人事代理不是正式教师。人事代理是人才服务机构通过招聘会、网络、报纸等渠道招聘人员的一种用工方式，采取不改变原来的用工关系，通过签订人事委托代理协议，由人才机构代为办理招聘过程中的人事档案关系和各种社会保险等，不属于正式编制教师。正式教师是经相关部门批准，且由教育部门统一编制的教职工岗位。

人事代理是正式教师^[1]^。

人事代理，是政府人事部门所属人才服务机构根据市场化和法治化要求，采用市场化的方式，为各类企事业单位提供人事档案管理、职称评定、社保缴纳、合同签订等人事业务。代理人员的人事档案属于人才市场，即编制外教师，并不是属于学校直接聘用的人员，不存在正式与非正式教师的区别，只要与学校签订合同的，都是属于临时工。但学校将教育教学任务委托给人才中介公司管理，并派出管理，那么代理教师即为正式教师^[2]^。

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人事代理是正式教师^[1]^。

教师人事代理制是指教师聘用单位委托人才中介机构或组织，按照规定程序，对教师进行人事方面管理的一种制度。教师聘用单位由国家行政机关或其他组织举办，通过签订聘用合同，以平等互惠的原则，与被聘用者建立一种特定的人事关系。通过人事代理，可以保障教师的合法权益，避免由于身份而产生的矛盾，使教师进得来、留得住、用得好、发展快，尽心尽力地从事教育教学工作，从而极大地促进教师队伍的建设和发展^[2]^。

需要注意的是，有部分单位人事代理并非是正式编制，而是合同工。因此，在选择人事代理的单位时，需要提前了解该单位的编制问题。