省人社厅作为省政府的一个组成部门，在行政权力方面相对不是很大^[2]^。

不过，人社厅主要负责用人，考试，档案等方面的工作，是人力资源和社会保障事务的统筹和管理部门。虽然直接管事的部门不多，但权力大在牵涉到每个人的切身利益，比如工龄认定，薪资调整，社保缴纳，福利发放等，都与人社厅有关^[1]^。

省人社厅是主管全省人力资源和社会保障工作的综合部门，在权力方面有一定的权限。

首先，省人社厅负责统筹机关和所属单位人事管理工作。负责机关和所属单位的机构编制、干部人事、工资福利等工作。

其次，省人社厅负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

此外，省人社厅还有权限对社会保险基金管理实施行政监督，制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督等权限。

因此，省人社厅在人力资源和社会保障工作方面有一定的权力。

省人社厅作为省级人力资源和社会保障部门，具有一定的权力。具体来说，省人社厅的权力包括以下几个方面：

1. 制定和实施人力资源和社会保障政策。

2. 管理和监督全省范围内的就业、失业、社会保险等事务。

3. 开展人力资源市场监管、人才流动、职业能力建设等工作。

4. 开展劳动关系协调、劳动争议仲裁、劳动保障监察等工作。

近年来，随着政府改革的不断深入和法治建设的加强，省人社厅的权力也在发生变化。一方面，政府逐步简政放权，将一些具体事务交由市场和社会组织处理，省人社厅的权力也在逐渐缩小。另一方面，省人社厅的权力也在加强法治建设，加强监管和执法力度，维护市场秩序和社会公平正义。

总的来说，省人社厅作为省级人力资源和社会保障部门，具有一定的权力，但随着政府改革的不断深入和法治建设的加强，其权力的范围和行使方式也在发生变化。