安徽事业单位招聘网、宣州先锋网同步发布招聘公告：2023年，宣城市宣州区宣布引进“政招企培”人才67名。了解更多宣州区人才引进、宣州区招聘信息，及宣城招聘，请关注安徽省事业单位招聘网/安徽省事业单位公众号及传播群

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关于宣州区2023年“政招企培”人才引进的公告

QW宣城市宣州区事业单位03

为深入贯彻落实《宣城市“十四五”人才发展规划》，积极推进“政治就业、企业培养”的人才引进新模式，聚集一批科技创新人才，协助宣州区工业发展。 根据《宣州区人才储备“政招企培”实施办法》，决定2023年在宣州区开展“政招企培”人才引进工作。现将有关事项通知如下：公告如下：

一、介绍原则

招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

2. 立场及计划介绍

2023年，宣州区将公开引进后备人才67人。 详见《宣州区2023年“政招企培”人才引进岗位名单》（见附件1）。

三、引进对象及条件

引进对象为“双一流”建设高校学士及以上应届毕业生或普通高校硕士及以上毕业生（含国家规定择业期限内的2021年、2022年高校毕业生），必须满足以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）岗位所需的专业条件；

（五）身体条件符合岗位要求；

（六）该职位所需的其他条件（详见附件1：《宣州区2023年“政招企培”人才引进岗位名单》）。

公开招聘岗位名单中“30岁以下”是指“1992年2月（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的可同理推论）。

有下列情形之一的人员，不予引进：

（一）不符合职位引进条件的人员；

（二）被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

（三）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（四）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

4. 流程和方法介绍

引进工作按照引进信息发布、报名及资格审查、笔试、资格审查、专业测试、体检考察、公示、审批、签订劳动合同等程序进行。

（一）介绍信息发布

本引进公告在宣州区人民政府网站招聘专题上发布。 后续相关信息将通过宣州区人民政府网站招聘专题发布。

（二）报名及资格审查

此注册是在线进行的。 报名时间为2023年2月1日8:00至2023年2月10日17:00，截止时间后不再接受报名。

（一）网上报名。 报考人员须登录人事考试在线服务平台（）进行注册并签署《诚信承诺书》。

（二）资格审查。 网上资格审查工作由宣州区委人才工作领导小组办公室组织实施。 报名后，报考人员须于2023年2月12日17:00前登录人事考试在线服务平台，查询是否通过报考资格初审。

（三）考试费。 通过资格审查的报考人员应于2月13日23:00前登录人事考试在线服务平台缴纳笔试费用。 根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖物价费[2009]118号文件规定，笔试费为45元/人，面试费为80元/人（未按规定缴纳考试费的，按规定缴纳面试费）。逾期缴费将视为自行放弃）。

（四）考试开题比例。 若确认报名人数与招聘计划数量比例未达到2：1的，相应取消或减少招聘计划数量。 已取消招聘岗位的应聘者可于2月15日17:00前申请其他符合条件的岗位。

（三）笔试

1、笔试内容为“综合知识”，满分100分。

2、笔试时间为2023年2月25日，考点在宣城市（详见准考证）。

3、本次考试不指定考试指导书籍，也不指定考试大纲。 宣州区不举办或委托任何机构举办考试培训班。

4、笔试结果将在宣州区人民政府网站招聘专区公布，考生可自行访问查看。 （结果公布时间另行通知）

（四）资格审查

根据应聘人员笔试成绩从高分到低分的顺序，并根据拟招聘岗位数，按3：1的比例确定各岗位参加专业测试的人员。 若笔试成绩有多位考生相同，则合并确定最后一位。 专业测试的候选人。 少于或等于计划引进岗位数的更多事业单位考试题库就点击这里，直接确定为专业测试人选。 资格审查材料包括：

（一）有效居民身份证原件及复印件；

（二）已获得毕业证书、学位证书的，须提供毕业证书、学位证书原件；

（三）2023年全日制毕业生未取得毕业证书、学位证书的，须提供《毕业生就业推荐表》或能证明其学籍信息的材料，且《本人已确认毕业证书专业为和我申请的专业一致。” “完成所有课程并通过所有科目，颁发毕业证书和学位证书”。

(5)专业检测

1、专业考试时间、地点：详见《专业考试须知》。

2、专业考试采用结构化面试，主要考察考生的综合素质。

3、审查员构成：审查员组一般不少于7人，其中宣州区外的审查员占审查员组的一半以上。 计算分数时，去掉最高分和最低分，剩下考官的平均分就是考生的专业考试成绩。 专业考试成绩按百分制计分，成绩四舍五入至小数点后两位。

