从2022年开始，随着新中国成立以来第二次“婴儿潮”（1962-1975年）出生的人年满60岁，未来十年或每年将有超过2000万人进入老年期。所以。

对于很多老年人来说，退休意味着自由悠闲的生活，但也有一些老年人因为种种原因，在60岁之后并没有完全停止工作，而是选择重新就业。

51job调查显示，68%的老年人退休后再就业意愿强烈。 江苏省沭阳市的一项类似调查显示，91.1%的受访老年人表示，如果有合适的工作机会，他们愿意继续工作。

为什么有些老人愿意“退休”？ 老年人再就业需要注意哪些问题？

余热再利用

退休后，张爱民在一家私立医院担任了四年的技术总监。 可以说，他的再就业是天衣无缝的——他在退休前就已经谈好了协议，办完手续后立即加入了现在的私立医院。 他坦言，目前工作强度不轻，亲自进行手术已是常事。

辛苦了几十年，退休的时候为什么不好好休息一下呢？ 张爱民告诉《财经全国周刊》记者，一方面是因为自己身体好，不能闲着；另一方面是因为自己身体不好，不能闲着。 另一方面是出于经济方面的考虑。

张爱民有一子一女，硕士毕业后现居北京。 他说：“虽然我的孩子有很好的工作，但在大城市生活压力太大，所以我还是想在经济上帮助他们。”

他之所以能够如此顺利地再就业，主要原因是他拥有过硬的技术和医学背景。 退休前，他曾担任河南某县级人民医院副院长，是县里有名的“剑”。

春雨社社长王红川告诉《财经国民周刊》记者更多事业单位考试题库就点击这里，老年人要再就业，特别是找到更高薪的工作机会，很大程度上需要他们接受过更好的教育，具有一定的技术专长。 。

以春雨社为例，王红川表示，在他们的兴趣学习交流平台中，针对老年人的兴趣学习交流平台，大量的教师也是老年人。 他们有一定的特长，与学生年龄相近，有较多共同语言。 “甚至这个班的学生也可以成为另一个班的老师，师生之间可以互相介绍、互相转化。”

至于为什么教师退休后仍愿意从事这样的工作，王洪川分析说，首先是有相关的爱好和特长，有能力和机会实现再就业。 同时，通过上课，他们可以有更多的社交互动，实现社交目标。 价值。 另外，他们确实可以通过做这份工作获得一定的收入。

中国劳动和社会保障科学院研究员张立平在研究老年人就业专题时发现，无论从主观还是客观角度，相当比例的退休老年人都需要就业。 她总结了三种情况：一是拥有一技之长，又不愿完全退出劳动力市场，选择“不休息地退休”的人； 第二，虽然年纪大了，但仍有经济需求，可以通过就业增加收入； 第三，没有了生活的负担，仍有精力去发挥和寻求个人和社会价值的实现。

51job发布的调查报告还显示，46.7%的老年人重返就业市场寻求个人和社会价值，19%的求职者希望发挥自己的技能并继续追求职业发展，34.3%的求职者补贴他们的家人通过再就业。 、增加收入，满足更高水平的消费需求。

提供信息服务和法律保障

62岁的崔宝华退休前在家乡一家国企担任电工。 退休后，他憧憬着和妻子一起来北京抚养孙子，另找一份工作，享受带孙子的快乐，同时还能赚点收入。

但当他环顾四周时，他发现自己能找到的工作非常有限。 首先，没有太多方法可以做到这一点； 其次，可供选择的机会很少。 “电工一般都是年轻人招收，年龄限制放宽到最多50岁。” 崔宝华说道。

这就是当前老年人再就业面临的环境。 一位老年问题专家分析道：一方面，市场上针对老年人的技能培训课程不多，一些非专业技术人员的老年求职者可选择的岗位很少； 另一方面，缺乏有效、有效的老年人培训方案。 人力就业信息系统为供需双方提供良好的服务。

中国老龄协会老年人才信息中心总工程师李强在接受《财经全国周刊》记者采访时表示，过去的数据显示，80%以上的老年人再就业是通过通过熟人介绍，其次是各种广告和人力资源服务商。

今年8月底，由老年人才信息中心开发的中国老年人才网一上线就引起广泛关注。 网站上一条有关麦当劳招聘退休人员的信息一度登上热搜话题，也体现了专业性和针对性。 老年人就业服务匮乏。

对于如何更好探索适合老年人的灵活就业模式，中国人口学会副会长、北京大学教授卢杰华认为，赋能老年人再就业也很重要，比如提供多元化、多样化的就业机会。老年人个性化就业培训。 ; 针对老年人就业信息不对称的问题，他建议建立完善的老年人再就业信息平台，实现供需充分匹配。

除了专业信息服务和再就业培训，在一些业内人士看来，保障老年人再就业另一个不可忽视的问题是老年人就业所涉及的法律问题。

我国《劳动合同法实施条例》明确规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，不得与其签订合同。 在工作过程中，很多老人已经超过了退休年龄。 他们与用人单位是否存在劳动关系，遇到劳动侵权或工伤时如何维护自己的权益，往往容易引发纠纷。

多位相关领域研究人员指出，我国关于老年人就业的法律法规有待进一步完善。 比如劳动关系、劳动合同、工作时间等都应该有法律规定，否则可能会影响促进老年人再就业。

李强认为，保障老年人就业权益是一项系统工程，需要政府部门、企业和全社会相互配合、共同协作。 企业还应主动与就业老年人依法签订劳动合同，明确报酬、医疗等福利等权利义务，共同为老年人就业权益撑起保护伞。据新华社报道