做HR需要考取的证书有：人力资源管理师、招聘官、劳动关系协调员、EAP项目师。这些证书代表了从HR助理、初级HR、中级HR再到高级HR的不同等级，也有助于企业了解应聘者在不同阶段所需要掌握的技能。

此外，人力资源管理师是人力资源行业含金量最高的证书之一，也是目前国家唯一可以考证的人力资源管理师。

以上建议仅供参考，可以根据自己的需求来选择适合的证书。

做HR需要考取的证书包括人力资源管理师证书、劳动和社会保障岗位资格证书、劳动关系协调员证书、高级人才测评师证书和培训师证书等。

- 人力资源管理师证书是从事人力资源工作的重要证书，分为四级，一级、二级、三级和四级。其中二级和三级是较为常用的证书，适合中小型企业招聘需求。

- 劳动和社会保障岗位资格证书是针对劳动和社会保障岗位的专业证书，对于从事人力资源相关工作的人员来说，考取这个证书也是非常有必要的。

- 劳动关系协调员证书是专门针对劳动关系协调工作的专业证书，对于HR来说，是从事招聘工作的重要证书之一。

- 高级人才测评师证书是针对高级人才测评领域的专业证书，对于从事人力资源管理工作的人来说，考取这个证书可以提高自己的专业水平。

- 培训师证书是从事培训工作的必备证书之一，对于从事人力资源管理工作的人来说，考取这个证书可以提高自己的专业能力和水平。

除了以上证书，做HR还需要掌握一定的心理学、劳动法规、人力资源管理和招聘技巧等方面的知识。此外，一些大型企业可能会要求HR持有相关的专业资质或认证，因此建议根据企业需求来选择合适的证书进行考取。

做HR需要考取的证书有以下几种：

人力资源管理师：这是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。人力资源管理师职业资格鉴定内容包含：职业素质、人力资源管理基础知识、人力资源管理人员操作实务。

劳动关系协调师：这是人社部推出的劳动关系调整、劳动合同管理、社会保险福利、劳动争议处理、法律法规应用等方面的专业能力认证考试。

心理咨询师：对于企业来说，HR工作者需要具备一定的心理学知识，能够处理与员工相关的心理问题，提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

学历证书：人力资源管理师或企业管理、劳动关系相关专业本科以上学历，对于企业人力资源管理工作有一定了解，有利于工作的开展。

此外，对于人力资源管理的专业知识和技能，也可以通过参加培训课程或获取相关资质证书来提升。例如，参加人力资源管理协会、培训班或通过人力资源管理师考试获得相关证书，都可以证明自己在人力资源管理方面的专业知识和技能。

以上是关于做HR需要考取的证书变化的相关信息，希望可以帮助到您。