聘任制教师也有可能会被辞退 。例如，违反教育局颁发的规章制度，造成较为严重的后果；或者教学能力较差，无法胜任教师工作等。

需要注意的是，具体情形需要根据招聘合同和相关法律法规进行判断。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规，以了解自身情况。

聘任制教师可能会被辞退，但具体要看签订的合同如何，是否符合学校的相关规定。

聘任制教师作为合同制教师的一种，在考核不合格的情况下，可能会面临被解聘的风险。这也就是说，聘任制教师也存在一定的职业风险。

因此，聘任制教师应当尽最大努力提升自身专业素质，遵守学校各项规章制度，为的就是减少职业风险，避免被解聘的可能性。当然，这并非绝对，具体还需要看合同中关于解聘的条款规定。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关部门或者专业人士。

聘任制教师可能会被辞退^[1][2]^。

辞退聘任制教师的原因主要有：

1. 违反师德规范，出现一些比较严重的师德问题，如体罚学生等。

2. 不能完成教学任务，主要是指不能按照教学要求完成课堂教学。

3. 违反学校的内部管理规定，如不服从学校工作安排等。

4. 考核不合格，学校可以将教师退回至未聘用状态。

聘任制教师有相应的试用期，试用期满后，学校会根据教师的表现为其签订正式合同，表现不好可能会被解聘^[2]^。