退休后，他们重返工作岗位

退休人员再就业会抢走年轻人的工作吗？ 年轻一代如何积极应对人口老龄化？

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56岁的郑女士已经退休了，但她的退休生活只持续了三个月。 退休前，她极其“向往退休生活”。 经历了期待已久的旅行、跳舞、健身等安排后，她“不知所措，很无聊”。 由于没有经济负担，也没有孙子需要照顾，她觉得自己“提前退休了”。

“人生七十年难得”早已成为过去。 根据国家卫生健康委员会今年7月发布的《2021年我国卫生健康发展统计公报》，到2021年，我国居民平均预期寿命将达到78.2岁。 与此同时，很多已经到了退休年龄的老人仍然想做事、有能力做事。

51job今年10月发布的《2022年老年人群体退休再就业调查报告》（以下简称《报告》）显示，68%的老年人群体退休后就业意愿强烈。 退休老人开始追求更高层次的长寿，希望晚年有依靠、有依靠，力争晚年有所作为。 此前，中国老年人才网已于今年8月24日正式上线。 截至11月27日24:00，该网站共有210条求职信息，31家单位提供了74个职位。

中国退休金融50人论坛秘书长、清华大学社会科学学院特聘教授董克勇将当前退休求职者概括为两类：利益驱动型和收入驱动型。 报告还提到，在退休后再就业意愿强烈的老年人中，“收入驱动型”人群的比例为34.3%。 更多退休求职者重返就业市场寻求价值，希望发挥自己的技能，继续追求职业发展。 。

然而，退休人员再就业是一个求职者与用人单位匹配的过程。 中青报、中青报记者采访了多家招聘退休老年人的企业。 “无需缴纳五险一金”、“自带经验和资源”是这些企业聘用退休人员的主要原因。

“有专长的退休老人再就业，将成为挖掘高素质老年劳动力潜力的新方向。” 董克勇表示，人口老龄化在带来劳动年龄人口减少的同时，也带来了新的人力资源红利。 机会。

据国家卫健委老龄司预测，2035年左右，60岁及以上人口将突破4亿，占总人口的30%以上，进入严重老龄化阶段。 有专家认为，在劳动年龄人口总量减少的背景下，年轻人因求职愿望不匹配等原因，无法彻底解决部分岗位的“用工荒”问题。 愿意继续工作的退休老人可以作为劳动力的补充。

不只看“老”，更要看“才”

国庆节前，郑女士在电视节目中听说了中国老年人才网。 巧合的是，她想继续发挥剩余的热情，于是她在网站上发布了自己的简历。 历史学学士学位，在香港商学院进修，3年市委党校教学经验，20多年企业中高层管理经验，涉足房地产、物业、咨询、教育等领域其他行业……郑女士详细填写了个人信息，期待从事“高级管理或文案”相关的就业机会。

退休后，她在一家公司担任短期项目副总经理。 虽然只有两个月的时间，但这次退休再就业的经历，更加坚定了郑女士退休后继续工作、发挥价值的想法。 “工作的感觉更好。我每天都有事情要做，我感觉精力充沛、活在当下。”

在中国高级人才网上线之前，她也曾向智联招聘等常见人力资源服务网站投递过简历。 尽管用人单位没有明确年龄要求，而且郑女士也符合其他条件，但她的简历要么消失，要么被解雇为“简历因“超龄”而被退回”。

在郑女士看来，像她这样有经验、懂得管理的退休人员，不应该受到年龄的限制。 社会和用人单位应该根据身体状况、工作经验等来衡量他们的资格。“要求我做什么我就做什么，我不觉得自己和年轻人做同样的工作有什么不同。”

然而，到目前为止，郑女士还没有等到中国老年人才网的“令人兴奋的offer”。 她说，招聘公司少，辅助岗位多，工资低是主要原因。 “我觉得很多雇主只看到‘老人’，而不是‘人才’”。 不过，郑女士觉得，该网站对年龄层的目标受众很友好，值得她关注和等待。

65岁的吴伟和郑女士一样，退休后也想找一份工作“打发时间”。 研究生学历、自动化研究所工程师经历、精通英文文献阅读、掌握多种计算机编程语言……吴伟条件优越，通过中国高级人才网成功与一家科技公司“携手” 。

吴伟的求职意向是“物联网相关、数字孪生、传感器数据采集”职位。 在人们的普遍认知中，这是一条属于年轻人的赛道，他们拼搏体力、精力、创新。 但对于长期关注这个领域的吴伟来说，这些都不是障碍。 “这要感谢我的导师，他90多岁了仍然处于学习状态，影响了我去了解像元宇宙这样的年轻人关心的新事物。”

与更擅长具体操作的年轻同事相比，吴伟将自己定位为年轻技术团队的指导者。 “我的价值在于学习新技术，整合丰富的经验并加以应用。我们的分工不同，各有所长。” 吴伟觉得，与有相似兴趣和专业领域的人一起工作是一份“好工作”。 到75岁之前这都不是问题。”

“希望有经验的前辈能为我们做最好的事情。”

像吴伟这样的退休求职者，正是史斌波希望通过中国老年人才网招聘的高级人才。 史斌波现任北京中科极客科技有限公司（以下简称“中科极客”）副总经理。 中科极客是一家刚刚进入老年市场的初创公司，迫切需要老年群体的意见和对老年人的意见。 市场了解。 史斌波说，他们公司的“市场顾问”和“销售指导业务部合伙人”职位都是针对年龄较大的求职者。 “年龄不是问题，热情更重要。我们希望有经验、有知识的老年人能为他们工作。” 我们所做的事情都是锦上添花”。

