• 招聘事业单位程序信息

招聘事业单位的程序一般包括以下步骤：

1. 确定招聘计划：根据用人单位的需求，确定招聘的岗位、人数、条件和其他要求。

2. 发布招聘信息：通过官方网站、媒体、社交平台等渠道发布招聘信息，告知公众招聘的时间、地点、报名方式等相关信息。

3. 报名与资格审查：应聘者需按照要求提交简历、学历证明、工作经历证明等相关材料，招聘方将根据应聘者的简历和材料进行初步资格审查。

4. 考试：根据招聘岗位的要求，可能涉及笔试、面试、实际操作测试等，考试的具体形式和内容会根据岗位和要求的不同而有所不同。

5. 体检与考察：通过考试后，招聘方会要求应聘者进行体检，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

6. 确定人选：根据考试成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘人选。

7. 公示与聘用：将拟聘人选在官方网站上进行公示，公示期不少于5个工作日，无异议后按照规定办理相关手续，签订聘用合同。

以上是招聘事业单位的一般程序，具体流程可能因地区和单位而有所不同，建议详细了解目标单位的招聘流程。

1. 国家公务员考试：国家公务员局官网（http://www.mohrss.gov.cn/）

2. 上海事业单位：上海市人力资源和社会保障局（http://rsj.sh.gov.cn/）

3. 广东事业单位：广东省人力资源和社会保障厅（http://www.gdhrss.gov.cn/）

4. 江苏事业单位：江苏省人力资源和社会保障厅（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/）

5. 四川事业单位：四川省人事考试中心（http://www.scrsks.cn/）

请注意，具体的招聘程序和时间可能会有所变化，建议您在访问官方网站或招聘平台时，仔细阅读相关公告和要求，并按照规定的程序进行申请。