税务局离职率较高，主要有以下原因：

1. 工作压力大：税务局的工作人员需要处理大量的纳税申报单，进行税务审查和调查，并与纳税人打交道。这些工作往往需要高度的专业性和责任感，同时伴随着一定的压力。

2. 工作时间和地点：税务局的工作人员需要在固定的时间和地点工作，可能面临工作时间不确定和工作地点相对封闭的问题。

3. 职业发展：税务部门通常在机构改革和人员流动方面相对滞后，这可能会限制员工的职业发展机会，从而影响他们的积极性。

4. 薪酬待遇：薪酬待遇不理想可能是税务局离职率高的一个因素，员工对薪酬不满意可能影响他们的士气和工作效率。

5. 缺乏工作与生活的平衡：税务局工作可能对员工的家庭生活和时间安排造成压力，导致员工离职。

总的来说，离职率高可能是税务局面临的一个问题，但这也可能因地区和具体单位而异。建议咨询税务局工作人员以获取更具体的信息。

税务局离职率高的原因可能有以下几个：

1. 工作压力大：税务局的工作往往涉及到大量的数据和报告，对员工的精细操作要求高，这可能会给员工带来较大的工作压力。

2. 培训不足：税务局的员工可能需要进行税务知识的专业培训，但若培训不足或员工自身接受培训的机会少、程度浅，可能会导致员工的专业能力不足，影响工作效率和职业发展。

3. 沟通问题：税务局的工作往往涉及到多个部门和人员，如果沟通不畅或者沟通方式不妥，可能会引发员工的不满和离职倾向。

4. 薪酬待遇问题：税务系统内部的薪酬待遇存在一定的不公平性和不合理性，可能会影响员工的积极性和稳定性。

5. 职业发展问题：税务局的工作可能缺乏足够的晋升机会和发展空间，可能会影响员工的职业发展和成就感。

然而，需要指出的是，离职率只是一个统计数据，不能完全代表员工的工作感受和满意度。在税务局工作，也有许多优秀的员工在工作中的成长和收获。因此，对于税务局的管理者来说，应该关注员工的个体差异和需求，提供更好的工作环境和职业发展机会，以降低员工的离职率。

税务局离职率高，原因可能有以下几点：

1. 工作压力大：税务局的工作往往涉及到大量的数据和报告，要求员工保持高强度的工作状态，同时要遵守严格的规定和时间要求，这可能导致员工工作压力大，从而离职。

2. 职业发展受限：税务局的工作往往比较稳定，但这也可能导致员工缺乏挑战和机会去提升自己的技能和知识，从而影响职业发展。

3. 工作与期望不符：有些员工在进入税务局工作时，可能对工作的期望过高，而实际工作与期望存在较大的差距，这可能导致员工感到不满和失望，从而选择离职。

4. 薪酬待遇问题：税务系统内部的薪酬待遇存在一定的地区差异，一些地区的薪酬待遇可能无法满足员工的期望，从而导致离职率较高。

此外，一些新入职的员工对税务工作了解不够深入，对职业发展存在迷茫，也可能导致离职率较高。为了降低税务局的离职率，可以采取以下措施：

1. 提供良好的职业发展机会：为员工提供良好的培训和晋升机会，帮助员工提升技能和知识，增强职业发展信心。

2. 建立良好的工作氛围：营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围，增强员工的归属感和满意度。

3. 关注员工福利：提高薪酬待遇水平，关注员工的生活和工作压力，提供必要的帮助和支持。

4. 加强沟通交流：加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，及时解决问题，增强员工的忠诚度。

综上所述，离职率高可能是由于多种因素综合作用的结果。通过采取有效的措施，可以降低离职率，提高员工满意度和忠诚度，从而促进税务系统的稳定和发展。