聘用制教师的稳定性不确定 。一些学校会采取教师聘用制度，在聘任期内学校可以随时解聘教师，因此具有一定的不稳定性。

尽管如此，在目前教师岗位空缺较大，以及教育行业地位逐渐提升的情况下，聘用制教师的稳定性也在逐渐加强。具体来说，如果学校能够提供较为稳定的工作环境，并在合同中明确规定相关的薪资待遇、工作时间、工作职责、解聘条件等，那么聘用制教师的稳定性就会有所加强。此外，对于聘用制教师来说，如果有较强的职业素养和专业能力，积累一定的工作经验，那么在教育行业中也会有更好的发展前景。

聘用制教师的稳定性相对较低，因为聘用制教师一般是临时聘用的，没有正式的编制，因此可能会面临被辞退的风险。当然，具体的情况也会因地区和学校而异。在一些地方，聘用制教师可能会转为正式编制，但这也需要满足一定的条件和程序。

相比之下，在公立学校做老师相对更稳定，因为公立学校招聘的教师属于正式编制内招聘。但是，即使在公立学校，也存在一定的竞争和岗位调整，教师也需要不断努力和提高自己的教学水平和能力，才能保持稳定的工作。

总之，聘用制教师的稳定性相对较低，需要教师自身不断努力和提高自己的能力和素质，才能获得更好的职业发展机会。

聘用制教师的稳定性相对较低，因为聘用制教师一般是临时聘用的，没有正式的编制，因此可能会面临被解雇的风险。相比之下，在编教师通常享有相对稳定的职业保障，不会因为学校或教育部门的政策变化而受到影响。

然而，具体的情况可能会因地区、学校和个人的具体情况而异。一些学校可能会提供相对稳定的聘用合同，而其他学校则可能更频繁地更换教师。此外，个人的表现、教学质量、与同事和领导的相处等也会影响稳定性。

总之，聘用制教师的稳定性因具体情况而异，需要具体情况具体分析。如果有意成为教师，建议在选择学校或培训机构时了解其聘用制度和工作稳定性，做出明智的选择。