不建议考编的原因如下：

1. 竞争压力大：考编的竞争非常激烈，需要经过长时间的准备，并且需要经过笔试、面试、政审等重重考验，而且编制岗位的待遇相对稳定，但工资可能较低。

2. 工作环境相对单调：在体制内，工作环境的多样性可能有限，这可能会影响个人发展和成就感。

3. 职业发展的局限性：在体制内，晋升速度可能相对较慢，且晋升渠道可能相对有限。

4. 心理压力：一些人可能对公务员的压力较大，如考核要求、公众期望等，这可能会对个人心理产生负面影响。

5. 个人兴趣：不是所有人都会对考编感兴趣，特别是对于那些更倾向于自主创业、自由职业或其他兴趣的人来说。

然而，考编仍然是一个不错的选择，特别是对于那些希望有稳定工作、有保障福利、有良好的职业前景的人来说。编制岗位的稳定性、良好的社会地位和声誉以及可能的优厚待遇都使其成为一个有吸引力的职业选择。最终是否选择考编，应考虑个人情况，权衡利弊，做出最适合自己的决定。

不建议考编的原因如下：

1. 竞争压力大：考编是很多毕业生就业的选择，竞争非常激烈，上岸的难度较大。

2. 工资待遇与付出不成正比：公立学校教师的工资待遇通常比较低，而且付出与收获往往不成正比。

3. 工作压力大：编制工作通常比较繁琐，需要投入大量的时间和精力。同时，编制内的工作往往存在一定的压力，需要应对各种考核和评估。

4. 职业发展受限：一旦进入编制，晋升和调动通常比较困难，职业发展空间有限。

5. 工作稳定性的吸引力下降：在市场经济条件下，工作稳定性往往被视为一种稀缺品质。在许多行业中，尤其是服务业和信息技术业，工作稳定性相对较低，收入和职业发展更加透明，晋升机会更多。

因此，对于一些人来说，考编不再是唯一的选择。他们可能会选择更具发展潜力的工作，或者自主创业来实现自己的职业规划。这并不意味着考编没有价值或吸引力，而是反映了市场对人才需求的变化。

不建议考编变化的原因如下：

竞争压力较大 。编制考试越来越多，报考人数也越来越多，从而导致编制考试竞争压力增大。

部分编制存在待遇问题 。一些地区的编制存在着工资低、晋升慢，以及相应的福利政策不佳等问题，导致一些编制人员选择离开编制岗位，转而寻求其他职业岗位。

岗位选择局限性大 。编制岗位的报考一般具有地域局限性，这也会影响考生的选择。

考试内容复杂且周期长 。编制考试的内容往往涉及广泛，考察内容复杂，考试周期长。

总的来说，考编变化的风险和机遇并存。对于一些寻求稳定职业、有丰富职业前景的人来说，这是一个值得考虑的选择。但请在做出决定之前，充分了解和评估相应的风险和机会，并选择适合自己的职业发展道路。