人社局岗位编制有以下几种：

1. 行政编制：人社局是公务员编制，属于国家的行政机构，大部分人社局的工作人员都是行政编制。

2. 事业编制：人社局工作人员中，也有一些属于事业编制人员，主要是指一些学历层次相对高、工作性质相对特殊、需要专业技能的岗位，如社保、就业等岗位，这些岗位的人员往往从事具体的业务和事务工作。

总的来说，人社局的岗位编制既有行政编制，也有事业编制。此外，还有工勤编制和后勤编制，但这类编制一般只限于特定岗位。

人社局有以下岗位编制相关信息：

1. 事业编制：人社局下属单位如人力资源服务中心、劳动就业中心、社会保险中心等，都是事业编制。

2. 行政编制：在人社局有少数公务员编制，大多是该局工作人员的借调人员，属于工勤编制。

3. 聘用制：人社局一些下属机构逐渐取消事业编制，实行聘用制。这种制度更灵活，也更有利于单位的发展。

请注意，具体的编制情况可能会因地区和单位而异。如果想了解更多关于人社局岗位编制的信息，建议咨询当地人社局相关部门。

人社局岗位编制可能发生变化的原因包括但不限于以下几点：

1. 机构改革：人社局在机构改革过程中可能会调整内部机构设置和人员编制，以适应新的工作需要和职责变化。

2. 人员招聘：人社局可能会根据工作需求和人员流失情况，通过招聘、选拔等方式补充新的人员，从而改变岗位编制。

3. 职务晋升：人社局工作人员可能通过职务晋升，岗位调整等方式改变编制。例如，一个普通工作人员可能晋升为科长或处长等。

4. 岗位调动：人社局可能通过岗位调动的方式改变编制，例如将某人从某岗位调到另一个岗位，从而改变其编制。

5. 政策变化：相关政策的变化也可能影响人社局的岗位编制，例如工资政策、福利政策等的变化可能会导致工作人员的收入和待遇发生变化。

总的来说，人社局的岗位编制可能会因为多种原因发生变化，具体情况可能会因地区、时间等因素而有所不同。