士官管理规定如下：

1. 士官是部队的重要组成部分，享有相应的权利和义务，各级士官管理的基本任务是，按照职责和权限，正确地使用和管理好所属的装备，带领好本级和直属下级，完成赋予的作战（施工、生产、训练）等任务。

2. 士官必须忠于祖国，忠于人民，具有忠于党的军队、热爱国防事业的思想品德和革命精神；具有高度的组织纪律观念，服从命令，听从指挥，严守职责，严格要求自己，发扬优良传统，圆满完成各项任务。

3. 士官管理的基本内容：根据士官的职责、权限和部队建设的实际情况，科学地确定各级士官的编制数额和编配结构，明确各类士官的具体条件和标准；建立士官选拔、培养、考核、奖惩等管理制度；制定士官管理工作的条令条例和规章制度；组织士官进行政治教育、业务培训和日常训练；督促士官履行职责，发挥骨干作用。

以上就是士官管理的主要规定，希望对您有所帮助。

士官管理规定包括以下几个方面：

1. 士官分级服役制：我军现行的士官制度，根据服役年限，士官可分为初入伍的初级士官、中级士官和高级士官。初级士官军衔为下士，中级士官为中士，高级士官为上士、四级军士长、三级军士长和二级军士长。初级士官和中级士官的服役期限分别为3年和4年。

2. 士官的选拔：选拔条件包括服现役满2年、不超过30岁、品行良好、身体健康。选拔对象主要是基层连、排职中的优秀分子，是本级各岗位中确定拟发展对象的基本条件。选拔程序包括本人申请并经过群众评议，基层民主推荐，部队党组织提名，党委审查确定为发展对象，经过集训后任命。

3. 士官的培训管理：士官院校培训的士官培训时间的长短和内容根据实际需要而定。基层部队组织的培训内容包括本职业务和技能、军事体育、装备维护保养及常用专业技能等。士官管理主要依据是《中国人民解放军士官管理规定》，其中规定了士官日常管理、装备管理、请销假制度等内容。

4. 士官的待遇：主要包括工资、津贴补贴和奖励工资等。士官的工资标准根据服役年限和岗位不同而有所差异。津贴补贴包括住房补贴、伙食补贴、岗位津贴等。奖励工资是根据服役年限、岗位等级、立功受奖等情况而发放的奖金。

以上信息仅供参考，具体内容可能会因为部队政策调整而发生变化。

士官管理规定的变化包括以下几个方面：

1. 士官选取条件更加严格，选取后纳入军事化管理，士官的军事素质、管理能力、服从意识需要更强。

2. 士官的待遇和福利得到提升，士官的津贴补助比照本军兵种平均水平确定并适时调整，以激励士官队伍的建设。

3. 士官选取后，要按照士官管理规定进行统一编队管理，并建立相应的教育训练、日常管理、装备维护、安全保密制度。

4. 士官的退役安置政策得到优化，士官的安置方式更加灵活多样，以适应市场经济的发展和士官队伍建设的需要。

5. 士官的日常管理更加严格，各级单位领导要经常了解士官的思想动态和现实表现，及时发现和解决问题，确保士官队伍的稳定。

6. 士官的考核评价更加全面，除了对士官的军事素质、管理能力、服从意识等方面进行考核外，还要对其思想政治、工作表现、生活作风等方面进行综合评价。

以上就是士官管理规定的一些主要变化，这些变化旨在加强士官队伍的管理，提高士官的素质和能力，促进士官队伍的稳定和发展。