• 教师招聘面试评分表信息

教师招聘面试评分表通常由以下几个方面的评估组成：

1. 职业认知：包括对应试者教育理念、教育观、对教师职业的理解等的评价。占总分的10%。

2. 仪表举止：包括应试者外在仪表、行为举止以及人际交往的礼仪与态度等。占总分的30%。

3. 专业知识：对应试者学科知识、教学理论、教学方法、教材处理等的评价。占总分的50%。

4. 教学基本技能：包括教学设计、教学实施、教学评价等环节的基本技能。占总分的20%。

此外，评分表上还会对应试者的各项能力进行细化，例如“教学实施”一项可能包括以下方面：

1. 口语表达是否清晰，能否用普通话教学。

2. 操作技能的规范性，如演示实验等。

3. 师生互动的有效性，如课堂提问、组织讨论等。

4. 对学生的关注与回应，如课堂观察、反馈与调整等。

具体的评分表可能因地区和招聘机构而异，所以最好参考具体招聘公告中的说明。同时，请注意，以下内容可能并不适用于所有情况，因为教师招聘面试评分表的具体内容和标准可能会因地区和招聘机构而异。

最后，请注意，所有这些评分都是基于面试官的观察和判断，所有的评价都是相对的，不是绝对的，所以不同的评分者可能会有不同的评分结果。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询教师招聘考试相关人士。

很抱歉，我无法提供具体的教师招聘面试评分表网址，因为评分表通常由各个地区的教育部门或学校自行制定和发布。

建议您直接联系您所在地区的教育部门或学校，咨询面试评分表的网址。他们通常会提供详细的招聘信息和评分标准，以帮助您更好地准备面试。