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我可以检查2024年吉林省公务员检查的结果吗？

2024年的吉林省公务员考试评分询问门户网站于4月2日19:00开放。Huatu与Jilin人事检查网络同时开放了2024年Jilin Province Civilant Cooment Coome Coome Portal，以促进候选人检查他们的分数！

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1。结果释放

审查了书面测试后，省级公务部门将确定各种类型和级别的书面测试的通过得分。将根据情况提供适当的政策倾斜度，将适当的政策倾斜度倾斜到乡镇器官，困难和偏远地区的职位，基层职位以及急需的专业职位。

在书面测试期间，只有公共主题书面测试的职位将被组织，并将根据公共受试者书面测试的总数排名来发布书面测试的总分；在书面测试中，书面测试的总分将根据公共主题的书面测试和专业主题的书面测试的总和发布。申请人可以登录Jilin公务员考试网络，以检查其书面考试成绩和通过得分。特定时间将分别宣布。尚未达到书面测试通过得分线的申请人不得参加下一次考试。

2。资格审查，专业考试，身体健身评估和访谈

1。资格审查

候选人必须在专业考试，身体健身评估或访谈之前接受资格审查。在资格审查期间，相关材料的原始和副本，例如身份证，书面考试票，毕业证书，学位证书，注册表，建议表，资格证书，服务合同，服务单位证书，服务单位证书，社会保证材料，社会保证证书和其他相关材料，应严格符合公告和职位资格资格要求。其中，获得学位学位的候选人必须提供“教育部学术证书的电子登记形式”和“ 2024年吉林省公务员的公务员检查和招募公务员”，以及“ 2024 Jilin Province公务员的审查和招聘公务员的公务员”和“教育部”和“ 2024 JILESS PROVENTS PROVENTS PROVENTS”和“ 2024 JILINS JILINS JILINS jILIL” JILIL SIL WILINS PROVINES PROVENTING”机构“由研究学院发行（请参阅附录15）。原则上，其他人不应替换资格审查。如果由于特殊情况而由其他人进行资格审查，则应提供候选人自己的授权书，并应在候选人的审查中与候选人进行审查，以确认候选人的审查将在验证中验证，如果要验证候选人的情况，请验证候选人的审查，以验证了候选人的审查。为了当场确定，将在市政和县级别的公务员批准后宣布。如果相关材料的主要信息是错误的，并且会影响资格审查结果，则在市政和县级别的资格审查机构或公务员主管部门有权取消候选人的资格参加面试。

如果审查失败或放弃资格，则市政和省级的公务员部门应补贴申请相同职位并在书面考试之上的书面测试总数的总候选人，并取决于情况更多公务员考试网题库就点击这里，并根据情况从高处进行补贴。补贴工作应在专业考试，身体健身评估或访谈前的两个工作日内完成。

2。专业考试

原则上，根据候选人的专业考试比率，计划招聘的候选人数量不得小于5：1，应从高于书面测试总票的候选人中的候选人中确定专业考试的候选人。如果书面测试的总分数相同，则将优先考虑在行政专业能力测试中得分较高的人；如果每个主题的分数相同，则将一起参加专业考试。

需要参加专业考试的候选人应在指定的时间和地点参加书面考试票，有效的居民身份证或临时居民身份证（专业考试公告将单独发布）。专业的检查结果和通过线通过Jilin公务员检查网络发布。未达到专业考试成绩的候选人不允许参加下一次考试。

3。身体健康评估

原则上，根据参与身体健康评估的候选人的比率以及不少于5：1的候选人的数量，参与身体适应性评估的候选人将以高于书面测试总均高于书面测试的候选人的高分来确定参与身体适应性评估的候选人。如果书面测试的总分数相同，则将首选管理专业能力测试和“行政道德”的分数较高的人。如果每个受试者的得分相同，则将它们一起包含在身体适应性评估中。如果其他职位的总得分相同，那么在身体健身评估中，在行政专业能力测试中具有较高分数的人将同时选择。如果每个受试者的得分相同，则在行政专业能力测试中分数较高的人将共同评估中。

需要参加身体健身评估的候选人应在指定的时间和地点采用其书面考试门票，有效的居民身份证或临时居民身份证（身体健身评估公告将单独发布）。

身体健身评估项目和标准应根据公共安全器官招募的人的身体适应性评估的相关法规。

由于个人原因而不得接受身体健康评估或无法接受身体适应性评估的候选人不得参加检查的下一阶段，并且应在申请相同职位并通过书面测试的书面总分以上的书面测试的候选人中按照高低的顺序进行填写。原则上，对于进入面试的空缺数量，应以不少于3：1的比率添加空缺。

4。面试

在原则上通过上述考试成绩和评估结果的候选人中，参加面试的候选人将根据进入面试的候选人的比例以及计划雇用计划雇用的候选人数量的比例。如果测试分数相同，则将优先考虑在行政专业能力测试和“行政专业能力测试”中得分较高的人。如果每个主题的分数相同，则将一起接受采访。如果其他职位的总分数相同，则将优先考虑在行政专业能力测试中得分较高的人。如果每个主题的分数相同，则将优先考虑管理专业能力测试的分数较高。如果每个主题的分数相同，则将优先考虑。

采访方法是根据位置特征和要求确定的。面试分数为100分，传球分数为60分。对于面试人数小于或等于招募人员人数的职位，面试分数应达到当天面试审查员小组中所有候选人的平均得分。候选人的个人面试结果将在现场宣布。面试分数未达到的候选人不得确定作为身体检查或检查的候选人。

面试时间和位置应由招聘机构通知。

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