事业单位工资由哪些部分组成？目前事业单位工资标准是多少？请阅读以下文章了解目前事业单位工资结构及通行工资标准

1、薪资构成：

（一）基本工资：

1、岗位工资：反映员工所任职岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（共13个级别）、管理岗位（共10个级别）和工作技能岗位（共5个级别）。每个职位级别对应一个薪资标准。

2.：主要反映员工的工作业绩和资历。专业技术人员和管理人员工资等级有65个，工人工资等级有40个。每个工资级别对应一个工资标准。详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《职工基本工资标准表》。

（2）薪酬：主要反映员工的业绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行统筹监管和政策指导。事业单位应当在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求自主分配。

(三) 补贴：

1、困难边远地区补贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对困难边远地区工作、生活的职工给予适当补贴。经国务院批准的全市困难地区为：一类地区包括潜江县、武隆县、；第二类领域包括、、、、、、。对于边远偏远地区更多公务员考试网题库就点击这里，每五年根据发展变化进行评估调整。

2、特殊岗位津贴和补贴：对从事苦、脏、累、危险等特殊岗位工作的人员，给予特殊岗位津贴和补贴。国家统一规定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 （尚未制定） （四）其他工资在重庆市相关补贴政策出台前，暂保留以下补贴补贴。 1、保留奖金：1993年产业改革前，国家规定机关实行的奖金数额为：事业单位3个月工资，事业单位3个半月工资。产业改革后，这项奖励项目被取消，但事业单位超额收入被保留。半个月的工资。这个留用奖金是1993年劳改之前的老员工才可以领取的，而且是沿用当时的标准（每个人不一样）。此后进入事业单位的员工就没有了。 2、旧粮补贴：1965年因粮价上涨而实施的补贴。补贴金额因地区和员工而异。重庆大约是1.00到3.5元。 1979年11月1日以后参加工作的职工不再享受此项补贴。 1993年的劳动改革保留了原来的职工补贴。

3、保留津贴：原保留津贴69元。

2、正常的薪资调整机制（1）岗位薪资变动：工作人员岗位变动后，自变动次月起按照新聘用的岗位确定新的岗位薪资标准（薪资可增可减） ; “双肩”人员免领导专业技术职务岗位工资，工作完成后计算。

工资标准、工资变动：30日之前（含6月30日）参加工作转正的正式员工，确定工资标准、工资的基准时间点为30日。之后，确定参加工作并成为正式员工的正式员工的工资。基准时间点为员工转为全职员工的时间；下述工资水平和工资变动是根据教职员工在上述基准时间点的学历、工作和职位状况而定的。

1、正常加薪：（育人发[2007]50号）年度考核合格的在职正式员工，每年加薪一级；但是，由于职位变动，工资发生变化时（见下文①），如果增加的工资水平超过原工资水平1级，则当年的工资水平不再增加。

2、因岗位变动而调整薪资表及薪资：

⑴同类职位内变动：

①从低级岗位聘任到高级岗位时，原工资水平低于新聘岗位起薪水平的，按照新聘岗位起薪水平执行；工资水平等于或高于新聘岗位起薪水平的，工资等级和工资保持不变。

②从高级职位聘任到低级职位的，其工资等级和薪资保持不变。

⑵不同类别岗位变动：专业技术岗位、管理岗位、技术工、普通工岗位发生变动的，按新聘用的岗位及同级人员重新确定工资等级和薪资。状况。即回归事业单位收入分配制度改革时，根据当时人员基本情况（30天）和改革政策规定（具体计算办法按照市人事局有关规定执行），相加后即可按规定确定工资。工资标准正常增长。

申请转制年限计算： 申请转制年数=工作年限+未计入工作年限的大专及以上学习年限

计算工作年限的截止时间为：30天，工作年限按1年计算。工作年限仅按国家政策批准的实际工作时间计算。如果工作时间是间歇性的，则必须扣除；连续病假、事假超过半年的，不计算当年工作年限。 （豫办发[2006]257号）

