这个说法是不准确的。

教师是教育事业的重要组成部分，是教育事业的第一资源。教师队伍建设包括教师数量、素质、结构等方面，是教育事业发展的关键因素。

目前，我国教师队伍数量庞大，但仍然存在一些问题，如教师结构不合理、教师素质有待提高等。因此，加强教师队伍建设是当前教育改革的重要任务之一。

同时，编制是保证教师队伍稳定和发展的重要保障。在编制方面，政府应该根据教育发展的需要，合理配置编制资源，确保教师队伍的稳定和发展。

因此，教师是否纳入编制，应该根据实际情况和需要来决定，不能一概而论。同时，政府应该加强教师队伍建设，提高教师素质，优化教师结构，为教育事业的发展提供更好的保障和支持。

2026年教师编制不会再取消 。教师编制的取消需要经过多方面的讨论以及征求各方面的意见，不会突然之间发生，而且教师编制对于教师队伍的稳定性，以及教师的福利待遇都有保障，所以一般也不会取消编制^[1]^。

但教师编制可能会与职称制度进行改革相结合，即变成聘任制，是否通过考试获得编制，将不再只看教师的实际教学年限，而是看教师的实际工作表现，表现优秀的教师将获得编制，表现不佳的教师则可能会被淘汰^[2]^。这也就意味着，教师行业的竞争会更加激烈。

2026年教师编制会发生变化，变化的原因主要是教师不再纳入编制，变为非编制教师。在教师岗位工作的人员将不再享有编制，也就是说教师需要和劳务市场签订劳动合同，按照合同工的名义在教育部门工作。

这种变化主要是因为教育部门经费有限，需要节省开支，而降低成本最直接有效的方式就是不再给教师岗位提供编制，将教师转为劳务市场自由雇佣制。

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