国税局天天招人可能有以下原因：

1. 国税系统岗位性质比较特殊，需要工作人员具备较高的专业素养，而每年国税系统的工作人员流动性也相对较大，很难留住人才，因此需要不断招人。

2. 国税系统工作待遇相对偏低，许多大学生在选择报考岗位时更倾向于薪资待遇更好的企业，而国税系统的工资待遇往往与个人能力挂钩，而新入职的大学生可能工资待遇不高，因此需要不断招人。

总之，国税局天天招人可能由于岗位特殊性、人员流动性、薪资待遇等多方面原因导致。

国税局天天招人主要有以下几个原因：

1. 工作需求增加：随着业务量的增加，人员无法满足需求，因此需要增加人员。

2. 人员流失：税务系统的人员流动性较大，每年都有一定的人员流动，有些是主动离职，有些是组织调整，因此需要不断补充新鲜血液。

3. 培训需求：新员工需要接受培训，以确保他们能够适应工作，而老员工也需要不断学习新的知识，以保持专业能力。

4. 宣传：在招人过程中，国税局也可能进行一定的宣传，以提高公众对其的认识和了解。

此外，国税局在招人过程中也会对应聘者进行严格把关，以确保招聘到的人才是符合要求的。如果您有意向进入国税局工作，可以关注相关招聘信息，并认真准备应聘材料。

国税局天天招人变化的原因主要有以下几点：

1. 岗位流动性的需要：国税局作为税收征管部门，需要不断补充人员。由于人员流动、调动和退休，人员数量和结构始终处于动态变化之中。

2. 新的岗位需求：随着税收征管工作的变化和改革的需要，新的岗位和职责不断出现，需要招聘相应的人员来满足这些新的需求。

3. 人员培训和轮岗的需要：国税局可能会定期对员工进行培训，以提升他们的专业技能和工作效率。同时，为了防止员工长期在同一个部门或岗位工作，可能会进行轮岗。这些原因都可能导致国税局经常招聘新的人员。

总的来说，国税局天天招人变化的原因是为了保持其正常运转和适应不断变化的工作环境。