新华社北京9月5日电 题：事业单位招聘新规四大看点

新华社记者姜琳、黄垚

中央组织部和人力资源社会保障部近期发布了通知，旨在对事业单位的公开招聘流程进行优化和标准化。针对部分地区和单位故意绕过公开招聘的流程与标准、招聘条件设置不公、审查流程不规范等问题，通知提出了哪些创新措施和要求？又将如何更有效地保障求职者的平等就业权利？

看点一：合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”

所谓的“萝卜招聘”，即针对有背景的求职者特别设定的招聘要求或岗位，目的是协助他们顺利获得职位。

人力资源社会保障部事业单位人事管理司的相关负责人指出，对于公众普遍关注的“萝卜招聘”和“因人画像”等现象，通知明确提出，需全面分析评估岗位职责需求及近年来的招聘数据，具体界定岗位的类别与级别，合理设定包括学历、学位、学科专业、年龄、工作年限等方面的条件更多公务员考试网题库就点击这里，同时，严禁设立任何具有歧视性、针对性或是不合理的限制性条件。

为打造一个公平的竞争氛围，通知强调需依照招聘公告中规定的资格标准执行审查程序，所有满足公告列出的条件的求职者原则上应获准进入下一阶段的招聘流程，严禁实施“简历筛选”。同时，资格审查的任务不得外包给考试服务或任何第三方机构。

若应聘者与招聘方员工存在亲属关系，需在报名阶段主动进行申报。特别是与高层管理人员有亲属关系的，需进行严格审查，确保严格把控，有效防止“近亲繁殖”现象的发生。

看点二：切实提高命题质量，确保面试公平公正

针对公开招聘过程中暴露出的试题质量不佳、考务委托混乱以及高科技作弊等安全隐患，该负责人强调，通知提出需提升招聘考试的针对性和科学性，严格纪律规范，并坚决杜绝试题抄袭、拼凑以及重复使用等现象。

自主命题时，需挑选那些既精通人才测评技术，又对事业单位公开招聘的相关政策法规了如指掌，并对拟招聘岗位的具体职责要求有深入了解的专家来参与试题的编制；而委托命题的话，则应挑选那些专业能力出众、且能满足保密要求等条件的考试服务机构来负责试题的编制工作。

通知明确指出，必须保证面试过程的公平性与公正性。通常情况下，面试考官的人数应超过5位，且外部聘请的考官数量至少应占三分之一。对于同一岗位的应聘者，原则上应由同一考官小组采用相同的面试题目进行面试。此外，面试场所必须配备录像和录音设备，以便对整个面试过程进行全程记录。

看点三：不得自行制定倾斜政策、随意扩大倾斜范围

事业单位在公开招聘中实施的特殊招聘和加分措施，是针对特定群体的倾斜政策。中央人事管理部门对此有详尽的规定，包括针对退役军人和完成国家基层服务项目考核合格者的专项招聘政策等。

在实践中，某些地区擅自出台了偏向性政策，或是无节制地拓宽了国家规定的优惠政策的适用范围，这导致了政策的不均衡，有悖于公平公正的原则。该负责人指出，为此，通知明确要求，各地区的政府部门以及企事业单位不得擅自设立针对特定人群的专项招聘或加分等事业单位公开招录的优惠政策，也不得随意扩大国家规定的优惠政策适用范围。

该负责人向记者透露，鉴于地方工作的具体实际情况，为确保政策衔接过渡的稳妥性，并维护相关群体的合法权益，将在后续的实施过程中，指导各地精确领会政策的核心要义，对现有的倾斜政策进行细致规范，对于确实需要继续执行的政策，将依照规定程序予以保留。

看点四：加强公开招聘统筹，避免过于分散

针对某些地区和机构在公开招聘过程中存在的分散性过强、组织成本高昂、考试安全风险较大的问题，该通知从保障公开、公平、公正的原则出发，旨在提升工作效率，减少组织成本，并有效预防和化解风险，明确提出要增强公开招聘工作的整体规划与协调。相关负责人如是介绍。

该通知明确指出，中央和国家机关各部门下属的事业单位中，对于较低级别的岗位，将由主管部门统一负责组织公开选拔；同时，对于地方事业单位，则需按照层级和类别进行区分，由相应机构统一安排公开选拔，并针对不同情况提出了详细的规定。

同时，针对高等院校、科研机构、公立医疗机构以及那些规模较大、主要面向社会提供公益服务的事业单位的具体情况，通知中明确规定，这些单位可以依据既定的程序和标准，自行组织公开选拔活动，不应采取单一的统一做法。