4、当某职位实际参加专业测试人数小于或等于拟引进职位的计划人数时，应聘者专业测试成绩须达到70分或当年实际参加专业测试人员的平均分进入考场后，才可以进入体检和检查环节。

(6) 分数合成

1、考生考试最终成绩以统考笔试成绩和专业考试成绩相结合的方式确定，并在宣州区人民政府网站上公布。

2、考试最终成绩由统一考试笔试成绩占50%和专业考试成绩占50%相结合确定。 分数合并时，四舍五入至小数点后两位，并四舍五入至小数点后第三位。

3、根据招聘计划编号和应聘者最终考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等比例确定体检考察对象。 若最终成绩相同，则以专业考试成绩和“综合知识”成绩较高者优先。 若考生各科成绩相同，则采取补考，补考方案另行公布。 接替人员按照本规定确定。

（七）体检、检查

1、体检、考察由宣州区人力资源和社会保障局组织实施。

2、体检工作按照国家机关印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人民日报社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省厅人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保司[2013]208号）等相关规定按照实施的。

3、体检结束后，体检医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。 体检费用由考生自行承担。

4、考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解其政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象、学习和申请期限。 同时，要核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息和相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。 申请人提供的有关材料和信息不真实或者考核不合格的，取消其聘用资格。

5、根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，如果检查对象仍为个人检查结束后，对失信的予以强制执行，检查不合格的，取消资格。

6、体检、考察合格的应聘人员如有空缺，按照规定的程序和时限，按最终考试成绩从高分到低分，同等职位的应聘人员进行等额填补，每项填写不超过两个。 拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（八）公告

介绍中各环节的结果将在宣州区人民政府网站公示三天。 其中，确定拟引进人员的相关信息将公示7天。

（九）批准

公示后无异议或公示结果不影响引进的，宣州区人力资源和社会保障局按照相关程序和要求履行审批手续。 违反公开介绍规定的申请人，将被取消其资格。

（十）签订劳动合同

2023年全日制应届毕业生，须在2023年9月30日前提供相应学历、学位证书原件，逾期不能提供的，取消就业资格。 经批准后，引进人员与宣城城北人力资源管理有限公司（宣城高新投资集团全资子公司）签订劳动合同，并派往培训公司进行为期一段时间的培训培训3年。 在企业培训培训满两年后，亲自申请并考核合格的，可以提前进入宣州区事业单位工作并办理注册手续，但期间不再享受政策优惠培训期间。 3年培训期结束，考核合格后，报宣州区委编委会研究，下达人员配置和使用方案，组织招聘后备人才，招聘手续即将完成。 招收的人员实行事业单位聘用制度管理，享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利。 他们也被列入区管理干部重点培养对象。

5、引进人才享受政策

（一）重点宣传后备人才创新工作。 加强政治选拔，优先考虑条件成熟的中共党员。 积极推荐符合条件的共产党员到非公党组织担任党内职务。

（二）后备人才培养期间，根据考核结果发放生活补贴。 考核结果为“合格”的，按照本科生2万元/人/年、硕士生3万元/人/年、博士生48000元/人/年的标准给予补助。 考核结果为“优秀”的，按照本科生24000元/人/年、硕士生34000元/人/年、博士生52000元/人/年的标准获得补助。

（三）后备人才享受子女入学、健康体检、创业支持等人才政策。 培养期间，在宣州区无住房的后备人才及其直系亲属，可申请租用人才公寓，免收租金。

（四）宣州区委组织部牵头各职能部门定期开展人才交流活动，协调解决各类生活问题，帮助人才融入宣州。

（五）宣城市城北人力资源管理有限公司与培训公司签订派遣协议，保障人才储备公司培训期间的各项劳动权益。 按照劳动合同法管理，按时足额支付劳动报酬，购买社会保险。 若培训企业单方面解除派遣工作关系，宣城市城北人力资源管理有限公司将重新推荐该培训企业。

（六）鼓励和支持培训人员培训结束后留在我区工作发展、创新创业。 自愿放弃事业单位引进资格并与我区企业签订劳动合同稳定就业的，按照本科生6万元、硕士生10万元的标准享受一次性购房安置补助费，博士生在我区购房20万元。

六、相关事项

引进工作由宣州区委组织部牵头，宣州区人力资源和社会保障局共同组织实施，宣州区纪检监察委员会全程监督。

本《公告》由宣州区委人才工作领导小组办公室负责解释。

支持热线：

0563-3029803（宣州区委组织部人才工作科）

0563-2710645（宣州区人力资源和社会保障局人事管理科）