在编教师抑郁是否会被辞退需要视情况而定：

如果在编教师患有抑郁症，并没有严重影响到教学工作，一般不会被辞退。但是，如果学校有相应的病休政策，可能会根据病假给予相应的病休待遇。

如果教师已经连续旷工一定期限，或者经医院证明需要休息治疗，学校有权将其辞退。

因此，具体结果取决于学校政策以及教师的具体情况。建议教师如有心理不适，应及时向学校有关部门报告，并寻求专业医疗帮助。

在编教师抑郁是否会被辞退，要视情况而定：

如果在编教师患有精神病，经原单位岗前培训合格后才能上岗，并且定期会进行身体检查，如果教师精神疾病复发，不能履行教师职责，学校可以与其解除劳动合同。

如果在编教师抑郁症症状轻微或者有明显好转，学校不会辞退，而是采取休假、病休等延长合同期限的方式进行处理。

具体要看所在单位的处理方式。建议咨询所在单位的人事部门，了解相关政策。同时，建议在编教师积极治疗抑郁症，尽快康复，回归正常工作状态。

在编教师抑郁是否会被辞退，需要看具体情况。

首先，如果教师患有抑郁症，可以选择休病假，但必须提供医院诊断证明和相关请假手续。如果教师没有履行请假手续，学校可以按照相关制度处理。

其次，学校应该关心、关注教师的身心健康，不能歧视、排斥患有抑郁症的老师。学校应该及时与教师沟通，了解其身体状况，给予关怀和支持。

最后，如果教师因抑郁症无法正常履行职责，学校可以视情况解除劳动合同。但是，学校解除劳动合同之前应该按照相关规定进行，不能违反劳动法规定。

总之，在编教师抑郁是否会被辞退需要看具体情况和学校处理方式。学校应该给予教师关怀和支持，遵守劳动法规定，避免出现不公平、不合理的行为。