事业单位领导干部管理规定如下：

1. 坚持党管干部原则。

2. 坚持公开、公平、公正原则。

3. 坚持尊重知识、尊重人才原则。

4. 坚持依法办事、按程序办事原则。

事业单位领导干部应当具备下列条件：

1. 具有较高的政治素质。

2. 具有较丰富的理论素养。

3. 具有较广泛的群众基础。

4. 具有较全面的知识储备。

5. 具有较优秀的品德修养。

事业单位领导干部管理的主要内容有：

1. 管理范围。事业单位领导干部的管理范围主要包括单位主要负责人、分管领导和其他需要管理的领导干部。

2. 管理方式。包括选拔任用、考核评价、选拔任用监督、教育培训等。

3. 管理程序。包括提名、考察、讨论决定等程序，以及任职回避、保密纪律等具体规定。

此外，事业单位领导干部应当遵守的纪律包括：禁止利用职权为自己或他人谋取私利；禁止利用职权违规干预、插手相关单位的人事、财务等工作；禁止私自泄露国家秘密和工作秘密；禁止其他违反廉洁从政规定的行为。

以上是事业单位领导干部管理规定的一些主要内容，具体规定可能因地区和单位而异。

事业单位领导干部管理规定相关信息包括：

1. 事业单位领导干部管理要坚持党管干部原则、好干部标准，坚持事业为上、突出政治标准、重视一贯表现，突出工作实绩，严格按程序选拔任用。

2. 事业单位领导干部应当具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位的工作能力。

此外，事业单位领导干部管理规定还包括实行领导干部职务与职级并行制度、规范领导干部在企业兼职行为、规范领导干部退休后行为等多项内容。

如需了解更多关于事业单位领导干部管理规定的信息，可以到相关政府部门官网查询。

事业单位领导干部管理规定的变化包括以下几个方面：

1. 完善选拔任用机制：事业单位领导干部选拔任用应当在党委领导下，按照干部管理权限，实行民主、公开、竞争、择优。

2. 规范选拔任用程序：包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，并明确相关要求。

3. 明确岗位设置要求：根据事业单位的职责任务、人员规模、管理层次等因素，科学合理设置岗位。

4. 强化日常管理：对领导干部的日常管理包括年度考核、考勤、请销假等提出明确要求。

5. 完善监督机制：建立健全监督机制，包括巡视、检查、审计、群众举报等途径，加强对领导干部的监督。

6. 加强责任追究：对违反规定的领导干部，将按照相关规定进行处理。

这些变化旨在加强事业单位领导干部的管理，提高其素质和能力，促进事业单位的健康发展。同时，这些规定也符合国家干部人事制度改革的方向，有利于推进事业单位干部人事制度的改革。