小米之家招聘主要招聘内容有销售、售后客服、维修、库存、陈列、信息员、门店拓展等岗位。具体招聘要求如下：

销售岗位：需要热情开朗，沟通能力强，有手机销售经验优先。

售后客服岗位：需要良好的沟通协调能力，能够处理基本的客诉问题。

维修岗位：需要负责手机维修，需要有一定的电子技术基础。

库存岗位：需要熟悉电脑基本操作，能够完成库存相关的工作。

陈列岗位：需要形象好，有良好的表达能力，能够根据要求进行陈列。

信息员：需要熟悉电脑基本操作，能够完成相关信息的录入和整理工作。

门店拓展岗位：需要有一定的业务拓展能力和丰富的社会资源，能够完成门店的选址和开发工作。

以上信息仅供参考，具体的工作内容和职位会根据不同店面有所不同。应聘者可以根据自己的专业背景和兴趣选择合适的职位投递简历。

此外，小米之家也会在招聘网站上发布招聘信息，应聘者可以在这些网站上搜索小米之家招聘，了解更多职位信息。应聘者需准备个人简历、学历证明、工作经历证明等材料，并按照招聘要求提交相关材料进行审核。

小米之家招聘的岗位主要包括销售、店长、经理等职位，具体如下：

销售。小米之家的销售岗位主要是负责接待顾客，向顾客推销产品，并保持店铺整洁。要求是45岁以下、身体健康、手脚灵活、沟通能力良好。

店长。小米店长需要负责整体负责店面的日常运营管理，以及人员、物料、设备等的监管和投放。要求具备有相关行业背景、有管理能力、有团队领导能力，并且熟悉了解相关操作流程以及安全规范。

经理。小米之家招聘经理岗位主要是负责卖场人员、物资、设备、营业额等日常管理，以及人员调配和安排。要求有丰富的门店管理经验，熟悉了解相关流程和管理规范。

此外，小米之家还会招聘技术员、维修员、物流员、信息管理员等职位，具体招聘信息可以查看小米官方的招聘网站。

以上信息仅供参考，如果想了解更多职位，建议到小米官方网站查询。

小米之家最近的一些招聘变化包括：

1. 门店零售顾问招聘数量有所增加，这可能表明公司正在扩大门店零售岗位的范围，或者公司认为当前的需求对这类职位有更大的吸引力。

2. 对于零售顾问的招聘要求有所提高，这可能反映出公司对员工素质的要求在不断提高，以提供更好的客户服务和购物体验。

3. 小米之家还增加了对数据分析师的招聘。数据分析师这个职位在小米集团是非常重要的，因为小米重视数据驱动决策。

4. 小米之家对员工的稳定性要求较高，这可能意味着公司正在寻找更稳定、长期的员工，而不是频繁更换的员工。

5. 小米之家还提高了对员工的综合素质要求，如沟通能力、团队协作能力等，这表明公司希望员工能够更好地融入小米文化，更好地服务客户。

以上是根据目前的信息做出的推测，实际的情况可能有所不同。如果你对小米之家的招聘变化感兴趣，我建议你访问小米的官方网站或者关注小米的社交媒体账号，以获取最新的招聘信息和职位信息。