2013年3月26日，从高级人民检察院召开的全国检察院队伍建设工作暨第五届先进基层检察院表彰大会上获悉，望江县检察院荣获第五届“全国先进基层检察院”荣誉称号，为安徽省首家。 是全省七家表彰单位之一。 三年来，检察院从市级先进检察院到省级先进检察院再到全国先进检察院，三年内实现了三次新跨越。

望江县检察院坐落在“雷池之乡、三孝之乡”。 一走进法院大厅，就看到法院荣誉室内悬挂着“第九届安徽省文明单位”的牌子。 还展示了“先进基层检察院”、“先进基层党组织”、“年度目标管理考核优秀单位”等多项荣誉。 如果你仔细看看这些荣誉获得的日期，你会发现，荣誉室陈列的几十枚奖牌、锦旗中，有80%是2010年以后获得的。每当提到这些，无论是党组成员还是党员，普通的警察，他们的脸上都写满了自豪。

2009年之前，安庆乃至安徽检察系统一提到法院，领导和干警第一个想到的词就是“落后”。 当时，医院的各项业务考核在全市乃至全省都是落后的。 干警士气低落，创业氛围不浓，检察院在当地县委和群众中的地位不是很高。 市检察院领导看到这一幕，着急了。 2009年11月，安庆市委组织部选派未满40岁的市检察院反腐败主任徐光华担任检察院党委书记、检察长。 市检察院领导满怀厚望，县委、人大领导满怀希望，全院干警也都把目光投向了这位年轻的检察长。 每个人都想知道新任检察长能做些什么来领导已经落后的医院。 什么样的路？

团队建设

统一思想。 一台好的电脑的关键配置是处理器。 如果把检察院比作一台电脑，那么领导班子就是这台电脑的处理器。 它运行的好坏直接关系到检察院整体工作质量。 作为新一届党组，在了解县情、医院情况后，检察长与班子成员、分管领导和科室负责人、科室负责人和普通群众进行了“一对一”谈心谈话。警察。 召开“望江县医院工作何去何从”的全院讨论。 经过上下讨论，凝聚人心，统一认识，达成共识，提出了“一年打基础，两年求发展，三年创一流”的总体目标和党组的要求转化为干警的自觉行动，增强了队伍的凝聚力和向心力。

营造氛围。 积极搭建干警职业平台，树立正确就业导向，营造竞争有序的干警创业氛围。 完善和修订执法办案规章制度，细化考核办法，加强部门和警务两级考核考核。 优先提拔和重用表现突出的民警，鼓励民警积极思考、大胆创新，切实为想当、能干、成才的民警搭建职业平台，让民警个人发展单位的发展是紧密相连的。 三年来，该院打破年龄、资历等限制，提拔1名民警担任副检察官，1名民警担任纪检组组长，3名民警担任主力。反腐败、反渎职、检察等部门领导。 警察中引起强烈反响。 “英雄论英雄，论贡献论”，在组织内营造了清正廉洁的工作氛围和创业精神。 建立关爱关怀机制。 生活中，党组要做到“三必走访”，即民警遇到困难时必须探望，民警生病时必须探望，婚丧嫁娶时民警及其家属必须探望。举行葬礼； 政治上，积极争取上级支持，进行一次性走访。 提拔晋升副科级干部4名、正科级干部2名，协同相关部门推动反贪局、法警大队升格为副科级机构，成立职务犯罪预防组拓展了警务人员的发展空间。 干警们时刻感受到组织的温暖关怀，工作得心应手，创业更有动力。

公平诚实。 坚持每月党组中心组学习制度，党组成员坚持从自身建设出发，全面加强思想纪律和作风建设。 每当要求干警做到的时候，队员们就第一个做到，处处践行，带头做出表率，要求干警不要干。 如果这样做，团队成员肯定不会这样做。 落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设目标“一岗两责”责任书，对党风廉政建设工作进行部署、落实和考核与业务工作一起。 建立领导干部反腐败档案、检察官执法档案以及反腐败风险防控机制，认真落实法院执法办案“九不准”，突出监督领导干部和关键岗位、关键人员的管理。 坚持管人管事管案制度，落实干警述职报告廉洁制度，认真落实《党内监督条例》，从办案第一线制定健全规章制度强化内部管理，建立警务人员“不想做、不敢做、不愿意做的责任和处罚机制”。2011年，该院参与处理了一系列案件。监狱内，两名办案民警廉洁自律，拒收3万余元财物，安庆市检察院为此授予两人个人三等功和表彰奖励。

