自然是考什么复习什么。

事业单位笔试内容大多涉及公共基础知识和职业能力测评，面试形式通常采用结构化面试，不过具体测试项目和标准会因地区和岗位的差异而有所不同。

关于是否要参加事业单位考试，这完全取决于个人的决定，我大致从两个角度来谈谈看法：个人职业规划，以及考试难度。

长远角度考虑，事业单位是个不错选择，像全额事业编这类岗位，薪酬待遇与公务员相同，公益性质机构包括学校、医院等，行政类机构则有城管（参公）等，除基本薪资和奖励性绩效外，国家提供六险二金保障，节日福利丰厚，实行定点上下班制度，工作非常安稳，正是我们常说的“铁饭碗”。

从事单位的发展前景分析，这些机构内部包含众多分支与职位设置，各个组织间的薪资水平存在显著差异。

先不论各个机构各种职位的未来前景、报酬水平、劳动负荷等存在差异，即便在同一个机构同一个职位内部，情况也并非完全一致。以技术类职位为例，它包含初级、中级、高级、顶尖等不同级别的资格认证，那么职业发展轨迹怎能相同呢

再说，不同层级的机构，省级与市级机构的福利待遇会相同吗，县级与乡镇级机构的福利待遇会相同吗。

因此，事业单位并非所有情况都一样，既有值得推荐的职位，也有不尽如人意的职位，究竟是否值得尝试，关键在于所挑选的具体职位是否合适。

然而任何职位，只要我们渴望进入事业单位，就唯有途径，那就是勤奋学习，并且高效准备。

现在把我准备考试时的学习心得告诉各位，涉及各门功课的测试要点，以及公基、职测和面试的复习步骤等，让大家清楚备考流程，快速成功。

各科目考察内容及特点

1. 公基：

这种考核形式以客观性题目为主导，涵盖单项选择、是非判断、阐释说明等类别，具体测试项目包括若干方面。

政治——马哲、邓论、毛中特、中公政策等；时政等；

经济——宏微观经济概论、国际经济、金融经济、产业经济等；

法律——法理学、行政法、宪法、民法典等；

科技——科技创新、科技常识等；

公文——公文写作、公文改错及处理、机关公文基本知识等；

管理——事业单位人事管理条例等；

人文社科领域，包含文学知识要点、表达技巧、语言规则等，同时涵盖中国近代及当代历史、全球现当代历史等，此外还有基础地理常识、各省份概况等。

公共基础知识的特点是：内容繁多且零散，测试范围很广，必须记住很多要点，掌握起来需要花费很长时间。

2. 职测：

职测主要从5部分内容去考察， 包含以下内容：

言语理解——阅读理解、逻辑填空等；

数量关系——数字推理、数学运算等；

判断推理——图形推理、类比推理、逻辑判断、定义判断；

资料分析——文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析等；

常识——常识判断等；

职测特色在于，各个机构在测试内容上存在差异，针对特定职位会设置个性化评估项目，强调解题策略和运用方法。

3. 结构化面试：

结构化面试的评测要素三大类，七小类，具体如下：

一般能力——逻辑思维能力、语言表达能力；

领导才能涵盖诸多方面，包括制定规划的水平，做出判断的才能，整合资源的技巧，交流互动的本领，开拓进取的精神，临场应变的功夫，以及岗位所要求的专业素养。

个性特征——气质风度、情绪稳定、自我认知等；

这种面试方式内容固定,程序规范,打分标准一致,且测试方法多样；

备考过程

公基篇????

一、资料

备考公共基础知识可以参考华图教材，搭配秦叶事考红宝课程学习，同时完成华图公基6000题的练习，并且要重视历年真题的反复训练，这些资料都非常重要，值得认真对待。

这套教材在整个公共基础学习过程中都很实用，我选的是华图的公共基础教材，该书对政治、经济等模块的知识点划分很细致，每部分内容都有高度概括的总结，用红色字体标明了重点和难点，既能掌握知识要点，又能提升学习效率。

