签了聘用合同不一定算入编

^[2]^。聘用合同是合同的一种，是事业单位与教职工签订的劳动合同，是事业单位对特殊岗位的人采用的一种特殊的管理方式，主要目的是为了对特殊岗位的人进行特殊的管理，并没有编制名额，所以签了聘用合同不算入编^[1]^。

入编后，可以享受国家事业编制规定的待遇。聘用制分两种，一是事业单位与固定制员工签订正式劳动合同，二是招聘合同制员工，签订聘用合同，这两者没有本质上的区别，只是用工性质不同，都是事业单位的员工，享受相应的待遇^[2]^。

签了聘用合同不一定算入编

^[2]^。聘用合同是合同的一种，需要按照规定进行签定。但是签定聘用合同并不意味着就是入编，具体是否入编需要看单位的规定和聘用的岗位性质而定^[1]^。

聘用制分为劳务聘用和干部聘用，劳务聘用就是签订劳务合同，一般就是临时工，合同期到期后可以续签，也可以不签，不定编制。干部聘用就是参照事业编制待遇，签订干部聘用合同，实行全员聘用制，合同期限一般为三年，到期可以续签或者拒签，要入编必须参加各单位组织的考试，考试合格者留岗试用7-30天，试用合格者纳入编制管理^[4]^。

签了聘用合同不一定算入编 。一般来说，入编需要参加编制考试，考试通过后被分配至岗位成为编制人员，而聘用合同一般是由学校直接招聘的教师，不需要参加编制考试，没有编制。但是，聘用合同的教师和在编教师也有很多区别，比如工资、保险、待遇、工作量、工作环境等。

因此，在签聘用合同之前，一定要了解清楚该合同是否具有入编的可能性，并且在签订合同之前最好能了解一下学校的情况。

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