打开检查。 要牢固树立监督者必须接受监督的观念，不断拓宽监督渠道，保障依法正确行使检察权。 我们始终坚持把检察工作置于县委的绝对领导和人大的有效监督之下，主动向县委、人大报告工作。 采取“走出去、请进来”的方式，团队成员每年带队走访全县乡镇、县级机关，主动向各级领导、企业主、人大代表、委员等进行通报。向中国人民政治协商会议提出工作情况并征求意见。 邀请县人大、政协领导和人大代表、政协委员莅临检查工作。 建立互联网门户网站，开展重要工作和重大活动时邀请媒体报道，及时向社会发布重要信息，保障人民群众的知情权、参与权、监督权。

商业建设

更新观念。 积极转变服务意识，自觉把检察工作放在服务经济发展的大局中来谋划部署，结合各类主题教育实践活动，先后组织了“检察工作与望江发展”、“争先创优、服务大局”主题演讲、知识竞赛、集中培训等，通过一系列丰富多彩的活动，促进全体干警统一思想、更新观念。

找到切入点。 医院基础较差。 2009年之前，检察工作一直处于较低水平。 为此，党组把反腐败案件办理放在更加重要的位置，建立了“以自查为龙头，推动检察工作全面发展”的工作模式，明确思路，强化措施，一举打开了工作局面。 连续两年在市目标管理考核中获得第一名更多事业单位考试题库就点击这里，工作经验在全省反腐败大会上进行分享推广。 2010年以来，开展“司法不公背后职业犯罪专项行动”等任务，集中人力、财力、物力重点查处职业犯罪。 2011年上半年，县三中查处一起贪污贿赂案件时，由于高考、中考临近，学校采取灵活措施，对责任人员采取取保候审的措施。承担学校的教学和管理任务。 注重办案方式和方法，合理安排取证，减少上学次数和时间。 这既维护了正常的教学秩序，又依法处理了案件。

各项工作正在全面推进。 反腐败工作取得成效，带动检察各项工作全面发展。 侦查监察、反渎职侵权、公诉、监狱、案件管理等主要业务任务均位列全市目标考核前三名。 调查督导工作被团市委评为“青少年维权优秀岗位”。 10名检察官兼任10所中小学法制副校长。 该项目被团省委、省未成年人保护委员会评为“安徽省第七届未成年人”。 “人权保障十大事件”提名奖，两名同志被评为全县社会治安综合治理先进个人。 公诉工作被省妇联评为“安徽省维护妇女儿童权益先进集体”。 2011年12月启动的省检察院公诉观察示范法庭受到省市检察院领导的好评。 2012年，在代表全省最高水平的检察竞赛中，一名干警经过层层选拔和考核，最终脱颖而出，被评为“全省十佳检察官”之一。 与县公共关系工作委员会、教育局联合举办全县中学生“文凯杯”法律法规知识竞赛，取得了良好的社会效果。 此外，学院文明创建工作被省委、省政府授予第九届安徽省文明单位。 党建工作方面，连续两年被市工委、市委评为先进基层党组织。

服务大局

办案期间的服务。 查办职务犯罪、铲除腐败，促进地方经济发展，最能凸显检察工作的特色。 医院以办案为中心，服务大局贯穿执法办案全过程。 2010年以来，按照当地党委要求，开展查处“工程建设领域职务犯罪”、“惠农惠民领域职务犯罪”专项行动。人们”。 在实践中，我们找到了办案与服务大局的正确结合点。 2010年上半年，某乡数十名村民集体上访，3次堵塞乡政府大门、道路，造成恶劣社会影响。 得知情况后，医院启动快速应急机制，劝说访民撤离。 针对信访群众反映的问题，成立了专案组，并立即展开调查。 不到一周，就对原村支书涉嫌职务犯罪立案调查。 并迅速查处此案，迅速平息事态，维护了农村经济秩序。 2011年10月，县委在城乡规划领域划定职务犯罪线索。 针对大县城建设过程中出现的“两禁”现象，医院立即开始调查处理。 经过连续20多天的内外部侦查，立即查处该领域职务犯罪案件4起、7人。 该案的成功查处，有效遏制了违法建设的蔓延。 县主要领导高度重视。 县委召开书记专题办公会议，听取案件情况专题汇报。 书记、县长对案件的查办工作给予高度评价。 他赞扬检察机关执法不忘稳定、办案服务大局。