质量发展注入了组织保障方面的活力。(张忠敏 许园园)。