我通过秦叶事考红宝课进行网络课程学习，公共基础知识部分涵盖得十分周全，授课老师讲解得非常详尽，确保没有任何一个要点被忽略。

这个课程在提升记忆能力方面效果显著，教师会将关联性强的内容集中讲解，关键部分通过实例阐释，学习者能迅速构建起系统的知识体系，课堂过程中即可牢固掌握要点。

选用的题目是跟华图教材配套的公基6000题，这些题目也按照模块进行划分，听完一节课之后，可以针对相应类型的题目进行练习，以便及时消化和掌握所学知识点。

华图的考题讲解非常详尽，每道题都配有视频形式的要点剖析，完成练习后再次查看答案解析，还能帮助巩固所学内容。

二、时间安排及复习流程

1.基础阶段 15天 了解公基考察内容、重难点知识

【华图公共基础知识+华图公基6000题】

上午九点到十二点，共三个小时，作为学习开端的阶段，我首先研读教材，逐章节通读一遍，诸如政治、经济、法律这些核心科目，每个部分大约用三天时间掌握，对于关键知识点、解题方法、概念规则等，我都认真整理成复习笔记，务必做到“手眼并用用心记”，这样才有助于这些知识在脑海中形成记忆。

下午时段用于答题，完成华图公基6000套题，上午学习的内容，下午就做相关试题，预习教材和答题之间应当留出间隔，这样再进行答题，能够答对的都是理解较为透彻的知识点，答题顺序应由简到繁，以此评估自身实际能力。

下午五点到六点这六十分钟，我用来分析做错的题目，不抄录原题，只梳理错误涉及的知识点，并记下这类题目常在哪些环节容易出错，记好这些内容，有空时多翻阅检查，有助于强化对知识点的理解。

2.记忆阶段 15天 深入学习，记忆公基知识点

【秦叶事考红宝课+华图公基6000题】

上午九点到十二点，也就是三个小时，是第二个学习阶段，需要深入学习，跟随秦叶老师的课程，重点掌握公共基础知识要点，根据往届学习者的经验来分享，上课时必须专心，这门课是网络课程，没有老师监督，只有专心才能学得快记得牢，我学习时会把秦叶老师额外讲解的内容也记录下来，这样方便以后复习。

下午两点到五点，也就是三个小时，这段时间继续做题，但任务有所不同，难题的数量增加了，不仅要选择有挑战性的题目来挑战，还要把之前做错的题目再练习一遍，关键是要彻底弄懂那些理解不够透彻的地方。

下午五点到六点（共六十分钟），这个时段除了继续订正之前的错误题目，还开始阅读部分新闻稿件，关注一些当前的社会事件报道，并收集整理相关政治方面的材料，每天坚持这样做，直到考试结束。

3.冲刺阶段 10天 刷题总结， 巩固提升成绩

【历年真题模拟+错题本】

上午九点到中午十二点，共计三个钟头，下午两点到五点，同样持续三个小时。

每天上午和下午分别投入三个小时练习模拟试题，在模仿真实考试情境时，严格依照规定时间完成答题，目的是适应考试流程，从而在正式测验时能够保持镇定。

答题纸完成后我会仔细复查，把解题过程标注在题目旁边，接着核对正确答案，除了判断对错，关键在于核对思路是否准确，对有出入的题目，会再次研读错题集里记载的要点，务求各类题型的知识点都能彻底理解。

职测篇????

一、资料

备考中公职业能力倾向测试，可以参考粉笔980系统课程，同时配套练习粉笔职测5000题，并且要反复研究历年真题√√√

中公的职测书籍里，除了基础理论部分，其他内容主要是各类试题的解题方法和技巧的梳理，职测的关键知识点都归纳得非常清晰，学习起来比较便捷，

职测主要还是通过网络课程来学习，毕竟教材上的解释方式比较僵硬，通过粉笔平台上的老师讲解职测会简单许多，老师对每种解题方法和步骤都阐述得非常明白，由于课程时间较长，我经常调高播放速度，老师传授的解题技巧我都会记录下来，之后做题时都加以运用。

对职测的理论知识理解还不够深入，所掌握的解题方法需要通过大量练习来熟练运用，我正在做粉笔职测5000题，按照学习进度逐个模块进行练习，不仅要熟练运用每道题的解题方法，还要分析出题人如何设置考题，确保每个知识点都理解透彻。

