教师是否会被清退人事代理，取决于具体的政策和情况。在某些情况下，教师可能会被清退人事代理，而在其他情况下则不会。

通常来说，人事代理是一种聘用制度，教师被委托由第三方机构代理管理，学校与教师之间是一种合同关系。学校可以根据合同规定解除与个别教师的聘用关系，并按照有关规定进行转接档案、社保等手续。

然而，具体情况可能因地区、学校政策、教师表现等因素而有所不同。如果您关心特定学校或地区的人事代理清退政策，建议您直接咨询相关部门或学校以获取最准确的信息。

教师是否会被清退人事代理，取决于具体的政策和情况。在某些情况下，教师可能会被清退，而在其他情况下，他们可能会被重新安排或调整工作。

人事代理是一种聘用制度，教师与学校之间的关系是委托代理关系，学校是用人主体，教师不是学校的在编人员。因此，学校对教师的管理相对宽松，管理方式也不同。学校可以根据自己的需要招聘教师，并决定是否留任。

然而，在一些情况下，教师可能会因为表现不佳、违反规定或不适合该职位而被清退。这通常是由于学校或教育部门对教师的表现不满意或认为他们不适合继续担任教师职务。在这种情况下，学校可能会采取相应的措施，如通知人事代理机构或直接与教师解除聘用关系。

总之，教师是否会被清退人事代理取决于具体情况和政策。学校通常会根据教师的表现和规定来决定是否留任或调整工作。

教师的人事代理制度不会轻易被清退，因为人事代理制度在教育系统中被广泛采用，它有助于保持教师队伍的稳定性和流动性。然而，随着教育系统的改革和变化，教师人事代理制度可能会发生变化。

一些学校可能会采取更灵活的人事政策，如合同制或临时聘用，以适应教育系统的变化和需求。在这种情况下，教师可能会更加注重自己的专业发展和教学质量，而不是依赖人事代理制度来保障自己的工作稳定性。

此外，一些学校可能会采取更加严格的招聘和考核标准，以提高教师队伍的整体素质和水平。在这种情况下，一些不符合标准的教师可能会被清退，而其他人则可能会被要求提高自己的专业能力和素质。

总之，教师人事代理制度的变化取决于教育系统的改革和政策调整，但总体趋势是更加注重教师的专业发展和教学质量，而不是仅仅依赖人事代理制度来保障工作稳定性。

至于具体的政策变化，需要参考当地教育部门和学校的相关规定和公告。