从北京市企业在职职工培训需求对接座谈会上了解到，本市技工院校将改变过去学制式的教育办学机制，在教育对象上将由只招收新成长劳动力向面向全体劳动者转变。“十二五”期间，要力争使企业技能岗位职工至少一次职业技能培训。

 

　　“十一五”期末本市技能人才总量达到223万人，其中高技能人才达到58.7万人，占技能人才总量的26.3%。到2015年末，全市技能劳动者要达到300万人，其中高技能人才达到80万人，技师、高级技师达到16万人，到2020年，全市技能劳动者达到400万人，其中高技能人才达到120万人。

 

　　目前，本市各类技工院校35所，在校生总量5.4万人，其中高级工班及以上在校生占27%。与此同时，在“十二五”时期，全市将会有60万技能人才的缺口，其中高技能人才缺口达到13万人。

 

　　今后，技工院校将把发展重心转移到为建立终身培训制度服务上，使技校成为全体劳动者不断提高技能水平的大课堂，技校课程设置也将紧密结合企业需求，形成一个模块化、弹性制的教学体制。

 

　　明年起，全市将建立终身职业培训制度，推行企业新录用人员先招用、再培训、后上岗的岗前培训制度。让新生劳动力先有岗，再由企业派往技校、职业培训机构进行有针对性的培训，之后上岗工作。“十二五”期间，企业技能岗位职工至少参加一次职业技能培训，重点行业领域则需至少参加两次职业技能提升培训，预计将涉及450至500万职工！所以，未来技校生的就业前景是相当客观的！

 

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