二、时间安排及复习流程

入门环节持续十日，旨在明晰职业能力测验的关键知识点，并掌握各类高频题型的应对策略。

【中公职测教材+粉笔职测5000题】

上午九点到十二点，共三小时，职业能力测试的内容不如公共基础广泛，因此我前期没有分配太多时间学习，这个时段主要研读教材，掌握职业能力测试的关键内容，同时熟悉资料分析、言语理解等五个模块的各类题目，并牢记常见题型的解题方法和技巧。

下午进行5000题的粉笔练习，上午已经学完了教材内容，做题时需注意将基础知识和技巧融合，这样能更迅速地吸收所学，每道题不必追求过多步骤，只要结果正确即可，练习旨在巩固知识并争取高分。

技巧阶段持续十五天，务必精通所有测试题型对应的解题方法，并且需要进行大量的题目练习

【粉笔980系统课+粉笔职测5000题】

9:00-12:00(3小时) 粉笔的课程时间跨度大，如果按照正常节奏学习，备考过程会变得非常漫长，因此观看视频时最好调快播放速度，重点把握老师讲解的各类题型解题策略，老师归纳的诸多方法，相较于教材内容更为实用，运用到答题中能显著提高效率。

下午两点到五点，总共三小时，依照粉笔老师传授的方法进行练习，答题准确度显著增强，依照课程进度完成练习，逐个板块的题目都仔细研习，确保不遗漏任何类型，和以往相同，做题时需将知识点与技巧融会贯通，熟练掌握各类题目的解题策略，如此便能够轻松提高分数。

下午五点到六点，也就是一个小时期间，这个时间段的练习题目数量相当多，纠正错误题目的归纳整理也相当关键，同样不抄袭题目，依据模块进行归类，每一种题目的解题思路、答题方式以及需要掌握哪些技巧等，都一一列出来，这样以后遇到同类题目时，很方便进行回顾和查阅。

3.真题演练 15天 真题反复刷 多总结技巧 巩固提升成绩

【历年真题】

9:00-12:00(3小时) 14：00-17：00（3小时）

现阶段要练习真实考试题目，这类题目的挑战性超过一般练习题，因此解题过程更为繁复，这几日可以先不严格依照考试时间安排，务必仔细完成每一道题，彻底弄懂每道题的解题脉络，之后再逐步增强答题效率。

练习模拟考试题目时，我针对每个部分规划了答题时长，优先处理资料研究、文字解读模块，将常识和数字运算安排在末尾，遵循这个流程，先攻克自己掌握较好且分值较高的题目，把棘手的题目留到最后，通过这种方式进行训练，务必确保所有能够获得的分数都被我们收入囊中。

面试篇????

重点说一下常考的题型怎么回答

人际交往能力：评估应聘者融入群体的能力、积极表现，以及应对人际互动的变通性，某些职位还会从隶属关系层面审视应聘者处理协作、配合、听从等方面的社交技巧。

面对挑战和失利时，要善于自我反省，审视自身是否存在不足，分析导致问题的根本原因，从内部寻找改进的方向，不断总结经验教训，调整策略方法，提升个人能力，避免重复犯错，最终实现成长和进步。

考察面试者统筹工作安排的才能，看他能否有效组织多项任务，并且懂得在执行期间妥善分配资源。

处理这类问题，需要遵循过程顺序来构思，依次考虑准备阶段、组建团队、联络各方、监督管理、最后进行复盘评估。

反应水平：设想具体情境，要求应聘者扮演某个角色来应对挑战和化解冲突更多公务员考试网题库就点击这里，以此评估其临场应变本领。

做题时先站在当事人角度，设想事件经过，逐条梳理应对步骤，要广开思路，多构思解决方法。

这类题目考察内容十分广泛，主要测试面试者剖析事务与处理事务的才能。

做题时需先明确方向，依据题目特点判断属于否定性、肯定性还是多角度探讨的范畴，进行多向思考，围绕事情缘由、后果、解决方法等层面展开论述。

这类题目相对容易，核心在于测试个人的工作愿望以及与岗位的契合度。

回答时着重展示自身长处，紧密围绕应聘岗位，充分彰显个人所能带来的贡献。

以上的这些就是我备考过程中的学习方法，都可以做个借鉴。

具体的学习还是根据自己的情况去合理安排。

祝各位早日上岸自己心仪岗位哦~~加油！！