公示期举报现象是否频繁，取决于公示的具体情况。公示一般分为两种，一种是招聘公示，这种公示主要是为了告知应聘者面试结果，公示期过了之后，如果没有异议，应聘者就可以顺利上岗了。另一种则是违法违纪行为的检举公示，这种公示期内的举报可能会比较频繁，因为这是为了鼓励公众对涉嫌违法违纪的行为进行检举，而检举的内容需要经过调查核实才能采取行动。

因此，对于公示期内的举报现象是否频繁，需要具体情况具体分析。如果公示的内容是违法违纪行为，那么举报现象可能会比较频繁；如果公示的内容是招聘结果，那么举报现象则相对较少。同时，举报者也需要遵守相关法律法规，不得恶意举报，否则可能会承担相应的法律责任。

公示期举报现象是否频繁，与具体的情况有关。公示期是指单位（部门）对拟任用人选进行公示的期限，在公示期间，如果有群众反映公示对象的有关情况，可以通过正式渠道向有关部门举报。有关部门会进行调查核实，并向社会公布调查结果。因此，公示期举报现象是否频繁，取决于具体情况，如单位（部门）的性质、规模、公示期限、群众的关注度等。

另外，需要注意的是，在公示期间，举报人应当遵守法律法规，不得捏造事实诬告陷害他人，否则将承担相应的法律责任。同时，被举报人也有权利和义务配合有关部门调查，如实说明与举报有关的情况。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关部门、机构或查询相关法律法规。

公示期举报现象是否频繁变化，这取决于公示的具体内容和环境。公示一般分为招聘公示、成绩公示、奖励公示等，不同公示的对象和内容不同，所产生的反应和举报现象也会有所不同。

一般来说，如果公示内容准确、公正、公开范围适当，那么举报现象应该不会频繁变化。但如果公示内容存在不实或者不公正的情况，可能会引起公众的质疑和不满，进而导致更多的举报和争议。

因此，公示应该遵循公正、公开、准确、透明的原则，确保公示内容真实、准确、全面，以减少不必要的争议和举报。