• 事业单位以岗定人信息

事业单位以岗定人是根据岗位来确定工作人员的一种用人机制，即根据岗位的性质、任务以及岗位对人员的具体要求来确定人员的上岗标准。这种用人机制可以避免因人设岗、人浮于事的现象，提高工作效率和工作质量。

事业单位以岗定人的具体实施办法可能因单位而异，但通常包括以下步骤：

1. 岗位分析：对岗位的性质、任务、要求、职责、环境等进行分析，确定岗位的各项要求。

2. 制定岗位说明书：根据岗位分析的结果，制定岗位说明书，明确岗位的职责、权利、工作流程和标准。

3. 确定招聘标准：根据岗位说明书的要求，制定招聘标准，包括学历、专业、工作经验、能力、业绩等。

4. 人员招聘：根据招聘标准，通过面试、笔试、考核等方式选拔符合条件的人员。

5. 岗前培训：对新上岗的人员进行岗前培训，包括岗位知识、工作技能、职业道德等方面的培训。

6. 人员调配：根据人员的表现和需要进行人员调配，确保人员与岗位的匹配度。

通过以岗定人，事业单位可以更好地实现人岗匹配，提高工作效率和工作质量，同时也可以避免人力资源浪费和员工流失等问题。

事业单位以岗定人网址是http://www.gjsy.gov.cn/col/col95/index.html。该网站是事业单位招聘的一个官方网站，会提供一些事业单位的岗位招聘信息，但是这个网站不是事业单位直接招聘的网站，而是由各个地方和事业单位自己去招聘网站上发布招聘信息。具体岗位招聘信息建议您前往对应网站查询。