特岗教师四大弱点分别是：

压力大。特岗教师虽然有编，但毕竟编制名额有限，机会有限，所以特岗教师会有很大的压力^[1][2]^。

工作环境偏远。特岗教师要离开自己家乡，去相对落后的地区进行教学，环境相对偏远，生活条件也相对艰苦一些^[2][3]^。

教学经验不足。特岗教师相对年轻，可能没有教学经验，需要慢慢积累^[2]^。

工作生活条件不完善。特岗教师的工作和生活条件相对不完善，可能影响到教师的积极性和教学质量^[2]^。

特岗教师是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘方式，聘任到农村义务教育学校任教，引导和鼓励更多的高校毕业生到农村地区从事教育教学工作，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育资源均衡发展^[4]^。

特岗教师四大弱点相关信息有：

1. 特岗教师招聘考试的内容和形式较为单一，主要是以教育理论知识为主，缺乏实际应用和操作技能的考察。

2. 特岗教师的工作环境相对偏远，条件较为艰苦，生活上也面临诸多不便。

3. 特岗教师招聘考试中，对学历的要求较高，一般要求全日制本科以上，而且还要求专业对口。

4. 特岗教师招聘考试的竞争压力较大，因为特岗教师招聘考试是政府推出的优惠项目，为农村地区补充师资，为农村地区教育注入新的活力。

以上就是特岗教师的四大弱点相关信息。需要注意的是，特岗教师的工作环境虽然相对偏远，条件艰苦，但这也意味着工作稳定、有发展空间、更有机会接触到不同学生和教育理念，对于个人成长也是有一定帮助的。

特岗教师四大弱点变化分别为职业过于清苦、工资不高、需要经常应对学生的不听话、以及评职称难^[1][2]^。

特岗教师招聘考试是中央支持西部农村教育的一项政策，特岗教师入职有服务期（一般规定为3-5年）的限制，特岗教师的弱点就是上面提到的几点，首先是职业过于清苦，其次是工资不高，再者是面对学生流失率高等问题，还有就是特岗教师评职称难，不过在很多地方，都已经在通过各种措施来提高特岗教师的各方面待遇^[2]^。