甘肃省人力资源和社会保障厅是甘肃省人力资源和社会保障工作的职能部门。

其主要职责包括：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案，并组织实施和监督检查。负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。负责全省就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全省机关、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策和事业单位人员管理政策法规并组织实施。拟订人才流动和开发管理政策，培育人才资源市场，完善人才信息统计工作。会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门进行公务员绩效考核工作。承办省委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。承办省政府交办的其他事项。

甘肃省人力资源和社会相关的信息有：

甘肃省人力资源和社会保险厅的主要职责包括：

1. 拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案，并组织实施和监督检查。

2. 拟订并组织实施全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3. 负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

此外，甘肃省也积极推动人力资源和社会保障工作，如开展“三抓三促”活动，实施“金保工程”，开展“智慧人社”项目建设等。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅政府官方网站或新闻媒体报道。

甘肃省人力资源和社会变化情况如下：

1. 甘肃省人口数量庞大，人力资源丰富。

2. 甘肃省就业结构有所改善，第三产业就业人员增加。

3. 甘肃省的劳动力市场正在逐步完善，为劳动者提供更多的就业机会。

4. 甘肃省正在积极推进职业教育和技能培训，以提高劳动者的素质和技能水平，增强其就业竞争力。

5. 随着经济结构的调整和产业升级，对技能型人才的需求不断增加，这为甘肃省人力资源的发展提供了新的机遇。

6. 甘肃省正在积极推进人才强省战略，加大对人才的引进、培养和使用力度，以促进经济社会的全面发展。

总的来说，甘肃省人力资源和社会正在不断变化和发展，为当地经济和社会发展提供了有力支撑。