全日制普通高等学校毕业生，实际学习时间超过规定学制的，按规定学制计算学习年限；短于规定学制的，按实际学习时间计算；电大、函授、夜大、自学考试等成人毕业生，按取得的学历学历计算学习年限：本科生不超过4年，专科生不超过2年；若实际学习时间低于上述时间，则按实际学习时间计算；参加工作后毕业的，应扣除已计入工作年限的时间。 （育办发[2006]257号）、（育人发[2006]144号）

年度考核结果不合格、未分级、未考核的，当年不能计算套利年度。 （渝人发[2007]26号） 工龄计算：按实际任职时间计算。计算期限为：30天。服务年限按1年计算，按1年计算。必须扣除其间的任何中断。

工作人员任职的起始时间以聘任机关（单位）聘任（聘任）日期为准；专业技术职务、工人技师、高级技师的任职时间以实际任职时间为准；初级工、中级工、高级工以聘任日期为准。员工入职起始时间按照重庆市人事局规定的该批次员工等级的入职起始时间执行。

从高级岗位到低级岗位的高级岗位时间可以与低级岗位的时间合并起来。原专业技术职务由专业技术职务改聘为管理职务的，可以按照下列条件与新聘任的管理职务任期合并：高级职务改聘为三级及以下管理职务；六级及以下管理级别重新聘任副高级职务。职位，中级职位改聘为七级及以下管理职位，助理级职位改聘为九级及以下管理职位，技术员职位改聘为十级管理职位。由管理职务转任专业技术职务的工作年限不能按上述标准倒推计算）

30日前未担任过新招聘岗位系列的岗位的，按参加工作时的学历确定试用期和正式岗位级别，然后按照规定进行改革。改革文件规定，正常加薪将按规定执行。每年加薪后，将确定新聘岗位的薪资水平。 （渝人发[2006]144号）

劳动者受聘担任专业、技术或者管理职务的，其任职起始时间按照有相应权限的政府人事部门批准的“调任”时间计算。前雇主单独工作的时间不计算在服务年限内。

有下列情形之一的，不能计算工龄：年度考核结果不合格、不定级、不考核；连续病假6个月以上；职工攻读统一研究生学历期间；无薪停职期间（包括自费）；未签订或者延期签订劳动合同的时间。

同级人员降级、解聘前后的工龄合并计算；受到缓刑、开除学籍、劳动教养、有期徒刑等处分的人员的服务期限，自任职之日起计算至现任职务为止。

自愿辞职重新任职的，任期自任职之日起至现任职务期间计算。 （豫办发[2006]257号）

调整基本工资标准：国家根据经济发展、财政状况、企业同等职工工资水平、物价变化等因素，适时调整基本工资标准。 （四）津贴补贴标准调整。国家根据经济发展和人才增长的需要以及调节地区工资收入差距的需要，适时调整贫困地区、边远地区的津贴补贴标准；根据财务状况和特殊岗位优惠政策，及时调整特殊岗位津贴和补贴标准。

3、新入职员工工资。本科及以下毕业生（含已取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生）及以下毕业生新聘用的，仍实行一年试用期，并支付试用工资。 。博士毕业生、硕士毕业生参加工作后没有试用期。硕士生初始学习期限为3-6个月（我校实行6个月）。博士生可直接就业中级专业技术岗位。博士毕业生、硕士毕业生录用前，给予相应的初始工资。

各类毕业生实习期工资或初次工资执行期满后，按照所任专业技术职务或确定的行政职务，领取相应的岗位工资。技术工人的学徒熟练期为2年，普通工人的熟练期为1年。学徒期满、熟练期满后，经考核分级，按初级工一级确定工资。

4、退休（服务）福利：对于新工资制度实施后退休的人员，新制度建立前，其退休福利按照规定执行：规范退休工资和退休生活的计算比例开支。职工退休时，其工资、津贴按照国家有关规定折算后，再计算退休金。除继续执行国家和市委、市政府制定的提高退休金比例的政策外，其他提高退休金比例的政策一律停止。