聘用制属于体制内，而且是属于事业单位的编制。事业单位实行聘用制，就意味着正式入编。但是，也有可能面临解聘，这主要看员工的表现以及单位的需要。但是这种情况很少发生。因此，聘用制员工仍然是体制内员工。

聘用制属于体制内，是指事业单位在人事管理上采用的一种方式，即事业单位聘用在编人员，待遇上按照编制内的有关规定执行。

聘用制是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，确定事业单位与职工双方的权力与义务关系，并以此管理事业单位工作人员的一种人事管理制度。合同一般采用书面形式，包括聘用单位和受聘人员为实现一定的工作目标，明确双方权利义务等具体条款。

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聘用制不一定属于体制内。

聘用制主要是指事业单位在人事管理上采用的一种新的用人制度，主要目的是缓和事业单位的用人压力。其具体可以分为两类：

一类是编制内聘用，这一类属于正式编制，是不需要签合同的，直接入职就可以；另一类是编制外聘用，也就是和劳务派遣公司签订合同，再由劳务派遣公司派遣到事业单位工作。

因此，是否属于体制内还要看具体的工作单位以及岗位。想要确定自己属于体制内还是体制外，最直接有效的方式就是看签订的合同。

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