史斌波计划为此类高级人才提供3000元至3万元的薪资。 “幅度大，留有议价空间。只要符合条件，一切都可以商量。” 但目前还没有求职者联系他，他担心被视为骗子，所以暂时没有主动联系求职者。

中国青年报、中国青年报记者对中国老年人才网进行了初步统计。 截至11月27日24:00，该网站共有210条求职信息，31家单位提供了74个职位。 其中大部分岗位为市场销售、教育培训、餐饮、保洁、养老服务等岗位。 科技公司提供的职位并不多。 北京首开寸草养老服务有限公司提供养老院院长、护理员、护士、医生、护理主任五个岗位。 据该公司人力资源部负责人潘晓丽介绍，招聘信息已经发布一个多月了。 除了“疗养院主任”之外，其他职位的询问也很多。 “相比人力资源服务网站，这里的匹配度更高。”

今年9月刚从山东省第二人民医院退休的管医生是第一个到达的。 经过一个多月的观察，潘晓丽发现，以前的医师虽然不善言辞，但对待工作认真，丰富的临床经验让她很快上手。 此外，养老服务目前是一个新兴产业。 这家养老服务公司共有13家分公司。 对员工的需求巨大，但找到合适的人并不容易。

“虽然有些岗位看似就业要求不高，但并不意味着所有求职者都合格。” 在潘晓莉看来，她与老人相处的生活经历，以及一定的医疗经验和医学知识，让她更愿意聘请退休人员的两个理由：“年轻人可能做不到这些事情。”

在一些工作内容比较简单、重复的岗位上，老年人相比年轻人可能更有优势。 陈女士负责宁波一家咨询公司的招聘工作。 据她介绍，银行研究员的职位向所有年龄段开放，只要求求职者能够用智能手机拍照并发送原始图像。 目前，与她一起工作的 20 多名研究人员中，有一半是退休的老年人。 “除了速度慢之外，退休人员的返工率也远低于年轻人。” 在陈女士看来，与一些浮躁、为了钱而工作的年轻人相比，老年人往往更有责任心、更可靠。

如何将退休人员变成人才奖金

退休人员再就业会抢走年轻人的工作吗？ 作为养老领域的专家、退休教授，董克勇的答案是否定的。

“当制度安排得当时，老年人在领域和岗位的选择上不会与年轻人产生太多冲突。” 董克勇认为，随着劳动年龄人口总量减少，一些行业“招工难”。 退休老人再就业可以满足就业需求。 “具有专业知识的老年人的价值将有助于增加全社会的人力资本总量。”

国家统计局公布的数据显示，对比2020年第七次全国人口普查数据和2000年第五次全国人口普查数据，60岁及以上人口比重从10.33%上升到18.70%，65岁及以上人口比重从6.96%。 %增加至13.50%。 目前，中国是唯一一个老年人口超过2亿的国家。 如果他们中的一部分人重新进入劳动力市场，无疑将补充16-59岁的劳动年龄人口。

在这些老年劳动力中，像吴伟、郑女士这样受过高等教育、有专业技能的退休老人，不仅是人力资源，更是人才资源。

“到2050年，受过高等教育的老年人数量将超过8050万。” 中国人民大学副校长、老年学研究所所长杜鹏提供了一组项目研究团队预测的数据。

项目组利用1982年以来的人口普查和1%人口抽样调查数据，按年龄、性别、受教育程度测算了近30年老年人口的受教育程度。 在此基础上，项目组基于一定年龄以上出生队列受教育程度基本稳定的假设，并基于人口学中最经典、最主流的队列因子法进行预测表明，根据我国的方法划分老年人口，到我国全面建设社会主义现代化强国时，90后一代开始过上了退休生活。 受教育人口中，大学本科及以上学历的比例为16.8%。

“中国式现代化是人口规模庞大的现代化，背后是不断增长的老年人群，实施积极应对人口老龄化国家战略具有重要意义。” 杜鹏表示，根据《2021年国家老龄事业发展公报》，截至2021年底，我国60岁及以上老年人口超过2.6亿，占世界老年人口的四分之一以上。 “解决这群老年人的问题是一项艰巨的任务，但它对中国乃至世界的经济发展发挥着重要作用。” 影响”。

在此背景下，“一种新的老年文化正在中国现代化进程中出现”。 杜鹏认为，未来“退休”的标准将随着平均寿命的延长而不断变化，综合考虑老年人自身能力、社会需求和政策导向。

“退休不再是社会参与的终点。” 杜鹏指出，去年11月印发的《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》明确，“要把积极老龄化和健康老龄化理念融合起来” 《发展全过程》中还提到，“鼓励老年人继续发挥作用，把养老与养老结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策和措施”。 ”、“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”

杜鹏表示，年轻一代可以从两个方面积极应对人口老龄化：一方面，作为赡养老人的子女，要注重改善老年人的精神生活，弥合数字鸿沟；另一方面，作为赡养老人的子女，要注重改善老年人的精神生活，缩小数字鸿沟； 另一方面，作为也将进入未来的孩子们，老一辈和年轻人应该关注经济发展和教育水平提高所带来的市场新变化，即从劳动密集型向劳动密集型转变。知识密集、科学知识技术的要求、社会保障体系的发展。 如何影响和改变您照顾父母和自己退休的方式。

“借助科技手段，完善制度建设，树立积极的老龄观，从而完善老龄问题的管理，只有老年人才有获得感、幸福感、安全感。”杜鹏说。

中青报·中青报见习记者 袁杰、万伟 来源：中青报